根據(jù)我市城市管理工作需要，經(jīng)研究，決定向社會(huì)公開(kāi)招聘2名編外工作人員，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章制度，無(wú)違法犯罪記錄。
2.品行端正，作風(fēng)正派，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康，能夠勝任崗位需要，自覺(jué)服從組織安排。
3.太倉(cāng)戶籍，或者非太倉(cāng)戶籍太倉(cāng)市常住居民（可以提供1年以上太倉(cāng)社保繳費(fèi)清單或暫住證），
4.年齡：
5.大專及以上學(xué)歷，退役軍人可放寬至高中，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6.符合下列條件之一的太倉(cāng)戶籍，畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的全日制大專以上（含高職）高校畢業(yè)生可按照公益性崗位招聘需求（相關(guān)證明請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)上傳提交），直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試分?jǐn)?shù)按該崗位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員筆試平均分計(jì)算。
（一）由民政部門確定的低收入家庭高校畢業(yè)生；
（二）由人社部門認(rèn)定的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭高校畢業(yè)生；
（三）由民政部門認(rèn)定的享受最低生活保障家庭高校畢業(yè)生；
（四）由工會(huì)部門認(rèn)定的特困職工家庭高校畢業(yè)生；
（五）辦理失業(yè)登記手續(xù)6個(gè)月及以上的高校畢業(yè)生。（截止日期為
7.有下列情形之一的，不得報(bào)考：有違法犯罪記錄的；因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退或開(kāi)除的；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人員；按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的；其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
崗位：市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)-市容管理員2名
1.大專及以上學(xué)歷；
2.戶外執(zhí)法，適合男性。
三、報(bào)名程序和方法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，按下列程序進(jìn)行：
1.報(bào)名時(shí)間：
2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名入口
3.報(bào)名需上傳材料：
（1）身份證；
（2）戶口本（非太倉(cāng)戶籍太倉(cāng)市常住居民可以提供1年以上太倉(cāng)社保繳費(fèi)清單或暫住證）；
（3）學(xué)歷證書(shū)；
（4）個(gè)人正面免冠照；
（5）其他（選傳，符合公益性崗位要求的請(qǐng)將相關(guān)材料提報(bào)）。
4.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通，未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
四、考試和錄用辦法
1.開(kāi)考比例：招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格預(yù)審人數(shù)按不低于1:3比例開(kāi)考。不滿比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。
2.資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件進(jìn)行初審。符合要求的報(bào)名者，可進(jìn)入下一個(gè)招聘程序。
3.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。
4.筆試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
6.面試：成立面試評(píng)委小組，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
7.綜合考核成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%=綜合考核成績(jī)，如綜合考核成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。
8.政審、體檢：根據(jù)考試成績(jī)按照擬錄用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢對(duì)象。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。
9.公示：政審及體檢結(jié)束后對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、享受待遇及管理
1.新錄用人員試用期為2個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，或存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
2.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象、考核不合格的，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.工資待遇：按照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。
六、其他
1.報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所提供報(bào)名信息及證明材料等的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)。采取弄虛作假等不正當(dāng)手段的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻取消考試、錄用資格，有必要時(shí)將追究相關(guān)法律責(zé)任，由此引起的后果，由報(bào)考人員承擔(dān)全部責(zé)任。
2.本次招聘的報(bào)名、考試、體檢與組織考察等各環(huán)節(jié)有關(guān)信息、通知，均由報(bào)考人員自行及時(shí)至報(bào)名網(wǎng)站（www.tcrc.com.cn）相關(guān)頁(yè)面查詢、操作、確認(rèn)，不另行聯(lián)系、通知。同時(shí)請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通，相關(guān)通知的友情提示也將以短信的形式發(fā)送。請(qǐng)應(yīng)聘人員同時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息及短信信息。未通過(guò)資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不另行聯(lián)系、通知。
3.本招聘簡(jiǎn)章由太倉(cāng)市城市管理局負(fù)責(zé)解釋。
用人單位聯(lián)系電話：53282366（工作日上午9:00-11:00，下午13:30-16:30）
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：53187712(工作日上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）
太倉(cāng)市城市管理局
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