學校前身是浙江廣廈建設職業(yè)技術學院,在原金華城鄉(xiāng)建設學校和浙江廣播電視大學東陽學院基礎上組建,2003年4月,經浙江省政府批準,教育部備案正式建校。2019年12月,經教育部批準升格為本科層次職業(yè)學校。2020年6月,經教育部批準學校正式更名為浙江廣廈建設職業(yè)技術大學。2021年8月,學校辦學體制改為國有民辦。2022年6月,學校成為全國首批職業(yè)本科學士學位授予單位。
學校地處浙中金義都市區(qū),坐落在素有“教育之鄉(xiāng)、建筑之鄉(xiāng)、工藝美術之鄉(xiāng)”美譽的省級歷史文化名城東陽市?,F(xiàn)下設15個學院,在校生1.7萬余人。學校環(huán)境優(yōu)美、設施一流,建有現(xiàn)代化的教學樓、實驗實訓室、籃球館、田徑場、文體中心、圖書館和各類生活設施,校園信息化條件優(yōu)良。
為進一步提升辦學水平,增強辦學實力,滿足學校高質量發(fā)展需要,學校決定公開招聘健康管理學院副院長1名。現(xiàn)就具體招聘事項公告如下:
一、應聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),擁護黨的路線、方針、政策,政治素質過硬,理想信念堅定。熱愛高等教育事業(yè),品行端正、治學嚴謹、清正廉潔,具有良好的師德師風、強烈的事業(yè)心和責任感。
2.醫(yī)學類專業(yè),一般應具有博士研究生學歷、副高及以上專業(yè)技術職務。
3.具有5年以上工作經歷且有一定的高校管理工作經歷。如偏教學型的,要熟悉高等教育規(guī)律和本學科人才培養(yǎng)規(guī)律,有專業(yè)建設的拓展能力,能推進教學與課程體系改革,擔任過教學副院長1年及以上。如偏科研型的,要在本學科領域有較強的學術能力,有比較開闊的學術視野,學術理論功底扎實,主持或參與過省部級及以上科研項目。
4.年齡不超過50周歲,特別優(yōu)秀者可適當放寬。
5.身心健康,聘期內須全職在校工作。
二、聘期和待遇
1.首次聘(任)期5年,聘(任)期滿經考核合格可續(xù)聘。
2.符合學校高層次人才引進標準的,按照高層次人才引進流程,給予相應層次的引進待遇。
三、招聘程序
(一)報名:自公告發(fā)布之日起至
1.《浙江廣廈建設職業(yè)技術大學人才引起登記表》(附件1)。
2.個人身份證(或護照)、學歷和學位證書、專業(yè)技術職務證書(或聘書)、獲獎成果證書、任職文件(或聘書)等掃描件(以上材料面試時需提供原件)。國外取得學歷、學位人員須提供經教育部認證的學歷、學位證明。
3.近五年取得的教學科研成果(論文、專著、項目、獲獎等)證明材料掃描件(以上材料面試時需提供原件)。
4.其他突出工作業(yè)績證明材料掃描件。
5.應聘工作思路與預期目標。
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(二)資格審查。對應聘者進行資格審查及遴選,主要考察應聘人員專業(yè)學歷背景及相關性、學術業(yè)績與招聘崗位的匹配度,并結合學校建設規(guī)劃擇優(yōu)確定進入面談人選,未通過遴選者,不予另行通知。
(三)組織面試。對應聘人員政治素質、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績等進行綜合評估,了解人選政治表現(xiàn)、領導能力、綜合素質、人崗匹配情況等。
(四)根據(jù)面試結果,擇優(yōu)確定人選并組織考察、體檢。
(五)按照相關規(guī)定和程序研究確定擬聘人選,公示無異議后,簽訂聘任協(xié)議。
四、其他事項
1.應聘者提供的信息資料必須全面、真實,如發(fā)現(xiàn)有編造假文憑、學術造假和隱瞞病情致命體檢結果失真等弄虛作假、不守誠信行為的,一經查實,取消應聘資格或不予聘用;聘用后發(fā)現(xiàn)并查實的,解除聘用合同。
2.其他未盡事宜,人事處負責解釋。
五、招聘信息發(fā)布網址
浙江廣廈建設職業(yè)技術大學官網https://www.zjgsdx.edu.cn
六、招聘聯(lián)系方式
地址:浙江省東陽市廣福東街1號;郵編:322100;
招聘郵箱:hr@zjgsdx.edu.cn;
聯(lián)系電話:0579-86668875;聯(lián)系人:金老師;
監(jiān)督電話:0579-86669833(校紀檢監(jiān)察室)。
浙江廣廈建設職業(yè)技術大學
相關待遇及說明
1.聘用人員除按學校薪資制度規(guī)定享受工資、保險等福利待遇外,學校還根據(jù)聘用人員的水平和層次提供科研啟動費等待遇。符合東陽市人才政策,可申領購房補貼、生活津貼等人才獎勵資助。
2.退休返聘教授實行協(xié)議年薪制。
表1:東陽市人才政策及學校相關待遇
類別 |
人才層次 |
東陽市人才政策(萬元) |
學校相關待遇 |
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購房補貼 |
生活津貼(按月發(fā)放,最長不超過5年) |
人才補貼 |
人才大禮包 |
年薪(萬元) |
科研啟動費(萬元) |
租房補貼(元/月) |
||
A類 |
國家級領軍人才 |
300 |
0.5 |
正高/博士30 副高/碩士15 |
博士/碩士0.2 |
面議 |
正高/博士:2000 副高:1400 中級/碩士:700 |
|
B類 |
省部級領軍人才 |
200 |
0.3 |
面議 |
50 |
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C類 |
學科、專業(yè)帶頭人 |
視職稱、學歷情況配套 |
35-50 (一人一議) |
30 |
||||
D類 |
教授 |
100 |
0.2 |
30-40 |
20 |
|||
E類 |
博士研究生 |
100 |
0.2 |
35(第一層次) |
20 |
|||
30(第二層次) |
20 |
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25(第三層次) |
20 |
|||||||
F類 |
碩士副教授、碩士高級工程師 |
50 |
0.1 |
按學校標準執(zhí)行 |
/ |
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碩士研究生 |
50 |
0.1 |
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備注:子女就學、戶口落地、醫(yī)療健康等參照執(zhí)行《東陽市人才新政》。 |