為加強(qiáng)杭州市應(yīng)急管理行政執(zhí)法專業(yè)技術(shù)力量，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員（以下簡(jiǎn)稱技術(shù)檢查員）。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察等程序面向社會(huì)公開招聘。
二、招聘名額
招聘杭州市應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員1名。
三、招聘條件
（一）遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的道德品行；
（二）須符合下列基本條件之一：
1.電氣工程及其自動(dòng)化、化學(xué)工程與技術(shù)、安全科學(xué)與工程和消防工程專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；
2.具有安全生產(chǎn)或防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或資格；
3.注冊(cè)安全工程師從事安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作5年以上工作經(jīng)歷，且初始學(xué)歷應(yīng)為電氣工程及其自動(dòng)化、化學(xué)工程與技術(shù)、安全科學(xué)與工程和消防工程專業(yè)全日制本科以上。
年齡不超過40周歲（1983年6月1日以后出生），適應(yīng)崗位要求的身體條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（一）未滿十八周歲或者不具備完全民事行為能力的；
（二）受過黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
（三）曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)開除公職或者辭退的；
（四）有嚴(yán)重個(gè)人失信行為記錄的；
（五）與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的；
（六）其他不適合從事技術(shù)檢查員工作的情形。
四、招聘程序
（一）考試報(bào)名。公告發(fā)布之日起至2024年6月24日，應(yīng)聘人員可通過電子郵件將《杭州市應(yīng)急管理局公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表》（見附件）投遞至ygj@hz.gov.cn電子郵箱，郵件及簡(jiǎn)歷名稱統(tǒng)一為：2024年杭州應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員應(yīng)聘--姓名。
（二）資格初審。根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，6月26日前以電話、短信的方式通知筆試。未接到通知的為未入選。
（三）筆試。筆試采取閉卷考試形式，應(yīng)聘人員攜帶身份證按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試重點(diǎn)考核安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行政執(zhí)法案例以及招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等內(nèi)容。
（四）面試。根據(jù)筆試成績(jī)和參考人數(shù)，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定參加面試的范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，連同思考和回答共15分鐘。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、崗位適應(yīng)能力、專業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
（五）綜合成績(jī)公布?？荚嚳偝煽?jī)由筆試和面試成績(jī)按比例折算，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。考試結(jié)束后即刻公布成績(jī)，同時(shí)按照職位招聘人數(shù)1∶2的比例確定列入考察對(duì)象人員并予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
（六）資格復(fù)審。在面試候分的同時(shí)組織資格復(fù)審。參加面試的應(yīng)聘人員需攜帶報(bào)名表、本人有效身份證件、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、從業(yè)經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
（七）考察和體檢。根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)考試入圍人員進(jìn)行考察和體格檢查。考察不合格或體檢不合格的不予聘用。
（八）公示錄用。根據(jù)體檢和考察等情況確定擬聘用人員，并在杭州市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期滿不合格的，解除勞動(dòng)合同。
五、薪資待遇
技術(shù)檢查員身份為政府高級(jí)雇員，總薪酬待遇為25萬(wàn)元/人/年（含五險(xiǎn)一金等），其中固定薪酬占80%，按年度績(jī)效考評(píng)等次調(diào)控薪酬占20%。
六、其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘的全過程，應(yīng)聘人員在招聘過程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，即刻取消報(bào)考資格；已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，由本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名表所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知報(bào)考人員本人的，后果由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（三）考試考核過程中因其他原因放棄招聘的，按照考試總成績(jī)從高到低的順序依次替補(bǔ)。
（四）技術(shù)檢查員招聘工作由杭州市應(yīng)急管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督。報(bào)名公告內(nèi)容由杭州市應(yīng)急管理局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：杭州市應(yīng)急管理局組織人事處0571-85259621；
監(jiān)督電話：杭州市應(yīng)急管理局機(jī)關(guān)紀(jì)委0571-85259603。
附件：1.杭州市應(yīng)急管理局公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報(bào)名表.docx
杭州市應(yīng)急管理局
2024年6月17日
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