因工作需要，諸暨市人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)要求公告如下：

一、招聘崗位

社保中心窗口工作人員2名（普通輔助類）。

二、崗位條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，有責(zé)任心，無(wú)違法違紀(jì)行為或失信記錄；

2、諸暨市戶籍，年齡要求在40周歲及以下（1981年6月28日以后出生）；

3、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、服從工作安排，具有良好的職業(yè)道德。

三、招聘程序

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名、面試（筆試）、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年7月1日，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：諸暨市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（諸暨市永昌路12號(hào)）。

3.報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)請(qǐng)隨帶報(bào)名表、本人身份證、戶口本（或戶籍證明）、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，近期正面免冠一寸彩照1張。

4.資格審查：由諸暨市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果以電話或短信通知為準(zhǔn)。凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，相應(yīng)核減或取消招考計(jì)劃。

通過(guò)資格審查的人員在2022年7月5日到諸暨市人力資源和社會(huì)保障局1樓窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證（上午8:30-12:00，下午14:00-17:00）。逾期視為自動(dòng)放棄。

（二）面試（筆試）

采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分，合格分為60分，主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性。資格審查通過(guò)人數(shù)與招聘人數(shù)比例如超過(guò)10:1（不含），則增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按10:1比例入圍面試。面試（筆試）時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢、考察、公示、聘用

根據(jù)總成績(jī)從高到低按1：1比例確定體檢、考察對(duì)象（若增加筆試環(huán)節(jié)，總成績(jī)=筆試成績(jī)得分*40%+面試成績(jī)得分*60%）。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄資格。體檢、考察按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，時(shí)間和方式另行通知。體檢合格者進(jìn)入考察，考察合格者確定為擬聘用人員，并向社會(huì)公示，公示后無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。如出現(xiàn)體檢、考察不合格或個(gè)人原因放棄資格等情況，則根據(jù)總成績(jī)從面試合格人員中由高到低順序依次遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

1、錄用人員采用勞務(wù)派遣形式，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，試用期2個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

2、一年內(nèi)出現(xiàn)同類崗位人員空缺的，由招聘單位討論決定是否從面試合格人員中依據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3、工資待遇按全市統(tǒng)一政策執(zhí)行。

4、嚴(yán)格落實(shí)防疫規(guī)定，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試（筆試）、體檢時(shí)均需提供“浙江健康碼”綠碼，“行程卡”綠碼和48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性報(bào)告。

5、咨詢電話：87262010，87261082。

附件：諸暨人力資源和社會(huì)保障局派遣制編外用工報(bào)名表.doc

諸暨市人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月28日

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