根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《西藏自治區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)及以下干部公開(kāi)遴選辦法（試行）》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合拉薩市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作需要，決定組織實(shí)施拉薩市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年度公開(kāi)遴選（招聘）公務(wù)員（工作人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。
一、遴選（招聘）對(duì)象及計(jì)劃
1.全市縣（區(qū)）及以下機(jī)關(guān)中，正科級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和一級(jí)主任科員及以下相當(dāng)職級(jí)層次在編在崗的公務(wù)員或參公人員。
2.全市縣（區(qū)）及以下事業(yè)單位中，在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員和七級(jí)及以下管理崗位工作人員（七級(jí)及以下職員）。
3.公務(wù)員（參公人員）職位公開(kāi)遴選計(jì)劃共計(jì)106個(gè)（詳見(jiàn)附件1）；事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘（遴選）計(jì)劃共計(jì)70個(gè)（詳見(jiàn)附件2）。
工勤人員不在公開(kāi)招聘（遴選）范圍內(nèi)。
二、報(bào)考條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1.堅(jiān)決捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)決反對(duì)分裂、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，自覺(jué)踐行好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)干部“四個(gè)特別”要求；
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
3.一般應(yīng)當(dāng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。基層工作經(jīng)歷是指在縣（區(qū)）級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷；
4.一般應(yīng)當(dāng)在本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作2年以上，年度考核沒(méi)有基本稱職（基本合格）以下等次（檔次）；
5.具有公開(kāi)遴選（招聘）職位（崗位）要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
6.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度；
7.年齡一般在45周歲以下（1979年8月以后出生），具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
8.公務(wù)員（事業(yè)單位人事綜合管理）主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件；
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限的，或者對(duì)轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）有其他限制性規(guī)定的；
6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；
7.報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成《公務(wù)員回避規(guī)定》第五條所列情形的職位，不得報(bào)考聘任后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間。2024年8月19日9:30—8月22日18:00。
2.報(bào)名方式及有關(guān)事項(xiàng)。此次遴選（招聘）采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名人員經(jīng)所在單位同意后，持所需材料到所屬縣（區(qū)）委組織部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名人員須下載《拉薩市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年度公開(kāi)遴選（招聘）公務(wù)員（工作人員）報(bào)名推薦表》（詳見(jiàn)附件3），并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名相關(guān)信息，包括工作單位、縣（區(qū)）委組織部等部門(mén)簽署是否同意報(bào)考此次遴選（招聘）的意見(jiàn)并蓋章，須攜帶本人有效身份證件和學(xué)歷證書(shū)的原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，近6個(gè)月以內(nèi)個(gè)人1寸藍(lán)底免冠電子版照片（jpg格式）。遴選（招聘）條件有其他要求的，還須提供相關(guān)證明材料。
每名報(bào)考人員只能報(bào)考1個(gè)職位（崗位），多報(bào)無(wú)效。報(bào)名參加公務(wù)員（參公人員）遴選職位人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例須達(dá)到3:1開(kāi)考比例，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的取消該遴選職位。
3.資格審查。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和遴選（招聘）職位（崗位）所要求的資格條件，按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)審查、誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，重點(diǎn)審查報(bào)考人員的政治品行，“三齡兩歷一身份”，與本單位干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部有無(wú)夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系，是否未滿基層服務(wù)期限或定向單位服務(wù)年限等。市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)遴選（招聘）職位（崗位）所要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題進(jìn)行解釋。
資格審查貫穿遴選（招聘）工作全過(guò)程。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。凡提供虛假信息和材料或隱瞞本人真實(shí)信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選（招聘）資格。
4.領(lǐng)取準(zhǔn)考證?？忌鷾?zhǔn)考證由市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制作，2024年8月30日，通過(guò)資格審查的人員到各縣（區(qū)）委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、筆試
1.筆試科目。公務(wù)員職位筆試科目為《案例分析》，事業(yè)單位崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。試卷總分值均為100分，答題時(shí)間150分鐘。
2.時(shí)間。2024年9月1日（星期日，上午10:00—12:30）。
3.地點(diǎn)。具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
4.筆試成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員名單。
五、面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試
1.公務(wù)員（參公人員）面試人選按照遴選職位筆試成績(jī)從高到低的順序，在達(dá)到筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按1:3的比例確定。達(dá)不到比例的職位，按達(dá)到筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。公務(wù)員（參公人員）遴選職位出現(xiàn)僅1人參加面試的，面試成績(jī)達(dá)到本人面試所在考官小組所有考生的面試平均分及以上，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.事業(yè)單位工作人員面試人選按照招聘（遴選）崗位筆試成績(jī)從高到低的順序，在達(dá)到筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按1:2的比例確定，達(dá)不到比例的崗位，按達(dá)到筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。事業(yè)單位遴選崗位出現(xiàn)僅1人參加面試的，面試成績(jī)達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線（60分）及以上，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
3.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，由市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
5.面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試分值均為100分。不需進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位（崗位），面試成績(jī)按50%計(jì)入考試總成績(jī)；需進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位（崗位），面試成績(jī)按30%、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績(jī)按20%的比例計(jì)入總成績(jī)。
六、考察
1.考察對(duì)象。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序確定考察對(duì)象，考察人數(shù)與計(jì)劃遴選（招聘）人數(shù)的比例一般不高于2:1。
2.考察內(nèi)容。公開(kāi)遴選（招聘）單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。
3.考察方式。考察工作由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，選派2名及以上人員組成考察組?？疾觳扇€(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方式，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。
考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象實(shí)際情況?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)，并據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料，由考察人員及單位負(fù)責(zé)人簽字，考察組要對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)?？疾觳缓细竦囊宦扇∠噙x（招聘）資格。
七、體檢
遴選職位（崗位）有特殊需要的，由遴選機(jī)關(guān)按規(guī)定組織體檢。體檢時(shí)間由公開(kāi)遴選（招聘）單位另行通知。
八、遞補(bǔ)
考察、體檢工作結(jié)束后，對(duì)因考察或體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位（崗位），從該職位（崗位）面試人員中按考試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的各項(xiàng)成績(jī)均需達(dá)到合格最低控制分?jǐn)?shù)線。
九、確定擬任職（聘用）人員
市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果和職位要求，研究決定擬任職（聘用）人員并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
十、辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）手續(xù)
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響遴選（招聘）結(jié)果的，確定為擬任職（聘用）人員。對(duì)擬任職（聘用）人員設(shè)置試用期，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動(dòng)）手續(xù)，考核不合格的，取消遴選（招聘）資格。
十一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
1.市公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)遴選（招聘）工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好政策解釋、資格審查、面試、公示等工作，公開(kāi)遴選（招聘）機(jī)關(guān)單位積極配合。
2.公開(kāi)遴選過(guò)程中，各遴選機(jī)關(guān)黨委（黨組）履行把關(guān)主體責(zé)任，紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)履行監(jiān)督責(zé)任，組織人事部門(mén)履行直接責(zé)任，嚴(yán)格程序要求，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假，對(duì)遴選工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的，要從嚴(yán)查處，嚴(yán)肅追責(zé)。
3.各單位在遴選（招聘）報(bào)名時(shí)不得對(duì)符合報(bào)考條件的基層干部附加條件，設(shè)置障礙，限制報(bào)考，切實(shí)暢通基層干部流動(dòng)渠道。
附件：
1.拉薩市市直機(jī)關(guān)2024年度公開(kāi)遴選公務(wù)員（參公人員）職位表
2.拉薩市市直事業(yè)單位2024年度公開(kāi)招聘（遴選）工作人員崗位表
3.拉薩市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年度公開(kāi)遴選（招聘）公務(wù)員（工作人員）報(bào)名推薦表
中共拉薩市委員會(huì)組織部
拉薩市人力資源和社會(huì)保障局
2024年8月17日
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
https://mp.weixin.qq.com/s/s4TMH1m5RxsSx4z7Tp9SOQ
