根據(jù)工作需要，市國(guó)資委所屬事業(yè)單位國(guó)有企業(yè)績(jī)效監(jiān)測(cè)評(píng)估中心面向全市競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)編制工作人員，為切實(shí)做好競(jìng)爭(zhēng)性比選各項(xiàng)工作，制定本簡(jiǎn)章。
一、競(jìng)爭(zhēng)性比選計(jì)劃
本次競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)編制文字綜合崗位、評(píng)估分析崗位工作人員共4名，具體情況見(jiàn)《市國(guó)資委所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)人員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《職位表》）。
二、競(jìng)爭(zhēng)性比選人員范圍和資格條件
（一）競(jìng)爭(zhēng)性比選人員范圍
全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在編在崗正科級(jí)及以下崗位公務(wù)員（參公人員）和事業(yè)人員（不包括《巴機(jī)編發(fā)[2006]48號(hào)》文件所規(guī)范管理的工勤人員）。
注：公務(wù)員身份及參照公務(wù)員法管理人員身份考錄后轉(zhuǎn)為事業(yè)單位人員身份，占事業(yè)編制。
（二）報(bào)考資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)持以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為工作主線，堅(jiān)決擁護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，具有勝任報(bào)考職位的工作能力素質(zhì)、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，群眾認(rèn)可。
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得與報(bào)名學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。
3.具有競(jìng)爭(zhēng)性比選職位要求的工作能力或工作經(jīng)歷。
4.具有滿2年以上行政事業(yè)單位正式工作經(jīng)歷（含試用期），且在現(xiàn)單位工作滿1年（工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為
5.公務(wù)員（含參公人員）年度考核為稱職以上等次，事業(yè)單位工作人員年度考核為合格以上等次。
6.1983年8月及以后出生（40周歲以下）。
7.具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。
8.法律法規(guī)和辦法等規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加競(jìng)爭(zhēng)性比選
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
5.按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作試用期內(nèi)調(diào)整崗位的、未滿服務(wù)年限調(diào)動(dòng)的以及對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
6.在公務(wù)員遴選、招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘等考試中被認(rèn)定有舞弊等行為或嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
7.尚在試用期、服務(wù)期、基層鍛煉期的。
8.干部人事檔案存疑的。
9.法律、法規(guī)和辦法等規(guī)定的其他情形。
報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成《公務(wù)員法》第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
三、競(jìng)爭(zhēng)性比選實(shí)施步驟
競(jìng)爭(zhēng)性比選采取筆試、面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次競(jìng)爭(zhēng)性比選考試在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)（hppt://www.bskszx.com）、巴彥淖爾市國(guó)資委官網(wǎng)（http://gzw.bynr.gov.cn/）發(fā)布比選公告；并面向各旗縣區(qū)、市直各部門、中央及自治區(qū)駐巴彥淖爾市各機(jī)關(guān)單位發(fā)放紙質(zhì)公函，商請(qǐng)協(xié)助在本地區(qū)、本部門廣泛宣傳并組織報(bào)名。
（二）組織報(bào)名
1.本次競(jìng)爭(zhēng)性比選采取組織推薦報(bào)名和個(gè)人報(bào)名相結(jié)合的形式進(jìn)行。報(bào)名人員需經(jīng)本人所在單位同意，并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織人事部門同意，在《市國(guó)資委所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)人員報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》）上加蓋單位公章和組織人事部門公章。
2.報(bào)名時(shí)間為
3.報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章和《職位表》中的有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，完整、詳細(xì)、準(zhǔn)確、如實(shí)地填寫《報(bào)名登記表》中的相關(guān)信息，在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)至報(bào)名開(kāi)始之日的詳細(xì)經(jīng)歷，起止年月要連貫，不能斷開(kāi)或空缺，學(xué)習(xí)、工作或服務(wù)單位（包括職務(wù)）要填寫詳細(xì)，未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。不按要求填寫或時(shí)間有斷開(kāi)的，審核將不予通過(guò)。
4.報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填寫虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節(jié)輕重，給予取消競(jìng)爭(zhēng)性比選資格或依紀(jì)依法轉(zhuǎn)交有關(guān)部門給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
5.報(bào)考人員報(bào)名與參加考試所使用的證件必須一致。
報(bào)名材料請(qǐng)發(fā)送郵箱bynegzw@163.com。
聯(lián)系人：王力俊。
聯(lián)系電話：0478-7901260。
郵件發(fā)出后，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必電話確認(rèn)是否成功發(fā)送。
（三）資格初審
1.資格審查時(shí)間。市國(guó)資委組織對(duì)符合條件的報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、具體要求等由市國(guó)資委另行通知。
2.資格審查形式。資格審查為現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。資格審查通過(guò)的，電話告知本人（凡在規(guī)定時(shí)間未接通知電話的，即視為審核未通過(guò)）。
3.提交材料。參加資格審查時(shí)，需提供以下材料：
（1）本人簽字并經(jīng)工作單位或主管部門審核同意并蓋章的《報(bào)名登記表》原件（一式兩份）
（2）《干部任免審批表》（人事檔案專項(xiàng)審核工作專用）復(fù)印件
（3）現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)《干部任免審批表》（人事檔案審批頁(yè)）復(fù)印件
（4）公務(wù)員或參公人員需提供《公務(wù)員（參公）錄用審批表》或公務(wù)員錄用文件等進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍有關(guān)材料；事業(yè)人員需提供《事業(yè)人員錄（聘）用審批表》或?qū)徟浻梦募?fù)印件
（5）所在單位機(jī)構(gòu)編制證單位信息頁(yè)和本人頁(yè)復(fù)印件
（6）二代居民身份證原件及復(fù)印件
（7）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件
（8）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?，如屬留學(xué)人員還需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書
注：以上復(fù)印件材料須加蓋復(fù)印標(biāo)識(shí)，即：復(fù)印人、審核人、復(fù)印時(shí)間，單位落款并加蓋公章。
（四）筆試
1.筆試開(kāi)考比例（報(bào)名人數(shù)：競(jìng)爭(zhēng)性比選計(jì)劃數(shù)）不低于3:1。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，按比例核減比選人數(shù)。
2.筆試地點(diǎn)設(shè)在臨河區(qū)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。市國(guó)資委將為通過(guò)資格初審的報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證，報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、二代居民身份證參加考試。
3.筆試委托具有考試命題資質(zhì)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)命題，科目為一科，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
4.筆試試卷為國(guó)家通用語(yǔ)言文字制卷，重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決問(wèn)題的能力。筆試試題滿分為100分，閉卷作答，考生須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言文字作答的按零分處理。
5.筆試結(jié)束后，由命題機(jī)構(gòu)對(duì)筆試試卷進(jìn)行綜合閱卷評(píng)分，筆試成績(jī)?cè)诎蛷┠谞柺腥耸驴荚嚲W(wǎng)（hppt://www.bskszx.com）、巴彥淖爾市國(guó)資委官網(wǎng)（http://gzw.bynr.gov.cn/）進(jìn)行公示，并電話告知本人，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)公告。
（五）面試
1.面試工作委托具有考務(wù)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)組織，并負(fù)責(zé)提供場(chǎng)地和考務(wù)人員。市國(guó)資委配合實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財(cái)政局（國(guó)資委）紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試試題由市國(guó)資委抽取具有命題資格或組織人事工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員在面試開(kāi)始前封閉出題并擬定參考答案，打印后由出題人和監(jiān)督人員共同密封后簽字。出題人面試期間全封閉管理，通訊設(shè)備關(guān)閉。面試試題主要測(cè)試報(bào)考人員履行崗位職責(zé)的素質(zhì)和能力。
3.面試考官小組成員7名，其中本單位考官3名，從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取4名，面試組織前，面試考官均封閉管理。面試全程錄音、錄像，評(píng)分資料等原始資料留存期為一年。面試工作啟動(dòng)前所有工作人員及考官均須簽定保密協(xié)議。
4.進(jìn)入面試人員持準(zhǔn)考證、身份證原件，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求等另行通知。
5.面試滿分為100分，現(xiàn)場(chǎng)打分。考生需使用國(guó)家通用語(yǔ)言回答問(wèn)題。
（六）確定考察對(duì)象
1.面試結(jié)束后，按照筆試50%、面試50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)（即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）。按照總成績(jī)由高到低的順序，按2：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍的人員?？忌荚嚳偝煽?jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入考察范圍。
2.總成績(jī)僅作為確定考察人選的依據(jù)，不作為最后確定比選人員的唯一依據(jù)。
3.考試總成績(jī)將在巴彥淖爾市人事考試網(wǎng)（hppt://www.bskszx.com）、巴彥淖爾市國(guó)資委官網(wǎng)（http://gzw.bynr.gov.cn/）進(jìn)行公示，并電話告知本人，請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注相關(guān)公告。
（七）考察
1.考察工作由市國(guó)資委組織實(shí)施。市國(guó)資委派出2名以上工作人員組成考察組。
2.考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象道德品行、政治忠誠(chéng)、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員通過(guò)比選進(jìn)入本單位?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核干部人事檔案（核實(shí)干部“三齡兩歷一身份”、參加工作材料、《干部任免審批表》、所在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理證等）、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，并形成具體的考察結(jié)論。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)配合完成考察工作，因報(bào)考者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。報(bào)考人員考察不合格或棄權(quán)的，取消其比選資格。報(bào)名人員自愿放棄比選資格的，需在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄的，將記入誠(chéng)信檔案。
3.因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)考察。
（八）體檢
1.考察結(jié)束后，綜合分析被考察對(duì)象實(shí)際情況，按人崗相適的原則和需求，按照1:1的比例，經(jīng)市國(guó)資委黨委會(huì)議研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員到指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
2.報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因報(bào)考人員個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢或體檢不合格的，取消競(jìng)爭(zhēng)性比選資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實(shí)情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不真實(shí)的，取消擬錄用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。體檢不合格的，按總成績(jī)從高到低的順序遞補(bǔ)。
（九）人選確定與公示
1.人選確定。根據(jù)考試總成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果和職位條件要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適、人事相宜的原則，經(jīng)市國(guó)資委黨委會(huì)集體討論擇優(yōu)確定擬錄用人員。
2.公示。確定的擬錄用人員在原單位和市國(guó)資委進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄取的，經(jīng)市國(guó)資委黨委會(huì)研究同意，進(jìn)入崗位考察期。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消擬錄用資格。
（十）崗位考察與調(diào)入
1.擬錄用人員的崗位考察期為3個(gè)月，考察期間原單位不得解除其工作關(guān)系和調(diào)整其職務(wù)職級(jí)，崗位考察不合格的，返回原單位工作。
2.崗位考察期滿考察合格的，由市國(guó)資委按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)和任職等相關(guān)手續(xù)。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律監(jiān)督
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
競(jìng)爭(zhēng)性比選工作在市人社局的指導(dǎo)下，在市紀(jì)委監(jiān)委派駐市財(cái)政局（國(guó)資委）紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督下，由市國(guó)資委成立競(jìng)爭(zhēng)性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（二）紀(jì)律監(jiān)督
競(jìng)爭(zhēng)性比選工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定和紀(jì)律要求進(jìn)行，主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)考人員、工作人員和其他相關(guān)人員將按照有關(guān)要求上報(bào)有關(guān)部門追究責(zé)任。
五、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章和《職位表》中的有關(guān)報(bào)考要求和資格條件。為此，提醒報(bào)考人員本著對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真填報(bào)信息，切勿馬虎大意、弄虛作假、隱瞞情況或存有僥幸心理，否則由此造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（二）對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于競(jìng)爭(zhēng)性比選工作全過(guò)程，在競(jìng)爭(zhēng)性比選過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、不符、弄虛作假等影響比選的情形，一律取消比選資格。
（三）本次比選面試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借比選機(jī)關(guān)考試命題組、命題專家、面試考官、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。
（四）在本次競(jìng)爭(zhēng)性比選面試、考察、公示等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次，并電話通知遞補(bǔ)人員。在崗位考察環(huán)節(jié)放棄或被取消錄用導(dǎo)致崗位空缺的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）本簡(jiǎn)章由市國(guó)資委所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考咨詢電話：0478—7901260
監(jiān)督舉報(bào)電話：0478—7901299
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00—12:00
下午3:00—6:00
附件：1.市國(guó)資委所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)人員職位表
2.市國(guó)資委所屬事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)性比選事業(yè)人員報(bào)名登記表
巴彥淖爾市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
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