根據(jù)《陜西省城市管理執(zhí)法協(xié)管人員管理辦法》文件精神，現(xiàn)面向社會公開招聘城市管理協(xié)管員，公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
城市管理協(xié)管員30名。（男性25名，女性5名）
二、招聘條件
1、具有涇陽縣戶籍或因上學、入伍等原因，戶籍轉(zhuǎn)出的原涇陽籍人員，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀記錄；
2、年齡21至35周歲（
3、具有國家教育部承認的大學?？萍耙陨衔幕潭?，專業(yè)不限，具有城市管理、行政執(zhí)法、法律、城鄉(xiāng)規(guī)劃、環(huán)境保護、廣告設計、中文專業(yè)及有城市管理執(zhí)法協(xié)管工作經(jīng)歷、退伍軍人、中共黨員同等條件下可優(yōu)先錄用；
4、男性（25名）身高不低于
5、具有良好品行和履行職責的身體條件和心理條件。
不符合招聘條件的主要情形
1、受過刑事處罰、治安處罰（含酒駕），在立案審查期間或未解除黨紀政紀處分的；
2、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等治安行政處罰的；
3、曾被開除公職、黨籍、軍籍或因違紀違法違規(guī)被辭退解聘的；
4、本人或家庭成員及親屬參加非法組織或從事其他危害國家安全活動的；
5、本人有紋身或酗酒等不良嗜好的；
6、本人及家庭成員為失信人，有嚴重失信等不良記錄的；
7、法律法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的。
三、招聘人員管理和用工方式
本次招聘的工作人員實行合同制管理，由涇陽縣住房和城鄉(xiāng)建設局與聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員工資待遇、社會保險（五險）單位繳納部分由財政局撥付住房和城鄉(xiāng)建設局。
四、招聘程序
本次公開招聘委托咸陽豐業(yè)人力資源有限公司組織實施，按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行。
（一）發(fā)布招聘公告
咸陽豐業(yè)人力資源有限公司分別在涇陽縣政府網(wǎng)站、中國涇陽微信公眾號、豐業(yè)人力資源有限公司網(wǎng)站及微信公眾號等公眾平臺發(fā)布招聘公告。
（二）報名及資格審查
1、報名時間：
2、報名資料：填寫《2024年涇陽縣住房和城鄉(xiāng)建設局公開招聘城市管理協(xié)管員報名表》（在公告下方下載），有效身份證正反面、戶口本、畢業(yè)證書、大專及以上學歷需《教育部學歷證書電子注冊備案表》、無犯罪記錄證明、征信證明及崗位相關(guān)資質(zhì)證等證明材料原件及掃描件。
3、報名地點：咸陽市秦都區(qū)世紀大道中段啟迪科技會展中心A座一樓。
4、報名方法：應聘者將第2條所述報名資料準備好后現(xiàn)場報名。
5、資料審查：咸陽市秦都區(qū)世紀大道中段啟迪科技會展中心A座一樓。
由咸陽豐業(yè)人力資源有限公司對報名人員現(xiàn)場進行資格審查，確定符合條件的人員后，以短信或網(wǎng)上公告形式通知合格者按規(guī)定的時間、地點參加考試。
資格審查貫穿整個招聘工作每個環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘資格條件的具體要求嚴格審核，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位條件要求不符，均可取消應聘資格。
（三）發(fā)放準考證
經(jīng)資格審查合格的應聘人員，在規(guī)定時間領(lǐng)取準考證。逾期未領(lǐng)取準考證而影響參加本次招聘的責任由應聘人員自負。領(lǐng)取準考證時間待定。
（四）考試
報名時間為5天（具體報名時間以公告為準）。根據(jù)報名人數(shù)情況，招聘采取體能測試加面試或筆試加體能測試加面試的方式進行。報考崗位1（男子組）資格審核通過人數(shù)小于等于75人，采取體能測試加面試方式進行，如果大于75人，采取筆試加體能測試加面試的方式進行；報考崗位2（女子組）資格審核通過人數(shù)小于等于15人，采取體能測試加面試方式進行，如果大于15人，采取筆試加體能測試加面試的方式進行。
1、體能測試：參照咸陽市警務輔助人員體能測評標準，體能測試項目為男子
2、筆試：筆試科目1科，滿分100分，筆試成績占考試總成績的50%，筆試由咸陽豐業(yè)人力資源有限公司組織實施，負責完成考試出題、監(jiān)考、閱卷、得分等工作?？荚噧?nèi)容以時事政治、公共基礎(chǔ)知識、城市管理法律法規(guī)及咸陽市情、涇陽縣情等為重點。根據(jù)筆試成績，招聘計劃與應聘人數(shù)之比大于1：3的，按1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員，末位成績并列的，一并進入面試；招聘計劃與應聘人數(shù)之比小于等于1：3的全部人員進入面試。（筆試時間、地點另行通知）
3、面試：面試滿分100分，面試成績占考試總成績的50%，取5位考官成績之和的平均值即為該考生面試成績，不實行四舍五入。面試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按照體測成績確定。面試現(xiàn)場測試應聘人員的語言表達、協(xié)調(diào)溝通、對城市管理工作的認知等綜合素質(zhì)，低于60分的予以淘汰。（面試時間、地點另行通知）
4、考試總成績確定：考試總成績?yōu)榘俜种?，總成績?yōu)槊嬖嚦煽兓蚬P試加面試成績。筆試加面試成績的計算方法為筆試成績×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按總成績順延小數(shù)位確定總成績排序，總成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同時，按照體測成績確定?？荚嚳偝煽冊谙剃栘S業(yè)人力資源有限公司網(wǎng)站（http://www.xyfyrl.com.cn/）上公布。
根據(jù)應聘人員總成績，按照招聘崗位數(shù)1：1比例，從高分到低分確定參加體檢、考察人員。
（五）體檢和考察
體檢和考察工作具體時間、地點另行通知。
1、體檢：在指定醫(yī)院體檢，進入體檢環(huán)節(jié)的應聘人員如不能按照規(guī)定時間、地點參加體檢，視為放棄體檢、放棄應聘。體檢費由參加體檢的人員自行承擔。
2、考察：重點考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再次對應聘人員的資格條件進行復審。
對體檢、考察不合格的予以淘汰。空缺名額，按應聘人員總成績排序由高分到低分依次遞補。
對體檢合格者，由咸陽豐業(yè)人力資源有限公司進行考察，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員。
（六）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在咸陽豐業(yè)人力資源有限公司網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。
（七）聘用及工資待遇
新聘用的城市管理協(xié)管員為臨聘人員，由用人單位與其簽訂勞動合同，試用期暫定為一個月，試用期工資為每月2500元，試用期滿考核不合格或因個人原因離職的，按照應聘人員總成績排序由高到低依次遞補。
新聘用的城市管理協(xié)管員轉(zhuǎn)正后，依據(jù)《陜西省城市管理執(zhí)法協(xié)管人員管理辦法》第十六條規(guī)定：“協(xié)管人員工資不得低于本地最低工資標準的1.5倍”之規(guī)定發(fā)放，隨后工資及“五險”隨年度最低工資變動而調(diào)整。
五、招聘紀律和監(jiān)督
認真貫徹落實公開招聘工作有關(guān)政策規(guī)定，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。嚴格執(zhí)行回避制度和保密制度，嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅問責。對有違反有關(guān)規(guī)定的嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。
六、重要提示
1、本次招聘由涇陽縣人力資源和社會保障局委托咸陽豐業(yè)人力資源有限公司組織實施，不收取應聘者任何費用，不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓班。請應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
2、對應聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。
3、應聘人員應及時關(guān)注咸陽豐業(yè)人力資源有限公司網(wǎng)站和相關(guān)媒體公告信息，避免錯過招聘的相關(guān)時間節(jié)點。
4、咨詢電話：王老師15877615937
5、本次招聘的解釋權(quán)歸咸陽豐業(yè)人力資源有限公司所有。
七、本方案未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
附件1：附件1：2024年涇陽縣住房和城鄉(xiāng)建設局公開招聘城市管理協(xié)管員崗位一覽表(1)(1).xls
附件2：附件2：2024年涇陽縣住房和城鄉(xiāng)建設局公開招聘城市管理協(xié)管員的報名表docx.docx
咸陽豐業(yè)人力資源有限公司
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