為全面貫徹落實市委組織部關(guān)于齊齊哈爾市2024年“黑龍江人才周”活動部署，持續(xù)實施“齊聚英才”萬人引才行動，吸引集聚各類人才。梅里斯區(qū)委、區(qū)政府決定實施重點產(chǎn)業(yè)人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將具體事宜說明如下：
一、引進數(shù)量
由梅里斯區(qū)人才辦牽頭，編辦、財政等多家部門配合，對接企業(yè)需求，計劃為我區(qū)重點企業(yè)引進4名應(yīng)往屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生。
二、引進方式
以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項周轉(zhuǎn)編，區(qū)人才辦組織相關(guān)企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，實行合同制管理方式，引進人才在企業(yè)服務(wù)5年期滿，服務(wù)企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務(wù)，或選擇事業(yè)編制回到區(qū)直單位工作，考核不合格的直接解聘。
三、引進條件
（一）二批次錄取的全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的優(yōu)秀畢業(yè)生（詳見附件1）。
（二）全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下（
（三）身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)。
（四）具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2024年梅里斯區(qū)“豐羽計劃”選聘崗位一覽表》（附件1）。
以下人員不得報名：
1.截至報名結(jié)束時，已被齊齊哈爾市及所屬縣（市）區(qū)機關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的；
2.預(yù)科生、藝體生、專升本院校畢業(yè)生；
3.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應(yīng)屆本科生、研究生；
4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理的；
5.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為或有失信記錄的；
6.構(gòu)成回避關(guān)系的；7.其他不適宜聘用的。
四、選聘程序
（一）報名考生可于
報名所需材料為：
1.本人身份證正反面；
2.畢業(yè)證；
3.學(xué)位證；
4.高考錄取三聯(lián)單（大學(xué)錄取新生名冊）；
5.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；
6.《2024年梅里斯達斡爾族區(qū)“豐羽計劃”報名表》（附件2）。
報名材料以壓縮包形式發(fā)送至指定郵箱，以“姓名+報考企業(yè)”命名。
（二）資格審查報名材料提交后，由區(qū)人才辦進行資格審查，并電話通知考生資格審查結(jié)果。
（三）由區(qū)人才辦與企業(yè)共同組織面談，面談方式、具體時間、地點另行通知。
（四）根據(jù)面談結(jié)果按照1:2的比例確定擬考察人選，面談成績低于60分的考生，不列為考察對象人選。
（五）對擬聘用人員組織體檢，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。
（六）公示體檢合格人員名單在梅里斯政府門戶網(wǎng)進行公示。公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示期間內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
（七）公示無異議的，引進人才與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議、勞動合同。
五、管理服務(wù)
（一）在企業(yè)服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導(dǎo)致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，經(jīng)考核合格的，區(qū)人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，區(qū)人才辦解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。引進人才自愿解除協(xié)議的，向區(qū)人才辦及企業(yè)提交申請，經(jīng)區(qū)人才辦審批同意后，解除就業(yè)協(xié)議且取消事業(yè)編制。
（二）引進人才在企業(yè)服務(wù)期間，接受區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)改委工信局宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。受區(qū)人才辦委托，區(qū)發(fā)改工信局負責(zé)對引進人才進行年度考核、服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報區(qū)委組織部備案，考核不合格者取消事業(yè)編制。
（三）在企業(yè)服務(wù)期滿五年后，所承擔(dān)項目或從事工作確未結(jié)束的，企業(yè)及本人向區(qū)人才辦提交申請，經(jīng)三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由區(qū)人才辦、區(qū)委編辦結(jié)合實際工作崗位需求落實編制，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。
六、薪資待遇
（一）服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負責(zé)引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會保險。
（二）服務(wù)期內(nèi)，引進人才享受國家、省市各級出臺的企業(yè)人才相關(guān)政策。
（三）服務(wù)期內(nèi)，引進人才取得的技術(shù)項目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。
本公告由梅里斯達斡爾族區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
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