根據(jù)滿洲里市事業(yè)單位人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計劃

滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位計劃引進(jìn)人才3名。人才引進(jìn)崗位及條件詳見附件1:《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

二、引進(jìn)條件

（一）引進(jìn)對象須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；遵守職業(yè)道德規(guī)范，無違法違紀(jì)行為，具有良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具備相關(guān)基本能力；

5.本科生報考應(yīng)具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高?；蛟?/span>985”“211”高校相關(guān)專業(yè)全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；研究生以上學(xué)歷報考應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)全日制研究生以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位且本科起點需為一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高校或原“985”“211”高校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；

政策研究和經(jīng)濟分析崗專業(yè)為本科：國際經(jīng)濟與貿(mào)易、經(jīng)濟統(tǒng)計學(xué)、數(shù)字經(jīng)濟、經(jīng)濟與金融、國際經(jīng)貿(mào)規(guī)劃；研究生：應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、國際法學(xué)；

鐵路專用線項目崗專業(yè)為本科：物流管理、物流工程、海關(guān)管理、交通管理、跨境電子商務(wù)；研究生：行政管理、公共管理、國際貿(mào)易學(xué)、國際商務(wù)；

項目編制管理崗專業(yè)為本科：城鄉(xiāng)規(guī)劃、智慧交通；研究生：道路與鐵道工程、交通運輸、城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)；

6.全日制本科生不超過35周歲（1988年9月30日以后出生），碩士研究生不超過40周歲（1983年9月30日以后出生），博士研究生原則上不超過45周歲（1978年9月30日以后出生）；

7.學(xué)歷及其他資格條件所取得時間為2024年7月31日前；

8.崗位所需的其他條件。

（二）以下人員不得報名:

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生（不含應(yīng)屆畢業(yè)生）；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的；在立案審查期間或在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公開引進(jìn)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)方式和程序

（一）發(fā)布公告

通過滿洲里市人民政府網(wǎng)、滿洲里市融媒體中心向社會發(fā)布公告。

（二）報名

1.報名時間：2024年9月26日--10月12日

2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行

報名郵箱：mzlzhbsqgwh@163.com

3.每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

4.應(yīng)聘人員須按要求填寫附件2:《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報名表》，并上傳本人近期2寸正面免冠數(shù)碼彩照(白色背景，jpg格式，100KB以下)。在報名期限內(nèi)發(fā)送到郵箱（mzlzhbsqgwh@163.com），發(fā)送報名信息時請點擊已讀回執(zhí)，確認(rèn)報名信息發(fā)送成功。

5.應(yīng)聘人員填寫個人簡歷時，須完整填寫學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，時間不得間斷或空缺。報名信息填寫不全、不規(guī)范或不按要求填寫報名信息的，不予審核通過。報名人員要認(rèn)真閱讀報考條件和要求，所填報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消考試和引進(jìn)資格。

6.報名時需提供以下材料，所有材料均須掃描成PDF格式文件并打包（姓名+報考崗位）上傳：

（1）《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報名表》；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書；

（3）《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《學(xué)位認(rèn)證報告》；取得國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單和畢業(yè)證書（標(biāo)注本人姓名和證件相關(guān)內(nèi)容翻譯名稱）；

（4）居民身份證、戶口簿或當(dāng)?shù)貞艏芾頇C關(guān)出具的戶籍證明等材料；

（5）《無不得引進(jìn)情形承諾書》；

（6）應(yīng)聘人員屬于企事業(yè)單位職工的，須提供所在單位同意報考證明；

（7）相關(guān)專業(yè)資格證書、職稱證書和專業(yè)技術(shù)資格評審表、榮譽證書及佐證材料；

（8）《回避承諾書》。

7.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，如不按要求報名視為無效。凡是因未按要求報送材料、報送材料不全、信息內(nèi)容有誤等個人原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^的后果自負(fù)。

（三）資格初審

滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對報名人員進(jìn)行資格初審，在報名結(jié)束后進(jìn)行，審核結(jié)果在3個工作日內(nèi)以電話和郵箱形式同時通知報名人員。

報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨芗皶r聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

人崗相適評估時間、地點及具體要求將由滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知符合條件的報名人員本人，因報名人員個人原因?qū)е挛茨芗皶r聯(lián)系上的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

報名人員須持《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報名表》、本人居民二代身份證原件在規(guī)定的時間地點參加人崗相適評估，凡未在規(guī)定時間和地點參加評估的取消評估資格。

（四）人崗相適評估

堅持按照“公平、公開、公正”的原則開展。滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對符合條件的報名人員進(jìn)行人崗相適評估。人崗相適評估工作不設(shè)開考比例，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。

1.評估方式

人崗相適評估主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，報名人數(shù)超過10人（含10人）時增加筆試環(huán)節(jié)，按筆試成績超過最低分?jǐn)?shù)線的由高到低排序，以引進(jìn)崗位人數(shù)1:10差額比例確定面試人員名單。筆試和結(jié)構(gòu)化面試成績各占50%，總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%，總成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入）。

2.評估內(nèi)容

評估主要考察報名人員與崗位相適應(yīng)的理論水平、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)或工作技能。

3.評估方法

筆試，試卷滿分為100分，筆試結(jié)束后，由專家評估組對照標(biāo)準(zhǔn)答案閱卷評分，成績在綜保區(qū)管委會一樓公示欄進(jìn)行公示。

結(jié)構(gòu)化面試由專家評估組現(xiàn)場打分，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分取平均分?jǐn)?shù)計算出參加面試人員的成績，保留小數(shù)點后兩位（四舍五入）。報名人員須用國家通用語言和文字作答，對不按規(guī)定語言和文字作答的按零分處理。在只進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試的情況下，按成績高低等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分（不含60分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若結(jié)構(gòu)化面試成績相同，現(xiàn)場進(jìn)行加試，加試題由專家評估組提前準(zhǔn)備，成績較高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；在增加筆試的情況下，按成績高低前10名確定進(jìn)入面試人選，筆試成績低于60分（不含60分）的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；總成績低于60分（不含60分）的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；在考生總成績相同的情況下，以結(jié)構(gòu)化面試成績較高者優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本次人才引進(jìn)工作對在成績公布、體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額時，按照總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補，單獨結(jié)構(gòu)化面試低于60分（不含60分）或結(jié)構(gòu)化面試和筆試總成績低于60分（不含60分）的不予遞補。

（五）資格復(fù)審

滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)電話通知通過人崗相適評估的擬引進(jìn)人員在5個工作日內(nèi)提交復(fù)審材料及本人人事檔案。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。經(jīng)資格復(fù)審及人事檔案審核不合格的，取消引進(jìn)資格；審核合格的，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢時間及地點另行通知。

四、體檢和考察

（一）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費用自理。體檢對象或者用人單位對體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向滿洲里市人社局提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，費用自理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進(jìn)資格。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（二）考察

考察工作由滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，是否鑄牢中華民族共同體意識，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法（包括無違法違紀(jì)、無犯罪記錄證明）、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

五、公示及聘用

（一）公示

對擬引進(jìn)人員在滿洲里市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報，公示期不少于5個工作日。公示期內(nèi)，對反映有問題的，經(jīng)滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實并做出結(jié)論后，提交相關(guān)會議研究決定；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消引進(jìn)資格。

（二）聘用

公示期滿沒有問題的，提交相關(guān)會議審議通過后，下發(fā)引進(jìn)通知，用人單位為引進(jìn)人員辦理引進(jìn)手續(xù)。

（三）試用期及服務(wù)期

引進(jìn)人員實行試用期制度，引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后，由滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對引進(jìn)人員進(jìn)行考核。考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

引進(jìn)人員在滿洲里市最低工作服務(wù)年限為五年。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案，并追繳回相應(yīng)補貼資金。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）人才引進(jìn)工作實行回避制度。應(yīng)聘人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，以及綜保區(qū)系統(tǒng)從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》。用人單位工作人員涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）人才引進(jìn)工作實行責(zé)任追究制度。主管部門黨委（黨組）和用人單位對引才工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、評估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）人才引進(jìn)全程接受社會監(jiān)督。資格審查貫穿引才全過程，對違反引才工作有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求的引進(jìn)人員，一經(jīng)查實，取消引進(jìn)資格或解除聘用合同；對違反引才工作有關(guān)規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)責(zé)任人員，視問題性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予批評教育、責(zé)令檢查、誡勉或組織處理等，直至黨紀(jì)政務(wù)處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

報名咨詢電話：0470-6239882

監(jiān)督舉報電話：0470-6231299

電話受理時間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30（工作日）

本公告由滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1.《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表》

2.《2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)報名表》

3.《無不得引進(jìn)情形承諾書》

4.《回避承諾書》

滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年9月25日

附件1：2024年滿洲里綜合保稅區(qū)管理委員會所屬事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

https://www.manzhouli.gov.cn/News/show/1271168.html