為加快推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，助推清河經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，面向社會(huì)公開引進(jìn)優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
清河域外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編在崗優(yōu)秀人才，包含以下3類：
1.鐵嶺籍在清河域外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才;
2.其配偶、父母、子女在清河工作或長(zhǎng)期居住，但本人在清河域外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才;
3.有意愿來清河工作，所學(xué)專業(yè)為清河急需緊缺專業(yè)，在清河域外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的優(yōu)秀人才。
二、引進(jìn)條件
申請(qǐng)報(bào)名人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和業(yè)務(wù)能力；
2.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，急需緊缺專業(yè)等優(yōu)秀人才學(xué)歷可適當(dāng)放寬；
3.年齡一般在40周歲以下，碩士研究生以上學(xué)歷、急需緊缺專業(yè)及副高級(jí)以上職稱人才年齡可適當(dāng)放寬；
4.近三年年度考核結(jié)果均為稱職或合格及以上等次；
5.進(jìn)入學(xué)校或醫(yī)院人員應(yīng)具有相對(duì)應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；
6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
有下列情形之一的，不得申請(qǐng)報(bào)名：
1.報(bào)名人員在試用期內(nèi)或未滿最低工作服務(wù)年限的；
2.原用人地區(qū)、單位不同意調(diào)出的；
3.有違紀(jì)違法問題或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期或處分期未滿的，或影響期和處分期滿不宜調(diào)動(dòng)的；
5.檔案中身份、年齡、工齡等材料存疑尚未查清的；
6.其他不符合引進(jìn)的情形。
三、報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。攜帶報(bào)名材料，由本人直接報(bào)名或直近親屬代為報(bào)名。
報(bào)名所需材料：①本人及配偶（父母、子女）戶口簿；②身份證；③學(xué)歷、學(xué)位證書；④所在單位出具的公務(wù)員身份或事業(yè)單位人員身份證明材料（包含占編情況和工資經(jīng)費(fèi)來源渠道）；⑤婚姻證明（未婚者不用提供）;⑥有關(guān)職業(yè)資格證書；⑦現(xiàn)任職務(wù)、職級(jí)任免文件；⑧清河區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)報(bào)名登記表。①至⑦項(xiàng)材料須提供原件及復(fù)印件，⑧項(xiàng)提供填寫完畢的登記表電子版及紙質(zhì)版。
報(bào)名人員提交的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名資格審查將貫穿引才全過程，對(duì)提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)立即取消引進(jìn)資格。
報(bào)名人員為公務(wù)員的，到鐵嶺市清河區(qū)紅旗街道昌盛路52號(hào)清河區(qū)委辦公樓504室進(jìn)行報(bào)名，聯(lián)系電話：024-72115272。
報(bào)名人員為事業(yè)單位人員的，到鐵嶺市清河區(qū)紅旗街道昌盛路52號(hào)清河區(qū)政府辦公樓411室進(jìn)行報(bào)名，聯(lián)系電話：024-72115125。
四、引進(jìn)流程
1.資格審查。由區(qū)優(yōu)化人力資源配置工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，資格審查貫穿引才工作全過程。根據(jù)資格審查結(jié)果和人才引進(jìn)實(shí)際需要，由區(qū)優(yōu)化人力資源配置工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬引進(jìn)人才人選，并為其推薦擬用人單位。
2.人選考察。依據(jù)《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》及事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)相關(guān)規(guī)定，由擬用人單位制定考察工作方案，會(huì)同組織人事部門成立考察組到擬引進(jìn)人才人選所在單位進(jìn)行考察，查閱個(gè)人檔案，廣泛聽取意見，重點(diǎn)審查政治表現(xiàn)和德能勤績(jī)廉等方面情況。在考察過程中，也將視情況組織面試面談等環(huán)節(jié)，對(duì)表現(xiàn)不佳或?qū)I(yè)能力不符合實(shí)際需要的，取消引進(jìn)資格。針對(duì)考察合格的引進(jìn)人才人選，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
3.調(diào)轉(zhuǎn)審批。對(duì)于公示無異議的引進(jìn)人才人選，由用人單位負(fù)責(zé)填報(bào)提交《公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批（備案）表》或《事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)呈報(bào)表》等材料，報(bào)區(qū)優(yōu)化人力資源配置工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按照干部管理權(quán)限審批。審批同意后，由用人單位為引進(jìn)人才辦理人事關(guān)系、工資待遇等手續(xù)，組織引進(jìn)人才上崗工作。
五、安置原則
按照“按需、擇優(yōu)、對(duì)口”原則，結(jié)合清河區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人才需求和編制情況，綜合考慮引進(jìn)人才原工作單位行政層級(jí)、單位性質(zhì)、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、工作專長(zhǎng)等情況，科學(xué)對(duì)等安置到區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。引進(jìn)人才的配偶、子女戶口可隨遷，無固定工作的可由區(qū)人社部門推薦就業(yè)；引進(jìn)人才的子女需就學(xué)的，可由區(qū)教育部門辦理本地入學(xué)手續(xù)。
人才引進(jìn)后，需在清河工作服務(wù)期不少于3年。
上述方案中未盡事宜，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋說明。
附件：鐵嶺市清河區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)報(bào)名登記表
中共鐵嶺市清河區(qū)委組織部
鐵嶺市清河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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