為進(jìn)一步加強(qiáng)基層消防監(jiān)管力量建設(shè)，揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)消防救援大隊(duì)秉承“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘5名駐鎮(zhèn)街專職消防文員（其中文匯街道辦事處、揚(yáng)子津街道辦事處、施橋鎮(zhèn)人民政府、八里鎮(zhèn)人民政府、樸席鎮(zhèn)人民政府各1人）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行，五官端正，身體健康，遵守職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，根據(jù)工作需要無條件服從崗位調(diào)整。
（二）年齡在32周歲以下（1992年11月以后出生），特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。
（三）大專及以上學(xué)歷，語言表達(dá)能力強(qiáng)，思維邏輯性好，具有一定組織協(xié)調(diào)能力、公文處理水平，能夠熟練操作辦公軟件，能服從單位彈性工作制度。
（四）具備擬報(bào)考崗位所需相關(guān)資格條件。
（五）具有以下條件的，同等條件下優(yōu)先錄用：
1.安全管理、消防工程相關(guān)專業(yè)；
2.具有機(jī)動(dòng)車C證及以上駕駛資格；
3.獲得安全管理、消防專業(yè)相關(guān)職業(yè)技能鑒定證書。
下列人員不得應(yīng)聘：
（1）受過刑事、治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）曾被單位辭退或開除的；
（4）道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的；
（5）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
（6）存在不正當(dāng)?shù)膶?duì)外交往、生活作風(fēng)混亂的；
（7）體檢及政治審查不合格的；
（8）其他不宜錄用的情形。
二、具體工作職責(zé)
1、學(xué)習(xí)消防工作方針政策、法律法規(guī)、上級(jí)有關(guān)消防工作的指示和部署要求、消防知識(shí)和技能，提升履職能力。
2、熟悉本職工作和轄區(qū)消防工作情況，及時(shí)提出改進(jìn)和加強(qiáng)火災(zāi)防控工作的意見和建議。
3、協(xié)助落實(shí)消防安全責(zé)任，建立健全消防安全管理制度。
4、協(xié)助開展消防安全檢查，督促整改火災(zāi)隱患。
5、開展消防宣傳和教育培訓(xùn)。
6、收集上報(bào)各項(xiàng)工作數(shù)據(jù)資料，建立消防工作檔案。
7、落實(shí)用人單位交辦的其它工作。
三、報(bào)名方式和時(shí)間
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：
1、個(gè)人簡歷；
2、本人身份證正反面掃描件；
3、戶口簿掃描件（本人頁）；
4、學(xué)歷證書（學(xué)信網(wǎng)http://www.chsi.com.cn）以及相關(guān)職業(yè)資格證書掃描件；
5、征信報(bào)告；
6、無違法犯罪記錄證明掃描件；
7、《報(bào)名登記表》（附件1）。
對(duì)符合條件的報(bào)名者，將電話通知筆試、辦公軟件操作能力測試的時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)；
（二）資格審核
資格審核貫穿招聘工作的全過程。招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)，招聘單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘者的考試資格或錄用資格，相關(guān)后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
招聘辦法
（一）筆試
筆試為閉卷考試。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶居民身份證，按照電話通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和消防基礎(chǔ)理論（考試不指定大綱和教材）。辦公軟件操作為文字處理及表格制作。其中筆試占比80%，辦公軟件操作占比20%。
（二）面試
1、面試對(duì)象：在筆試成績合格者中，根據(jù)筆試成績從高分到低分（末位同分的，一并進(jìn)入面試，下同），按招聘人數(shù)的1:3確定參加面試人員，不足比例的按實(shí)確定。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試內(nèi)容為崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。
（三）體能測試
男士考核項(xiàng)目：
女士考核項(xiàng)目：
體能測試每小項(xiàng)必須達(dá)標(biāo)【參照入職人員最低標(biāo)準(zhǔn)要求（附件2）】，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)則體能測試成績直接為0分；體能測試總分為100分，1500（800）米跑占總分50%、仰臥起坐占總分30%、俯臥撐（跳繩）占總分20%。
（四）心理行為測試
主要測試應(yīng)聘者心理健康程度，抗壓能力等，測試不合格者，不予錄用。
（五）體檢
在筆試、能力測試，面試，體能測試，心理行為測試成績均合格的應(yīng)聘者中，以筆試占40%、面試成績30%、體能測試30%比例核算個(gè)人總成績。根據(jù)考生總成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如考生考試總成績相同，以筆試的成績從高分到低分確定參加體檢人員。如該成績?nèi)匀幌嗤?，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。若因考生體檢不合格出現(xiàn)空額的，則按照總成績排名順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由體檢人員先行自理，試用期滿進(jìn)行考核，考核通過后，體檢費(fèi)用由錄用單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。
（六）政治審查
根據(jù)體檢結(jié)果確定政審考察人選，并對(duì)考察人選的政治思想、道德品質(zhì)以及學(xué)歷等情況進(jìn)行考察（政治審查）。
四、薪酬福利待遇
聘用人員薪資待遇隨著政府財(cái)政投入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展逐步提升。實(shí)行等級(jí)晉升制度，工資隨等級(jí)晉升遞增，每年定期增資，年節(jié)福利按照工會(huì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1、聘用人員根據(jù)個(gè)人崗位及考核予以分級(jí)定檔，確定薪資待遇。由錄用單位按照規(guī)定統(tǒng)一辦理保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）。
2、統(tǒng)一發(fā)放制式工作服裝。帶薪休假、婚假、病假等按照江蘇省或揚(yáng)州市的政策執(zhí)行。每年組織健康體檢，建立職業(yè)健康檔案。
3、錄用人員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)消防救援大隊(duì)后，按照相關(guān)規(guī)定予以入黨等政治待遇，參照享受國家綜合性消防救援隊(duì)伍在交通、醫(yī)療、旅游等方面的優(yōu)待。
五、錄用
經(jīng)審核、筆試、面試、體能測試、體檢、政審等合格后，由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)消防救援大隊(duì)進(jìn)行試用培訓(xùn)，試用期2個(gè)月。試用期滿進(jìn)行考核，考核通過后，轉(zhuǎn)正錄用。
六、招聘咨詢
涉及招聘職位的專業(yè)、學(xué)歷、資格條件以及薪酬待遇等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員撥打咨詢電話：
咨詢時(shí)間：周一至周五，9：00-11：30、14：00-18：00。
招聘工作最終解釋權(quán)由揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)消防救援大隊(duì)負(fù)責(zé)。
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