為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)城管隊(duì)伍建設(shè)，提高城鎮(zhèn)管理水平，現(xiàn)面向社會(huì)招聘一批城管隊(duì)員并派遣到揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)揚(yáng)子津街道綜合行政執(zhí)法局工作?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
1．擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2．熱愛(ài)城管工作，熱心為群眾服務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和法律法規(guī)知識(shí)。
3．有下列情形之一的，不予招聘：
（1）受過(guò)刑事處罰的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）受過(guò)記過(guò)以上處分或受?chē)?yán)重警告以下處分尚未解除的；
（4）曾被辭退或開(kāi)除公職的；
（5）道德敗壞，有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；
（6）其他不宜進(jìn)入綜合行政執(zhí)法的情形（如紋身等）。
4、男性，身高170厘米以上，年齡在25周歲以上，35周歲以下（即：
5．招聘人數(shù)：7人。招錄比例為1︰1.5。報(bào)名結(jié)束后，如達(dá)不到招錄比例，根據(jù)實(shí)際情況，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)履行招錄程序，相關(guān)情況在揚(yáng)州就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)上(http://hrss.yangzhou.gov.cn/yzjycyfww/jiuye_index.shtml)公布。
二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人
1．報(bào)名時(shí)間：從
2．報(bào)名地址：揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)一樓大廳（邗江中路119號(hào)）
3．聯(lián)系人：毛女士
4．聯(lián)系電話：0514—87954709
三、報(bào)名方法
1．報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者需攜帶近期同底免冠二寸照片2張，本人有效期內(nèi)的二代身份證、戶(hù)口簿或戶(hù)籍證明、學(xué)歷證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、黨員證、退伍證、駕駛證等相關(guān)材料原件及復(fù)印件，招聘單位收取復(fù)印件。
2．本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托家人或親友代為報(bào)名；應(yīng)聘材料和相關(guān)資格證書(shū)(件)須符合本簡(jiǎn)章的規(guī)定要求，代報(bào)名人出示本人身份證及委托書(shū)。
3．報(bào)名前，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章及崗位要求，弄清具體規(guī)定，遵循相關(guān)要求，準(zhǔn)確選報(bào)崗位。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息并提供相關(guān)材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格乃至聘用資格。
報(bào)考人員一律參照?qǐng)?zhí)行《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》（中組發(fā)【2011】31號(hào)）中的回避制度。應(yīng)聘人員與應(yīng)聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘與該單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的工作崗位。
4．經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格后，報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。
四、考試與加分
考試采用體能測(cè)試和面試的方式，其中體能測(cè)試分值占總成績(jī)比例為40%，面試分值占總成績(jī)比例為60%，加分在綜合體能測(cè)試得分和面試得分的基礎(chǔ)上加分。個(gè)人綜合得分具體計(jì)算方法為：
個(gè)人綜合得分=體能測(cè)試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%+附加分
1．體能測(cè)試
體能測(cè)試項(xiàng)目為俯臥撐和1分鐘跳繩，體能測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入面試人員，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:1.5比例，則體能測(cè)試合格者均進(jìn)入面試。體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)：俯臥撐和1分鐘跳繩參考《國(guó)家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》測(cè)驗(yàn)細(xì)則。評(píng)分表如下：
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俯臥撐 |
1分鐘跳繩 |
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成績(jī) （個(gè)數(shù)） |
分值 |
成績(jī) （個(gè)數(shù)） |
分值 |
|
34 |
60分 |
130 |
60分 |
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36 |
65分 |
135 |
65分 |
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38 |
70分 |
140 |
70分 |
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40 |
75分 |
145 |
75分 |
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42 |
80分 |
150 |
80分 |
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44 |
85分 |
155 |
85分 |
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46 |
90分 |
160 |
90分 |
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48 |
95分 |
165 |
95分 |
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50 |
100分 |
170 |
100分 |
按照考生考試成績(jī)最接近的評(píng)分表成績(jī)計(jì)算分值，如恰好在評(píng)分表的兩個(gè)成績(jī)中間則按低分值計(jì)算。
每項(xiàng)體能測(cè)試60分為合格，如考生有一項(xiàng)體能測(cè)試不合格將取消錄用資格，體能測(cè)試最終得分為兩項(xiàng)的綜合平均分。
體能測(cè)試得分=（俯臥撐得分+1分鐘跳繩得分）/2
2．面試
體能測(cè)試后，按招聘人數(shù)的1:1.5比例，從高分到低分確定面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，采用百分制，及格分為60分，面試不及格人員取消錄用資格。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3．加分項(xiàng)
對(duì)符合條件的人員實(shí)行加分，加分需提供個(gè)人證明材料
原件與復(fù)印件（如黨員證、退伍證等），共分5項(xiàng)。具體為：中共黨員加2分；退伍軍人加2分；退伍軍人在服兵役期間立功的加3分；退伍軍人在服兵役時(shí)有職務(wù)的加3分；持有從C1及以上駕駛證的加2分。
本次考試（面試）均不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
五、體檢
依照個(gè)人綜合得分從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對(duì)象，出現(xiàn)體檢不合格的，按綜合得分從高分到低分的順序?qū)嵭幸淮涡蕴嫜a(bǔ)；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試用）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)文件要求。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
六、政審和資格復(fù)查
招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查；因政審和資格復(fù)查不合格以及因考生自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘人員中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序?qū)嵭幸淮涡蕴嫜a(bǔ)。錄取公示結(jié)束一年內(nèi)有隊(duì)員考核不合格被辭退或主動(dòng)辭職的亦可按綜合成績(jī)從高分到低分的順序再次實(shí)行替補(bǔ)。
七、聘用及待遇
一經(jīng)聘用，試用期60天。試用合格者與揚(yáng)州興業(yè)勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，參照揚(yáng)子津街道綜合行政執(zhí)法局同等崗位工資待遇執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。
派遣人員需服從揚(yáng)子津街道綜合行政執(zhí)法局統(tǒng)一管理，由揚(yáng)子津街道綜合行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)對(duì)派遣城管隊(duì)員實(shí)行日常考核，年度考核結(jié)果不合格者將予以辭退，自謀職業(yè)。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招考紀(jì)律、嚴(yán)格按章辦事，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。
監(jiān)督電話，揚(yáng)子津街道綜合行政執(zhí)法局：0514-87158665。
九、其他
本招聘公告由揚(yáng)州市興業(yè)勞務(wù)派遣有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1：揚(yáng)州市興業(yè)勞務(wù)派遣有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
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