為更好地給全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<赤峰市直屬機關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進人才實施辦法>的通知》（赤組通字[2021]27號），經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，計劃為部分事業(yè)單位引進急需緊缺人才，現(xiàn)制定方案如下。
一、引進原則
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則。
二、引進計劃
本次共引進急需緊缺高層次人才12人。其中全日制碩士研究生及以上學(xué)位4人；“雙一流””大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校全日制本科及以上畢業(yè)生8人。引進人才類別及專業(yè)要求附后（附件1）。
三、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）國內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上畢業(yè)人員；取得海外院校碩士及以上學(xué)位人員（海外院校須在2022年QS世界大學(xué)綜合排名前400名內(nèi)，所學(xué)專業(yè)類別須與崗位要求相近）；本科畢業(yè)生須是國內(nèi)“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）建設(shè)高校，全日制應(yīng)、往屆本科（不含專升本）及以上畢業(yè)生；
（五）應(yīng)聘者年齡在35周歲以下（
（六）應(yīng)聘人員聘用后在應(yīng)聘崗位服務(wù)需滿5年（含試用期）；
（七）具備相關(guān)崗位要求的工作素質(zhì)和能力;
（八）身體健康，具備崗位所需的其他條件。
四、下列人員不得應(yīng)聘
（一）在讀的全日制學(xué)生（不含
（二）現(xiàn)役軍人；
（三）在各級公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認定有作弊行為且在禁考期限內(nèi)的人員；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員；
（五）被用人單位辭退的公務(wù)員或解除聘用合同的事業(yè)單位工作人員；
（六）因違法違紀正在被調(diào)查的和受黨紀、政紀處分期未滿的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員，被開除公職人員；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
五、引進程序
（一）發(fā)布公告
在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)、元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)、元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號面向社會發(fā)布公告。今后，有關(guān)此次引進人員工作的相關(guān)信息均在元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號發(fā)布。
（二）組織報名
1.報名時間：自
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行。應(yīng)聘人員需在赤峰市人力資源和社會保障局網(wǎng)或元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)下載并填寫《元寶山區(qū)2022年引進人才報名表》，粘貼近期大一寸正面藍底免冠彩色照片，每人只能報一個崗位，不得兼報。在
（三）資格審核
報名截止后，經(jīng)區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘人員投寄的資料進行初審，確定資格復(fù)審人員，并進行公告。進入資格復(fù)審范圍人員攜帶《報名表》、身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生需提交畢業(yè)院校在校及畢業(yè)時間證明、電子學(xué)籍備案表）、專業(yè)技術(shù)資格證，有效驗證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》等相關(guān)材料原件和復(fù)印件到指定地點進行資格復(fù)審，同時根據(jù)需要調(diào)取本人檔案。海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件及復(fù)印件。資格復(fù)審時還需上交與《報名表》粘貼的同版本照片兩張。
資格復(fù)審合格者發(fā)給《元寶山區(qū)2022年引進人才資格復(fù)審合格證》。
（四）評估考察
由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織3至7名相關(guān)專業(yè)專家組成的評估組，對資格復(fù)審合格人員進行評估，評估工作紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，評估結(jié)果直接公布。評估按資格條件比選和面試兩部分進行：
1.資格條件比選。按崗位設(shè)置和報名人數(shù)1:3的比例，通過資格條件比對確定面試人員。
報名人數(shù)在設(shè)定崗位名額1:3以內(nèi)的，全部確定為面試人員；
報名人數(shù)超過設(shè)定崗位名額1:3以上的，按下列順序依次確定面試人員：
（1）學(xué)歷優(yōu)先：同一崗位學(xué)歷高者優(yōu)先；
（2）院校優(yōu)先：在學(xué)歷相同的情況下，公辦院校優(yōu)于民辦院校；有海外高校畢業(yè)生報名的崗位，按2022年QS世界大學(xué)排名確定面試人員；沒有海外高校畢業(yè)生報名的崗位，按一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校、普通高校的次序確定面試人員；
（3）學(xué)科優(yōu)先：在學(xué)歷、院校等條件相同的情況下，一流學(xué)科優(yōu)先；
（4）專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先：在院校、學(xué)科等條件相同的情況下，有專業(yè)技術(shù)資格者優(yōu)先，專業(yè)技術(shù)資格高者優(yōu)先；
（5）在校畢業(yè)成績優(yōu)先：在以上條件相同的情況下，畢業(yè)成績單有考試分數(shù)的學(xué)科平均分高者優(yōu)先。
2.面試。由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織面試（資格條件比對成績不帶入面試）。面試的時間、地點另行通知。
評估工作結(jié)束后，區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績按1:1的比例對入圍人員進行考察。如出現(xiàn)有崗位空缺，依次遞補，最多不超過兩次。
（五）確定人選
根據(jù)評估及考察情況，確定擬引進人員。
（六）公示、體檢
1.公示。擬引進人員在元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號公示，公示期為5個工作日。監(jiān)督舉報電話：0476—5850189。
2.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)[2007]25號）及相關(guān)修訂標準執(zhí)行。擬引進人選對體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只能在指定時間、指定醫(yī)院進行一次。體檢和復(fù)檢費用均由本人承擔。
六、聘用
（一）擬引進人員經(jīng)評估、考察、公示、體檢無問題后，按照干部管理權(quán)限，由區(qū)組織人社部門辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月。試用期滿考核不合格的，解除聘用。
（二）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消聘用資格。
（三）對機關(guān)事業(yè)單位在編人員，或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除工作關(guān)系的，不予聘用。
（四）符合《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發(fā)[2021]16號）要求的引進人員，享受相應(yīng)政策。
七、紀律與監(jiān)督
（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進的各階段及試用期間發(fā)現(xiàn)與報考條件不符或弄虛作假、隱瞞個人信息的人員一律取消引進資格。
（二）人才引進工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。同時邀請紀委監(jiān)委對公開引進工作進行全程監(jiān)督。
八、其他事宜
（一）本次人才引進工作在區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行；
（二）如出現(xiàn)不可預(yù)知或其他特殊情況，由區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對公告內(nèi)容進行相應(yīng)調(diào)整，并及時在元寶山區(qū)人力資源和社會保障局微信公眾號上公布；
（三）應(yīng)聘人員要保持所留電話通訊暢通，如因個人原因錯過重要信息和通知而影響聘用的，責任自負；
（四）本方案由元寶山區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
附件：1.附件1：2022年元寶山區(qū)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位條件表.xlsx
元寶山區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二O
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