根據公務員法和《公務員轉任規(guī)定》、《公務員公開遴選辦法》等法律法規(guī)，現(xiàn)將欽州市2025年度市直機關公開遴選公務員[含參照公務員法管理機關（單位）工作人員]工作有關事項公告如下。
一、職位
公開遴選職位為一級主任科員以下及其他相當職級層次職位6個共8人。具體職位信息詳見《欽州市2025年度公開遴選公務員職位計劃表》（以下簡稱《職位計劃表》）。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍
1.本市所轄縣（區(qū)）以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
2.本市所轄縣（區(qū)）以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照管理人員登記且在編在崗的工作人員。
3.本市所轄縣（區(qū)）以下機關（單位）中因機構改革退出參照管理范圍、已進行參照管理人員登記備案、經批準執(zhí)行過渡期政策且在編在崗的工作人員。
（二）報名人員應當具備下列資格條件
1.政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
3.具有大學本科以上文化程度。
4.具有2年以上基層工作經歷。本次公開遴選要求的基層工作經歷，是指在縣級以下黨政機關（含縣級參照公務員法管理的事業(yè)單位）、村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位不在此列）工作過。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經歷可視為基層工作經歷?；鶎庸ぷ鹘洑v起始時間按《關于公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》（人社廳發(fā)[2010]59號）界定。因工作單位變化而中斷的，基層工作經歷時間可以累計計算。
5.報考人員應符合在本級機關工作的最低服務年限要求，沒有最低服務年限要求的，須在本級機關工作2年以上（含試用期），且在本單位實際在崗工作1年以上，借調到上級機關工作的時間不能計算在內。
6.近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。
7.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。報考一級主任科員及以下職位的，年齡在35周歲以下（
8.具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。
9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
10.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
11.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1.被開除中國共產黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或期滿影響使用的。
5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作未滿5年的（含試用期）。
6.按照有關規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規(guī)定的。
對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在所報考市轄區(qū)內的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關最低服務滿5年（含試用期）；未滿5年的，不得參加本次公開遴選。
7.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報考人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
本次公開遴選所涉及的服務年限、擔任領導職務試用期、處分期限、影響期限及工作經歷、資歷年限等有關資格條件的計算時間截止2025年2月。
公開遴選職位有特殊要求的，以《職位計劃表》明確的資格條件為準。
三、報名程序
（一）職位查詢
報考人員可以登錄廣西人事考試網（www.gxpta.com.cn）、欽州黨建網（www.gxqzdj.gov.cn），通過公布的《職位計劃表》查詢職位及其資格條件等信息。職位要求的專業(yè)、學歷、工作經歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位負責解釋。專業(yè)學科類別和具體專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄（2025年版）》。
（二）網上報名和資格初審
本次公開遴選報名采取個人意愿與組織推薦相結合的方式，報名和資格初審統(tǒng)一在廣西人事考試網（www.gxpta.com.cn）進行，不收取報考費用。
1.填報信息。報考人員須在
2.資格初審。遴選機關依據報考人員網上填報的報名信息和《報名推薦表》進行資格初審。資格初審通過的，不得改報其他職位；資格初審未通過的，報考人員在報名時間截止前，可改報其他職位。報考人員應及時關注資格審查結果，根據資格審查結果及時完善報考資料或改報職位。因報考人員網上報名提交的申請材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。報考人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將參照公務員考試錄用違規(guī)違紀的有關規(guī)定處理。
資格審查貫穿公開遴選的全過程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報考資格條件的，用人單位均可取消其報考資格或者遴選資格；報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務發(fā)生變化，導致報考人員在本級機關工作不滿2年的、處于試用期、任現(xiàn)職或者提拔擔任領導職務不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為本次遴選人選。
（三）開考比例
各職位資格審查合格人數(shù)與遴選計劃人數(shù)應達到開考比例，開考比例原則上不低于3:1。其他達不到開考比例的職位應核減遴選計劃至規(guī)定開考比例；無人報考或核減遴選計劃仍達不到開考比例的職位取消計劃。
（四）打印準考證
四、考試
考試分為筆試和面試，分值各為100分。考試總成績依據筆試、面試成績按權重計分，具體權重詳見《職位計劃表》。
（一）筆試
筆試由自治區(qū)統(tǒng)一組織。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力、綜合素質等。
1.時間和地點
時間：
地點：南寧市，具體地址詳見準考證。
報考人員須持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。
2.成績查詢和分數(shù)線公布
筆試閱卷完成后，筆試合格分數(shù)線由欽州市公務員局在欽州黨建網、欽州黨建微信公眾號公布。報考人員可登錄廣西人事考試網查詢本人筆試成績，成績發(fā)布時間另行通知。
（二）面試
1.人選確定
遴選機關根據同一職位報考人員的筆試成績從高分到低分的順序，按照《職位計劃表》明確的面試人選比例，確定進入面試范圍人選，比例內末位報考人員出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為面試人選。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的職位，按實有人數(shù)面試。
2.資格審查
面試公告發(fā)布前，各遴選機關須對面試人選進行面試資格審查。未進行面試資格審查或面試資格審查不合格的人員，不得確定為面試人選。出現(xiàn)資格審查不合格或放棄面試資格的，按照同一職位報考人員的筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，并進行面試資格審查。
面試公告發(fā)布后，面試人員放棄面試資格的，該職位不再遞補面試人選，按照實有人數(shù)面試。
面試資格審查的材料為：本人有效居民身份證、學歷學位證書、報考職位要求的相關資格條件證明以及按照干部管理權限任免機關出具的推薦報名表等材料原件；公務員登記表（參公登記表）、年度考核登記表的復印件。
3.時間和地點
面試時間、地點等內容詳見面試公告，面試公告在廣西人事考試網發(fā)布。
4.形式和內容
遴選機關根據職位特點和要求確定面試形式和內容，滿分為100分，60分為合格。面試不合格的，不得進入下一個遴選環(huán)節(jié)。面試成績在面試結束當日公布。
面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)能力測試的，其具體組織工作由各遴選機關負責。遴選機關也可按照職位需要，對報名人員開展心理素質測評、體能測評等，測評結果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。
五、體檢和考察
體檢和考察工作由遴選機關負責。
（一）體檢
遴選機關可根據職位需求，確定是否組織報考人員進行體檢。體檢費用由遴選機關承擔。
（二）考察
需要進行體檢的職位，報考人員體檢合格的，方可進入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔慑噙x機關按規(guī)定組織實施，對考察對象的報考資格、德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與遴選職位的適合程度進行全面考察。突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關、能力素質不達標的人員進入市直機關?？疾鞂ο笏跈C關（單位）應當積極配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。
根據職位特點和工作需要，遴選機關還可以增加短期培訓、跟班學習等方式進行延伸考察，詳見《職位計劃表》。
考察人選由遴選機關根據考試總成績，按照從高分到低分的順序確定。其中，未設置跟班學習的職位，考試總成績由筆試、面試的成績（滿分均為100分）按照職位計劃表中明確的比例計算。設置跟班學習的職位，考試總成績由筆試、面試的成績（滿分均為100分）按照5:5的權重計算；跟班人選與遴選計劃人數(shù)一般按照2:1確定，對于遴選計劃在3人及以上的職位，跟班人選與遴選計劃人數(shù)按不超過（N﹢2）:N確定。在考察中增加了跟班學習的，須開展跟班測評，具體由遴選機關組織實施。跟班測評標準由遴選機關結合職位特點制定，并在跟班學習前告知跟班考生。
未設置跟班學習的職位，考察不合格或者考察前放棄的，由遴選機關根據實際確定是否遞補；設置跟班學習的職位，跟班前放棄的，按規(guī)定進行遞補；如遞補，應根據考試情況從同一職位面試成績合格的報考人員中按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。設置跟班學習的職位，如考察（含跟班）不合格或者考察（含跟班）后放棄的，不再遞補?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。
六、確定對象和公示
（一）確定對象
各遴選機關根據考察情況和職位要求，按照綜合成績由高分到低分的順序，擇優(yōu)確定公開遴選擬任職人員。其中，設置了跟班學習的職位，綜合成績由筆試、面試、跟班學習成績（滿分均為100分）按照3:3:4的權重計算。未設置跟班學習的職位，綜合成績計算方式與考試總成績計算方式一致。
（二）公示和辦理相關手續(xù)
公開遴選擬任職人員在規(guī)定的網站上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任職的，按轉任有關規(guī)定辦理審批手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格，并將有關情況通報其所在機關（單位）組織人事部門。取消后尚有經考察合格人選的，可由遴選機關黨委（黨組）集體研究確定是否遞補，并報市公務員主管部門審批。跨年度的，不再遞補。
遴選機關可對公開遴選擬任職人員設置試用期，一般不超過6個月，具體設置情況將在職位計劃表中進行明確。試用期內，擬任職人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照有關規(guī)定辦理調動和任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，相關情況報送市公務員主管部門。未設置試用期的，即可按照有關規(guī)定辦理調動和任職手續(xù)。
七、注意事項
（一）公開遴選的公務員2年內不得調離遴選機關，因工作特殊需要調動的，須提前與市公務員主管部門溝通后，按規(guī)定程序辦理。
（二）對存在組織參與考試作弊、提供虛假個人材料、影響遴選工作秩序等違反遴選工作紀律的報考人員，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并將有關違規(guī)違紀違法情況通報所在單位及其主管部門。
（三）在遴選工作組織實施過程中，必要時將對筆試、面試、考察等有關工作安排進行適當調整，請廣大報考人員理解、支持和配合。
（四）本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等均含本級基數(shù)。
（五）本次考試不出版也不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上各類培訓機構舉辦的輔導班、輔導網站或者發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。請社會各界加強監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)以上情況，請向相關部門舉報。市級公務員主管部門將會同有關部門，共同維護良好的考試秩序，營造公平公正、安全有序的考試環(huán)境。
資格審查單位電話：詳見公開遴選職位計劃表。
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