按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，成都市雙流區(qū)人民法院擬公開招聘編外聘用人員3名（由成都天府新區(qū)雙流人才服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同并派遣），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備的條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.無犯罪記錄，無黨紀(jì)、政紀(jì)處分；
4.具有良好的品行和職業(yè)道德，具備從事相應(yīng)崗位工作的專業(yè)技能，具有正常履職的身體條件；
5.符合招聘崗位確定的其他條件。
（二）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
5.有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。
三、人員身份、工作時(shí)間及待遇
（一）所聘工作人員為成都天府新區(qū)雙流人才服務(wù)有限公司派遣制員工，由成都市雙流區(qū)人民法院負(fù)責(zé)日常管理和考核工作。勞動(dòng)合同首次簽訂年限為2年，試用期2個(gè)月。
（二）工作時(shí)間為周一至周五9:00至17:00（周末雙休及國家法定節(jié)假日休假），薪資待遇按照成都市雙流區(qū)人民法院聘用制人員工資體系執(zhí)行。
四、報(bào)名方式、時(shí)間及程序
（一）報(bào)名方式
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
（三）報(bào)名程序及要求
1.報(bào)考者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶上以下材料到指定地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行資格審查：身份證原件和復(fù)印件1份、畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份、學(xué)信網(wǎng)上打印含有二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份（近1個(gè)月內(nèi)）。
2.資格審查：本次考試由成都市雙流區(qū)人民法院進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考資格條件都有權(quán)終止其報(bào)考程序。資格審查合格者領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。不能按要求提供上述證件，以及因報(bào)考者聯(lián)系電話有誤或聯(lián)系不暢導(dǎo)致不能參加后續(xù)各招聘環(huán)節(jié)的，視為自行放棄，責(zé)任自負(fù)。
五、專業(yè)測(cè)試
（一）測(cè)試時(shí)間：
（二）測(cè)試地點(diǎn)：成都市雙流區(qū)人民法院（成都市雙流區(qū)正清路99號(hào)）。
（三）測(cè)試方式：開考比例原則上不低于1∶2，達(dá)不到開考比例的，將延長招聘報(bào)名時(shí)間或調(diào)減招聘崗位，無法調(diào)減的可進(jìn)入考核招聘。行政人員崗位測(cè)試公文寫作，書記員崗位測(cè)試庭審聽打記錄。專業(yè)測(cè)試成績滿分為100分，占總成績的50%，分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）測(cè)試注意事項(xiàng)：測(cè)試人員憑《準(zhǔn)考證》、本人有效身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）按規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)候考，未按規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄。
六、面試
（一）面試時(shí)間：
（二）面試地點(diǎn)：成都市雙流區(qū)人民法院（成都市雙流區(qū)正清路99號(hào)）。
（三）面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分，占總成績的50%，分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（四）面試注意事項(xiàng)：面試人員憑《準(zhǔn)考證》、本人有效身份證（過期身份證、身份證復(fù)印件不得作為參考證件）按規(guī)定的時(shí)間及地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)候考，未按規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)的視為自動(dòng)放棄。
（五）面試成績公布：面試人員的面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。面試成績低于60分的，不得聘用。如總成績相同則進(jìn)行加試。
七、體檢與考察
根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考崗位總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員?？偝煽凈哌M(jìn)入體檢人員名單在雙流人才網(wǎng)公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由考生自理。
由成都市雙流區(qū)人民法院負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考察。
八、公示
體檢及考察合格者確定為擬聘人員，名單將通過雙流人才網(wǎng)（www.slrc114.cn）進(jìn)行公示，公示期為3天。
九、聘用與報(bào)到
經(jīng)公示無異議的擬聘人員由成都市雙流區(qū)人民法院審核后辦理聘用手續(xù)。
擬聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。擬聘人員如系在職人員，報(bào)到時(shí)應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的聘用（勞動(dòng)）合同證明書。因在體檢、考察及報(bào)到環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位空缺，可按總成績高低依次等額遞補(bǔ)。
公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)不合格者予以解聘。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
十一、其他事項(xiàng)
本次招聘不舉辦任何培訓(xùn)輔導(dǎo)班，不指定考試教材和范圍，不收取報(bào)名費(fèi)。
成都市雙流區(qū)人民法院
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