為深入開展招才引智工作，精準(zhǔn)引進(jìn)我市重點(diǎn)領(lǐng)域（行業(yè)）所需的高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)將2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位人才引進(jìn)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才204人（事業(yè)編制），引進(jìn)需求詳見《2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。
二、引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，品行端正，誠實(shí)守信，無不良職業(yè)道德記錄。
3.具有符合崗位要求的工作能力，有較好的人際溝通、語言文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
5.年齡要求：碩士研究生在35周歲及以下（
6.學(xué)歷學(xué)位條件：取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生（包括經(jīng)國家教育部認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)歸國研究生），具體以《需求目錄》中明確的學(xué)歷學(xué)位條件為準(zhǔn)。
7.專業(yè)條件：詳見《需求目錄》（附件1）?！缎枨竽夸洝分兴蟮膶I(yè)類別或?qū)I(yè)等，主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等設(shè)置。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，報(bào)考人員也要如實(shí)填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。
8.面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。其中，住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。
9.具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人；在讀的全日制研究生（不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（2）試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。
（3）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
（5）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
（7）巴彥淖爾市在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員（48號工勤編制人員除外）及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
（8）引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員（具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條）。
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1.本批次人才引進(jìn)報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)+現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，公告發(fā)布后，兩種報(bào)名方式選擇其一即可。
（1）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生下載填寫《2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2），于即日起至
（2）現(xiàn)場報(bào)名。巴彥淖爾市計(jì)劃于
引進(jìn)博士研究生的崗位，不受以上報(bào)名時(shí)限限制，可在年內(nèi)隨時(shí)與用人單位對接。
2.報(bào)考人員登記報(bào)名所提供的信息要真實(shí)準(zhǔn)確，如因信息填寫不實(shí)而影響引進(jìn)的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀公告和崗位條件，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。
3.報(bào)考人員對公告和《崗位需求表》中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請撥打《崗位需求表》中報(bào)名崗位對應(yīng)的咨詢電話。
4.本次人才引進(jìn)開考比例為1:2(崗位引進(jìn)人數(shù):資格審查通過人數(shù)），報(bào)名結(jié)束后，資格審查通過人數(shù)仍未達(dá)到開考比例的崗位，將核減或相應(yīng)調(diào)整該崗位引進(jìn)計(jì)劃。
（二）資格審查
1.報(bào)考人員投遞報(bào)名材料后，須進(jìn)行資格審查工作，資格審查工作由引才單位主管部門及各旗縣區(qū)負(fù)責(zé)。報(bào)考人員須提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料的原件進(jìn)行審查，審查結(jié)果由用人單位進(jìn)行反饋。
2.報(bào)考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年7月底前取得學(xué)歷和學(xué)位證書。其他報(bào)考人員各項(xiàng)資格條件取得時(shí)間截止到報(bào)名開始日之前。
3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況，一律取消引進(jìn)資格。
（三）測評
1.測評由引才單位主管部門或旗縣區(qū)組織人社部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，測評方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)確定，采取專業(yè)知識筆試、結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、說課、試講、情景模擬、技能測試等一種或多種方式進(jìn)行。
2.在測評后至確定引進(jìn)對象之前，各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，僅可遞補(bǔ)一次，總次數(shù)不得超過三次。
（四）體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由各主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，要求規(guī)定時(shí)間內(nèi)在二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對象。
（五）考察
考察單位應(yīng)組成考察組對考察對象進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實(shí)性。報(bào)考人員考察不合格的，取消其引進(jìn)資格。
（六）公示與手續(xù)辦理
1.經(jīng)報(bào)名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員。并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)束后，對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，引才單位主管部門及各旗縣區(qū)按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。
2.下列人員不得引進(jìn)：
在本次引才活動報(bào)名結(jié)束至辦理引進(jìn)手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機(jī)關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的；在本次引才活動報(bào)名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、其他事宜
（一）引進(jìn)人才在巴彥淖爾市最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（二）引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（三）辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
（四）報(bào)考人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（五）本次人才引進(jìn)測評不指定專門用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦測評輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（六）引進(jìn)過程中相關(guān)事宜，請咨詢各引才單位(聯(lián)系方式詳見《需求目錄》)。
（七）本公告未盡事宜，將在巴彥淖爾市人力資源和社會保障局“人事考試專欄”上另行通知。
附件：1.2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄
2.2025年巴彥淖爾市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表
巴彥淖爾市人才引進(jìn)工作辦公室
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