根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的意見》（湘組發(fā)[2015]26號(hào)）等文件要求，因工作需要，經(jīng)研究，常德市鼎城區(qū)醫(yī)療保障局所屬事業(yè)單位（常德市鼎城區(qū)醫(yī)療保障事務(wù)中心，屬于鼎城區(qū)醫(yī)療保障局管理的副科級(jí)公益一類事業(yè)單位）擬公開選調(diào)工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選調(diào)范圍及崗位計(jì)劃
面向鼎城區(qū)公益類事業(yè)單位在編在崗工作人員中選調(diào)2名工作人員，均為專技崗位（具體崗位以認(rèn)定的空余崗位為準(zhǔn)）。具體崗位、計(jì)劃及條件詳見附件《常德市鼎城區(qū)醫(yī)療保障局所屬事業(yè)單位公開選調(diào)崗位、計(jì)劃及條件一覽表》,以下簡(jiǎn)稱附件。
二、選調(diào)條件
（一）選調(diào)人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；
2.具有良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；
3.業(yè)務(wù)審核崗位具有臨床醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，中級(jí)及以上職稱優(yōu)先，財(cái)務(wù)審核崗位具有會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.擁有2年以上事業(yè)單位工作人員（含試用期）工作經(jīng)歷，且在現(xiàn)單位工作1年以上，近3年年度考核均為合格及以上；
6.本科及以上學(xué)歷；
7.年齡在35歲及以下（
8.具備與選調(diào)崗位相適應(yīng)的工作經(jīng)歷和能力。工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至
（二）具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4.受到誡勉、組織處理且影響期未滿，或受過黨紀(jì)政務(wù)處分的；
5.違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的；
6.尚在試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）選調(diào)具體條件
見附件。
三、報(bào)名及資格審查
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名地點(diǎn)：鼎城區(qū)人社局4樓事業(yè)單位管理股
（二）報(bào)名時(shí)間：
（三）報(bào)名流程。本次選調(diào)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。選調(diào)對(duì)象須攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷及學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)表、原單位出具的同意報(bào)考證明等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，本人近期免冠同底一寸照片3張，到區(qū)人社局四樓事業(yè)單位管理股辦公室報(bào)名。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。如對(duì)崗位選調(diào)條件有疑問，詳細(xì)咨詢選調(diào)單位（聯(lián)系方式：15576171199），再行確定選報(bào)崗位。
（四）資格審查。由選調(diào)單位在報(bào)名時(shí)對(duì)選調(diào)者進(jìn)行資格初審。資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，如有弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消資格。
四、考試
本次選調(diào)不設(shè)開考比例，對(duì)報(bào)名對(duì)象采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間根據(jù)報(bào)名情況另行通知。
（一）筆試。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)超過5人（含5人），則進(jìn)行筆試，筆試分值100分，筆試內(nèi)容為相關(guān)崗位專業(yè)知識(shí)。
（二）面試。筆試后，按選調(diào)崗位計(jì)劃，根據(jù)筆試試成績(jī)從高分到低分，按照崗位計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定參加面試的人選，末位成績(jī)相同的均進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。
每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)在5人以下則直接進(jìn)行面試。面試滿分為100分，面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。選調(diào)崗位面試成績(jī)低于70分者不能進(jìn)入招聘的下一程序。
（四）成績(jī)合成和排名。進(jìn)行筆試的崗位，綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
不進(jìn)行筆試的崗位面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。
考試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先，筆試成績(jī)也相同的，以面試成績(jī)不去掉最高分和最低分后的總成績(jī)，高者為先；不進(jìn)行筆試的崗位，以面試成績(jī)不去掉最高分和最低分后的總成績(jī)，高者為先。
五、考察
按選調(diào)計(jì)劃等額研究確定考察人員，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況進(jìn)行考察。
六、確定人選及聘用
根據(jù)考察結(jié)果，確定選調(diào)人員名單，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)及相關(guān)聘用手續(xù)，根據(jù)擬聘人員職稱、學(xué)歷等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
七、注意事項(xiàng)
（一）根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）和《刑法》有關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)名階段提供虛假報(bào)名信息、考試階段以各種形式作弊、考察階段弄虛作假等各種違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，視具體情形給予其取消選調(diào)資格、考試成績(jī)無效的處理，并將違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
資格審查貫穿選調(diào)工作全過程，每個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，取消其資格。
（二）本次選調(diào)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）報(bào)考人員應(yīng)密切關(guān)注考試安排進(jìn)程，注意瀏覽鼎城區(qū)人民政府網(wǎng)站相關(guān)信息，在整個(gè)選調(diào)過程中，應(yīng)保持通訊方式暢通，因通訊方式不暢導(dǎo)致的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
其他未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)文件要求執(zhí)行，并由鼎城區(qū)醫(yī)療保障局公開選調(diào)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
八、咨詢電話
（一）政策咨詢電話15576171199（區(qū)醫(yī)療保障局）。
（二）監(jiān)督電話0736-7384915（區(qū)人社局事業(yè)單位管理股）
13548872053（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組）
附件：《常德市鼎城區(qū)醫(yī)療保障局所屬事業(yè)單位公開選調(diào)崗位、計(jì)劃及條件一覽表》
常德市鼎城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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