為了進(jìn)一步提升吳起縣長(zhǎng)征勝利紀(jì)念園管理中心（吳起縣歷史博物館）、吳起縣文物保護(hù)中心接待服務(wù)水平，按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際情況，決定面向社會(huì)招聘聘用制講解員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
二、招聘人數(shù)和條件
（一）面向社會(huì)為吳起縣長(zhǎng)征勝利紀(jì)念園管理中心（吳起縣歷史博物館）、吳起縣文物保護(hù)中心招聘聘用制講解員10名。
（二）招聘條件
1.具有吳起戶籍（招聘公告發(fā)布之日前為吳起戶籍），享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，品行端正；
2.熱愛(ài)文博事業(yè)和講解工作，有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極主動(dòng)的工作態(tài)度；
3.年齡為18周歲以上，28周歲以下（
4.男凈身高
5.取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
6.普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言組織表達(dá)能力和應(yīng)變能力；
7.五官端正，身體健康，舉止大方得體，有較強(qiáng)的親和力。
（三）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的，曾在公務(wù)員招聘、事業(yè)單位公開(kāi)招聘等考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；
2.受處分期間或者未滿所受處分影響期限的；
3.失信被執(zhí)行人；
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
在吳起縣文化和旅游局微信公眾平臺(tái)發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：吳起縣歷史博物館（紀(jì)念園2號(hào)停車場(chǎng)側(cè)門辦公室）。
3.報(bào)名方式及所需資料：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
填寫《吳起縣文化和旅游局招聘聘用制講解員報(bào)名表》。報(bào)名所需資料包括：本人居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng))，以上材料需提供原件及復(fù)印件（一式三份），近期免冠2寸彩色照片3張。
4.資格審查：報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行，報(bào)名時(shí)對(duì)年齡、學(xué)歷、測(cè)量?jī)羯砀哌M(jìn)行審核，基本條件合格人員進(jìn)入初次面試程序，進(jìn)行1分鐘的自我介紹，主要測(cè)試考生普通話水平、外在條件和應(yīng)變能力等，審核合格人員方可參加招聘考試。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員參加筆試、面試、體檢、考察、聘用等程序必須持有準(zhǔn)考證，未持準(zhǔn)考證者，不得參加，請(qǐng)予妥善保存。
（三）招聘考試
本次招聘考試采取筆試和面試的方法進(jìn)行。
1.筆試
（1）時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
（2）筆試科目：采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要考核公共文化基礎(chǔ)知識(shí)和崗位相關(guān)知識(shí)等，筆試時(shí)間為90分鐘，筆試滿分為100分。
2.面試
根據(jù)招聘數(shù)量與應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照1﹕3的比例，從高分到低分確定參加面試人選，末尾成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試；對(duì)報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃總數(shù)但未達(dá)到1:3比例的，可適當(dāng)放寬比例。
（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（2）面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試應(yīng)試人員普通話水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)對(duì)能力、綜合素質(zhì)，并進(jìn)行儀態(tài)儀表和才藝展示等。滿分100分。
（3）面試內(nèi)容：面試主要包括四項(xiàng)內(nèi)容。分別為：①普通話朗讀；②模擬講解（題材自選，限時(shí)4分鐘）；③才藝展示（限民歌演唱或舞蹈，限時(shí)3分鐘）；④現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。四項(xiàng)內(nèi)容分別占比30%、30%、20%、20%。
（4）評(píng)分方式：面試滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。根據(jù)應(yīng)聘者面試情況現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，計(jì)算剩余分?jǐn)?shù)平均值為考生最終面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
3.綜合成績(jī)測(cè)算及比例設(shè)置
應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，計(jì)算綜合成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)由高到低確定排名順序。面試成績(jī)?nèi)詾椴⒘袝r(shí)，可加試專業(yè)技能測(cè)試，按照專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由高到低確定排名順序。
（四）考察與體檢
按照招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，綜合成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入綜合考察與體檢人員，符合條件的確定為擬錄用人員，如遇綜合考察或體檢不合格者，取消其聘用資格，在其他應(yīng)聘者中按名次順延遞補(bǔ)。
（五）錄取與公示
根據(jù)報(bào)名及資格審查、考試、考察與體檢等結(jié)果，確定擬聘人員，在用人單位進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿不再進(jìn)行遞補(bǔ)，公示無(wú)異議者，參加崗前培訓(xùn)。對(duì)不服從組織安排的，取消錄取資格。對(duì)以下情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)：①弄虛作假、徇私舞弊等被取消資格的;②自愿放棄的;③因其他情形導(dǎo)致崗位空缺的。
（六）聘用
崗前培訓(xùn)合格者，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后與用人單位簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。
四、薪酬待遇
經(jīng)試用期滿考核合格招聘錄用的聘用制講解員，按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際情況，工資待遇以合同約定內(nèi)容為準(zhǔn)。經(jīng)考核不合格的予以辭退。對(duì)在合同履行期間違約的，按照有關(guān)規(guī)定處理。
五、咨詢方式
聯(lián)系人：劉錦莉13892114466
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