為貫徹落實沈陽市吸引集聚高層次人才三年行動計劃工作部署要求，推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，經區(qū)委、區(qū)政府研究決定，2025年沈北新區(qū)面向全社會公開招聘8名高層次人才（博士）?，F(xiàn)將有關招聘事項公告如下:
一、招聘范圍
符合基本條件和招聘崗位具體資格條件的全日制博士畢業(yè)生可報名。重點招引航空航天、法律、審計、計算機、農學、馬克思主義哲學、新聞傳播學、中國語言文學、經濟學等我區(qū)主導產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)政策研究、市場分析及管理等方面的專業(yè)人才。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好品行和道德素養(yǎng)；
4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.具備適應崗位要求的身體條件；
6.符合崗位所需要的其他條件。
年齡原則在35周歲以下，即
（二）下列情形不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的；
3.被開除中國共產黨黨籍的；
4.被開除公職的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.聘用后即構成回避關系的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
三、招聘方式
采取面試考核方式。重點考核專業(yè)素養(yǎng)，履職能力，相應崗位要求。
四、政策待遇
（一）事業(yè)單位編制
試用期滿后可定級為事業(yè)七級管理崗位（正科級），優(yōu)秀者滿足相應條件可提拔為六級領導管理崗位（副處級），鍛煉1年后，根據崗位適用性和專業(yè)匹配度可調任至公務員領導崗位。
（二）工資待遇
依據遼寧省機關事業(yè)單位工作人員薪酬標準，結合聘用崗位、級別確定工資及社會保險、福利待遇標準。
（三）生活補貼
符合申領“興沈英才計劃”就業(yè)創(chuàng)業(yè)生活補貼的博士，可享受為期3年，每月3000元的生活補貼；“雙一流”建設高校畢業(yè)生生活補貼標準上浮至每月3500元。
（四）學費補貼
一次性給予其本科、碩士、博士三個層次100%全額學費補貼（工作滿3年且年度考核均合格后，最高不超過10萬元）。
（五）住房保障
符合申領“興沈英才計劃”高校畢業(yè)生首次購房補貼的博士，給予購房補貼8萬元;在“沈北匯·英才計劃”的基礎上，為博士提供沈北英才社區(qū)每月500元的租房補貼期限從3年延長至5年。
（六）配偶工作安置
為博士提供隨遷家屬就業(yè)安置服務，若配偶原為公務員、事業(yè)編人員，根據其對應身份及職級，按省、市最新規(guī)定辦理隨調手續(xù)安置工作；其他身份隨遷配偶，充分結合配偶的學習經歷、工作經歷、專業(yè)背景、個人期望訴求等情況，推薦到沈北新區(qū)內優(yōu)質企業(yè)工作。
（七）子女入學安置
在學前、九年義務教育階段可根據本人第一、二意愿的順序，在不違反省市相關政策的前提下，優(yōu)先安排到第一意愿區(qū)內學校就讀，但每一學段僅可以選擇一次。
（八）產業(yè)貢獻獎勵
對于此專項招引的博士在我區(qū)引入的項目、平臺、園區(qū)，結合“沈北匯·英才計劃”“招商引資‘新十條’”“促進科技創(chuàng)新政策（增強版）”，按照“一事一議”原則，予以政策補貼。
（九）“人才金卡”服務
為博士發(fā)放“人才金卡”，涵蓋綠色就醫(yī)通道、區(qū)內國有景點5折優(yōu)惠、一對一“鴻儒專員”等全周期全方位服務。
引進博士在用人單位最低服務期為5年，未滿最低服務期限離職的（經組織調動的除外），取消相應待遇，并退還本條政策內所有補助。
五、招聘崗位及專業(yè)需求
1.招聘8個博士崗位，具體崗位詳見《沈陽市沈北新區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才（博士）計劃需求表》。
2.建立常態(tài)化招聘機制，招聘計劃實行常態(tài)儲備，全年招聘，分階段集中考核，分批次辦理聘用手續(xù)。
六、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告：通過沈北新區(qū)人民政府門戶網站（http://www.nsy.gov.cn/）統(tǒng)一發(fā)布博士人才招引公告及信息，通過校園招聘、人才專場招聘等方式進行。
（二）報名時間：
（三）報名方式：通過沈北新區(qū)人民政府網站下載報名表，以電子郵件方式報名，郵箱：rsjzhyk-sbxq@shenyang.gov.cn。
（四）報名材料：
1.填寫《沈陽市沈北新區(qū)公開招聘高層次人才報名表》；
2.提供本人身份證、博士學位學歷證書（海外歸國需提供留學人員歸國及國家教育部的學歷認證證明）掃描件、學信網證明，以及工作經歷證明等，并上傳照片（本人近期免冠2寸正面證件電子照片，jpg格式，大小30KB以下）。
（五）資格審查：根據應聘崗位要求，審核應聘人員受教育經歷、自然條件、與崗位適用度及基本專業(yè)素質。資格審查后，資格審查小組以電話通知應聘人員是否通過資格審查。資格審查通過者，方可進入面試考核環(huán)節(jié)。
（六）考試考核：依據《沈北新區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才（博士）實施方案》的具體要求組織進行，面試考核方式采取面談與綜合評價相結合的方式進行。
（七）組織體檢：體檢工作參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)[2010]22號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）等有關規(guī)定組織實施。體檢統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經驗的三級醫(yī)院進行。
（八）政審考察：體檢合格后，招聘單位對應聘人員政治表現(xiàn)、思想品德、業(yè)務能力、工作實績、是否存在違法違紀和不良信用記錄行為等情況進行詳細考察，并對其資格條件進行復查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員，由招聘單位出具考察意見，并裝入擬聘用人員檔案。
（九）公示與聘用：擬聘用人員在沈北新區(qū)人民政府網站進行公示，公示無異議后辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)；對公示有異議的人員進行調查核實，并提出處理意見；公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，應屆畢業(yè)生試用期一年、有工作經歷的試用期6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。應聘人員有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現(xiàn)，取消其應聘資格，并將有關情況通報相關單位。
八、其他事項
1.應聘人員報名時填報的信息，提供的學歷、學位、業(yè)績成果等有關材料必須真實、準確，如發(fā)現(xiàn)應聘人員有弄虛作假，以及報名信息與真實情況不符等問題，取消其面試、體檢和聘用資格，已經聘用的予以解聘；
2.應聘人員按照崗位條件和個人意愿申報崗位；
3.應聘人員自報名開始至擬聘用人員公示期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負；
4.應聘人員要及時關注相關網站的公告信息，因應聘人員個人原因未能參加資格審查、面試、體檢、辦理有關手續(xù)等，視為放棄應聘資格；
5.其他未盡事宜按有關文件規(guī)定執(zhí)行。
九、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：沈陽市沈北新區(qū)人力資源和社會保障局（沈陽市沈北新區(qū)明珠路1號東樓315）
聯(lián)系人及電話：李老師、郭老師024-88043587
附件1：沈陽市沈北新區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才（博士）計劃需求表.xls
附件2：沈陽市沈北新區(qū)公開招聘高層次人才（博士）報名表.doc
沈陽市沈北新區(qū)人力資源和社會保障局
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