為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快集聚優(yōu)秀青年人才，推動新時代現(xiàn)代化強市建設，決定面向全國引進急需緊缺優(yōu)秀青年人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃和范圍
1.崗位及數(shù)量
計劃引進研究生100名，其中博士研究生10名，詳見《2025年度新泰市引進急需緊缺優(yōu)秀青年人才崗位計劃表》（見附件1，以下簡稱崗位計劃表）。
2.引進范圍
應聘人員須具有研究生學歷證書、學位證書，須符合下列條件之一：國內外高等院校、科研機構畢業(yè)的博士研究生；國內普通高等院校及科研院所畢業(yè)的碩士研究生；2025年QS世界大學排名前500名國外高校畢業(yè)的碩士研究生（參考附件2）。
符合教研廳[2016]2號和教研廳函[2019]1號規(guī)定自2016年12月1日后錄取的非全日制研究生，可報考符合條件的相應崗位。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，無國（境）外永久居留權。
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
3.碩士研究生年齡在30周歲以下（1994年3月以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1984年3月以后出生）。
4.2025年應屆高校畢業(yè)生及同期畢業(yè)的留學回國人員尚未取得學歷學位證書、認證書的，可采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，須在
5.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質。
6.具有引進崗位要求的專業(yè)條件。
7.具有引進崗位所需的其他條件。
8.具有法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形人員不得報名：
（1）現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生。
（2）新泰市域內機關事業(yè)單位在編人員（含人員控制總量備案管理人員）。
（3）因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員，在各級各類公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，在校期間受過院系級以上處分的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
（4）報名人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）規(guī)定情形的崗位。
三、引進程序
本次引進工作按照網(wǎng)上報名、資格審查、考試、考察體檢、公示聘用等程序進行。
（一）網(wǎng)上報名
報名時間：
查詢時間：
報名網(wǎng)站：http://www.xintai.gov.cn
應聘人員登錄報名網(wǎng)站進行報名，按要求如實填寫、提交相關個人報名信息，填報的信息必須真實、全面、準確。同時上傳相關證件、證明材料，上傳材料及要求如下：
1.二代居民身份證。（正反面掃描在同一頁）
2.2025年應屆高校畢業(yè)生未取得學歷學位證書的，上傳教育部學籍在線驗證報告、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、《延遲提交材料承諾書》（附件3），承諾學歷學位證書在
3.與國（境）內普通高校2025年應屆高校畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員未取得學歷學位證書、國（境）外學歷學位認證書的，上傳學習經(jīng)歷證明材料、《延遲提交材料承諾書》（附件3），承諾學歷學位證書在
4.其他人員上傳國家承認的學歷學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學位在線驗證報告；非2025年畢業(yè)的國（境）外高校畢業(yè)生，還需上傳教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書。學歷學位證書、認證書須于
5.在職人員應聘的，須上傳有用人管理權限部門或單位出具的《同意應聘介紹信》（附件4）。“勞動人事關系所在單位及主管部門意見”“人事檔案管理部門意見”欄均需簽字并蓋章。（按時出具同意應聘介紹信確有困難的，經(jīng)用人單位同意，可在考察階段提交）
每人限報一個崗位。應聘人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。資格審查通過后，報名信息不能更改。
應聘人員必須使用有效身份證件進行報名和考試，姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消報考資格。
對引進崗位要求的專業(yè)、學歷、學位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時，請直接與《崗位計劃表》（附件1）中咨詢電話聯(lián)系。
（二）資格審查
審查時間：
用人單位及其主管部門指定專人負責資格審查工作（節(jié)假日不休息），報名期間及時查看本單位網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查，確認結果。對未通過資格審查的說明理由；對提交材料不全的，注明缺少的內容，并退回報名人員補充。應聘人員在報名截止前尚未提供資格審查材料或提供不全的，視為自動放棄。
應聘人員可在網(wǎng)上提交（修改）報考信息2小時后至
應聘人員對資格審查結果有異議的，可在
為維護引進工作的嚴肅性，確保引進工作的公開、公平、公正，資格審查貫穿引進工作的全過程。對偽造學歷、學位、證書、證明、材料等的人員或隱瞞有關情況騙取應聘資格人員，或在考試、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與引進條件不相符人員，查實后取消應聘資格，一切后果由應聘人員本人承擔。
（三）考試
1001崗位通過面試方式確定人選，不設開考比例。
1002-1013，2001-2036崗位通過面試方式確定人選，不設開考比例。資格審查通過人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的崗位，先增加初試環(huán)節(jié)，根據(jù)初試成績按1:3的比例確定進入面試范圍人選。初試的方式、時間及相關事宜另行通知。
面試采取結構化面試方式，滿分為100分，合格分數(shù)線為70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。
面試的方式、時間及相關事宜另行通知。應聘人員請隨時關注新泰市人民政府門戶網(wǎng)站有關公告，未在規(guī)定時間按要求參加面試的視為放棄。
（四）考察體檢
根據(jù)應聘人員面試成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察范圍人選。同一崗位出現(xiàn)應聘人員面試成績并列的進行加試，如需組織加試另行公告。
考察由中共新泰市委人才工作領導小組辦公室組織，用人單位選派人員組成考察組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責考察工作。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對報名人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。
對考察合格人員，按照引進崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員對體檢結果有異議的，可在收到體檢結論7日內申請復檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。報名人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規(guī)定處理。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。
對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中按面試成績從高分到低分依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察體檢合格的擬聘用人員，在新泰市人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示后不再遞補，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題或反映的問題不影響引進的，辦理聘用手續(xù)。聘用階段出現(xiàn)無故放棄或發(fā)現(xiàn)有影響引進的問題并查證屬實的，取消聘用資格。
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員，按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定執(zhí)行。除實行人員控制總量備案管理崗位外，其他引進人員與新泰市人才工作服務中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)。
1.博士崗位引進后，先安排到我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺崗位鍛煉一年。鍛煉期滿，經(jīng)綜合考核，按照人崗相適的原則，由市委組織部、市委編辦、市人社局安置到與我市重點產(chǎn)業(yè)相關的事業(yè)單位。
2.引進崗位要求到相應企業(yè)服務的，服務企業(yè)期間工資待遇按照事業(yè)單位人員核定，由所服務企業(yè)負擔。市財政部門承擔按照事業(yè)單位核定待遇的“托底”責任。服務期滿后，根據(jù)企業(yè)需求和人才意愿，雙向選擇。選擇留在企業(yè)工作，解除事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)簽訂勞動合同。選擇留事業(yè)單位工作的，根據(jù)本人情況調劑到其他事業(yè)單位工作，工齡連續(xù)計算。
3.其他崗位引進后，先安排到引進崗位對應的用人單位鍛煉一年。鍛煉期滿，經(jīng)綜合考核合格的，編制調整到鍛煉單位；不合格的，解除聘用合同。
引進人才在新泰市工作，最低服務期限5年（含試用期）；相應企業(yè)服務的，在企業(yè)最低服務期限為5年。在服務期內，受聘人員不得以辭職、報考公務員、應聘其他企事業(yè)單位、考博等理由提出解除聘用合同。
四、相關待遇及管理
1.引進人才享受國家規(guī)定的工資福利待遇，作為事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部的重要來源。博士研究生試用期滿考核合格的，工資參照事業(yè)單位七級職員待遇執(zhí)行；碩士研究生試用期滿考核合格的，工資參照事業(yè)單位八級職員待遇執(zhí)行。
2.在企業(yè)服務期間，博士研究生、碩士研究生分別按照每人每月3000元、1500元的標準發(fā)放生活補貼，最長連補36個月；所在企業(yè)是工業(yè)企業(yè)的，每月生活補貼標準分別再提高2000元、500元。
3.配偶隨遷。引進人才配偶為市外機關事業(yè)單位在編在崗人員，對符合我市人才回引相關規(guī)定的，可按照同級對口順向原則調動安置；原在企業(yè)或沒有工作的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
五、其他事項
1.新泰市人民政府門戶網(wǎng)站為本次引進工作的指定網(wǎng)站，有關信息以該網(wǎng)站發(fā)布為準。請報名人員密切關注該網(wǎng)站，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.本次公告、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。
3.本公告由中共新泰市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
引進崗位咨詢服務電話：見《崗位計劃表》
引進政策咨詢服務電話：0538-7251787
咨詢時間：
上午8:30—11:30下午13:30—17:00
附件：
1、2025年度新泰市引進急需緊缺優(yōu)秀青年人才崗位計劃表.xlsx
2、2025年QS世界大學排名前500名高校參考名單.pdf
中共新泰市委人才工作領導小組辦公室
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