根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）《隨州市急需緊缺高層次人才引進(jìn)辦法》（隨辦電發(fā)[2016]33號(hào)），為深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，隨縣部分事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺高層次人才92名，具體引才單位、職位及條件詳見(jiàn)《隨縣2025年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）。
符合招聘崗位條件的博士研究生按照應(yīng)招盡招的原則引進(jìn)，可不受崗位招聘計(jì)劃和用人單位空編限制，報(bào)考后經(jīng)招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，并報(bào)縣委組織部、縣人社局、縣委編辦等部門(mén)研究同意，按實(shí)際情況使用事業(yè)編制。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具備崗位所需的文化水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作能力；
4.具有良好的身體素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)崗位工作需要；
5.具備崗位所需的其他條件；
6.國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；
7.本科生年齡不超過(guò)25周歲（
8.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)政務(wù)等處分的人員；
4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.已在隨縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進(jìn)流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至
2.報(bào)名方式：報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，對(duì)照《崗位表》選擇一個(gè)崗位，如實(shí)填寫(xiě)《隨縣2025年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》）。報(bào)名分線(xiàn)下報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式，考生可任選一種方式。
（1）線(xiàn)下報(bào)名。將以下材料原件及復(fù)印件交到用人單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審核（聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）。需提交材料如下：
①《報(bào)名表》；②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，需提供所在學(xué)校相關(guān)證明材料；③《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，海外高校畢業(yè)生需提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；④《學(xué)位證書(shū)查詢(xún)結(jié)果》⑤有效二代身份證；⑥崗位要求的證書(shū)等相關(guān)佐證資料；⑦本人近期同底免冠1寸正面照片2張；⑧同意報(bào)考書(shū)面證明（在編人員需提供）。
（2）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員將以上材料電子版掃描件打包發(fā)送至用人單位的電子郵箱（詳情見(jiàn)附件1）。郵件名稱(chēng)請(qǐng)寫(xiě)明應(yīng)聘人員姓名、應(yīng)聘單位和崗位名稱(chēng)（例如：姓名+隨縣黨校+教師）。
（二）資格審查
報(bào)名期間，引進(jìn)單位及其主管部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，對(duì)應(yīng)聘人員需提供的材料應(yīng)一次性告知，審核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持審核標(biāo)準(zhǔn)的一致性，把握好崗位條件要求與應(yīng)聘人員資格的關(guān)聯(lián)性。報(bào)名結(jié)束后，用人單位將初審合格人員資料報(bào)隨縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。資格審查工作將貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，對(duì)填報(bào)虛假信息、偽造證件或材料等騙取應(yīng)聘資格的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
（三）報(bào)考要求
1.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在報(bào)名期間，未通過(guò)資格審查的，可以重新選報(bào)其他崗位。
2.考生為在編人員的，須提供所在單位出具的同意報(bào)考書(shū)面證明（加蓋單位公章）。
（四）開(kāi)考比例
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，引進(jìn)單位主管部門(mén)可向隨縣人力資源和社會(huì)保障局提出調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后通過(guò)隨縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布調(diào)整情況。對(duì)被取消的崗位由引進(jìn)單位主管部門(mén)通知已報(bào)名考生，考生可限期改報(bào)其他符合條件崗位。
（五）考試方式
學(xué)歷要求為本科或本科及以上的崗位均先筆試后面試；學(xué)歷要求為研究生（碩士）或研究生（碩士）及以上的崗位原則上采取直接面試形式，如果崗位資格審核合格人數(shù)超過(guò)40人時(shí)，則先筆試后面試；筆試相關(guān)要求另行公告，根據(jù)筆試成績(jī)按1：3比例確定面試入圍人員（若按比例最后一名有筆試成績(jī)相同的人員，一并進(jìn)入面試）。筆試、面試成績(jī)折算成百分制后，分別按40%和60%計(jì)入總成績(jī)（考生成績(jī)計(jì)算公式：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%），只面試的崗位，面試成績(jī)即為總成績(jī)。
符合招聘崗位條件的博士研究生可根據(jù)需要采取直接考核方式確定人選。
（六）筆試
1.筆試內(nèi)容。根據(jù)不同招聘崗位特點(diǎn)組織命題。筆試滿(mǎn)分為100分，時(shí)長(zhǎng)120分鐘。按照有關(guān)規(guī)定和保密要求委托具有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)命制筆試題本及閱卷。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以筆試公告為準(zhǔn)，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布公告，同時(shí)采用電話(huà)、短信或電子郵件方式通知考生。
3.筆試成績(jī)。筆試劃定最低合格線(xiàn)，并予以公布，低于最低合格線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)按1：3比例確定面試入圍人員。
（七）面試
1.面試內(nèi)容及方式。除教師崗位（縣委黨校、隨縣一中、隨縣二中）外，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員政治素質(zhì)，與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。教師崗位采取講課方式。
2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)，將在隨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告?？忌瓌t上按報(bào)考崗位和崗位類(lèi)別分組，報(bào)考同一崗位的考生在同一個(gè)考場(chǎng)、同一組考官，使用同一套題本完成面試。
3.面試成績(jī)計(jì)分辦法。面試總分為100分，考官評(píng)分低于60分或高于90分的須在《個(gè)體評(píng)分表》中注明原因。7位考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉1個(gè)最高分、去掉1個(gè)最低分，其余5位考官的平均分即為面試得分，面試得分當(dāng)場(chǎng)宣布，經(jīng)考生簽字確認(rèn)。
4.面試成績(jī)公示。面試成績(jī)通過(guò)隨縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為75分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)，相應(yīng)引進(jìn)計(jì)劃取消。
考生按總成績(jī)由高到低排名，報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，組織加試。
（八）體檢與考察
按引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生總成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
2.考察?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T(mén)和引進(jìn)單位負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ鞣桨赴凑障嚓P(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，可采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪、審核檔案、書(shū)面函調(diào)、線(xiàn)上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。考察中應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。
3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，引進(jìn)單位可根據(jù)需要按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
（九）公示及聘用
1.引進(jìn)單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定，報(bào)縣政府和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定為擬聘用人員，并在隨縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的由主管部門(mén)報(bào)人社部門(mén)備案。
2.公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
3.經(jīng)人社部門(mén)備案后，引進(jìn)單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
4.被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，引進(jìn)單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名由高到低遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生如不能按期取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)或放棄聘用資格的，則取消引進(jìn)計(jì)劃，該崗位不再遞補(bǔ)。
四、政策待遇
（一）崗位待遇。引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，符合工齡連續(xù)計(jì)算政策的可連續(xù)計(jì)算工齡。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，碩士研究生（含經(jīng)住培合格的本科畢業(yè)生)轉(zhuǎn)正定級(jí)可聘任至專(zhuān)技十一級(jí)崗位，博士研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)可聘任至專(zhuān)技八級(jí)崗位。
（二）人才津貼。
1.綜合類(lèi)：博士研究生或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)給予人才補(bǔ)貼25萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元；“雙一流”普通高校碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校的給予人才補(bǔ)貼20萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放4萬(wàn)元；碩士研究生或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或“雙一流”普通高校本科（學(xué)士）畢業(yè)生給予人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元。
2.教育類(lèi)：“
3.衛(wèi)生類(lèi)：全日制博士研究生或具有正高級(jí)職稱(chēng)的臨床醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼100萬(wàn)元，分5年發(fā)放，每年20萬(wàn)元。全日制專(zhuān)業(yè)型碩士研究生或具有副高級(jí)職稱(chēng)以上的臨床醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼50萬(wàn)元，分5年發(fā)放，每年10萬(wàn)元；全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)的經(jīng)住培合格人員或具有中級(jí)職稱(chēng)以上的臨床醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼25萬(wàn)元，分5年發(fā)放，每年5萬(wàn)元。雙一流院校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)的臨床醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才給予人才補(bǔ)貼20萬(wàn)元，分5年發(fā)放，每年4萬(wàn)元。
此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)，人才補(bǔ)貼不重復(fù)享受。
（三）住房補(bǔ)貼。
1.購(gòu)房補(bǔ)貼：對(duì)企事業(yè)單位（非參公管理）全職引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員，在縣城中心城區(qū)購(gòu)買(mǎi)首套新建商品住房的，在享受購(gòu)房激勵(lì)政策基礎(chǔ)上，在隨縣工作滿(mǎn)5年的分別一次性補(bǔ)貼10萬(wàn)元、5萬(wàn)元購(gòu)房款，工作滿(mǎn)10年的分別再一次性補(bǔ)貼15萬(wàn)元、8萬(wàn)元購(gòu)房款。同人、同套限補(bǔ)貼一次，購(gòu)房補(bǔ)貼與租房補(bǔ)貼政策不重復(fù)享受。
2.租房補(bǔ)貼：對(duì)企事業(yè)單位（非參公管理）全職引進(jìn)的全日制博士研究生或正高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級(jí)職稱(chēng)技術(shù)人員，在隨縣租房的，分別給予1000元/月、800元/月、500元/月租房補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年。
（四）跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)人才納入組織人事部門(mén)重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)對(duì)象。
（五）服務(wù)年限。引進(jìn)的人才在本單位最低服務(wù)期為5年（含試用期），服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿(mǎn)后納入常態(tài)化管理，服務(wù)期內(nèi)可報(bào)考隨縣公務(wù)員。
五、有關(guān)要求
（一）本次引進(jìn)工作接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)監(jiān)督，縣紀(jì)委監(jiān)委全程參與監(jiān)督，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二）資格審查貫穿本次引進(jìn)工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員有以下情形之一的，取消聘用資格，兩年內(nèi)不得參加本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2.在報(bào)名、考試和體檢過(guò)程中作弊的；
3.其他違反公開(kāi)引進(jìn)有關(guān)規(guī)定的行為。
（三）本次引進(jìn)實(shí)行回避制度：
1.凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2.聘用單位負(fù)責(zé)人和工作人員在組織公開(kāi)引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）咨詢(xún)舉報(bào)電話(huà)：
中共隨縣紀(jì)委監(jiān)委：0722-3569033；
中共隨縣縣委組織部：0722-3339080；
隨縣人力資源和社會(huì)保障局：0722-3567537
中共隨縣縣委黨的建設(shè)和人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
隨縣人力資源和社會(huì)保障局
附件：隨縣2025年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位計(jì)劃表.xls
附件：隨縣2025年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名表.xlsx
信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來(lái)源鏈接：
http://www.zgsuixian.gov.cn/zwgk/zc/qtzd/tzgg/202503/t20250320_1314849.shtml
