為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推新晃經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中共湖南省委組織部湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（湘人社規(guī)[2025]1號）文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍及對象
本公告所指引進(jìn)人才是指從本縣行政區(qū)域外引進(jìn)或本縣內(nèi)非在編在崗人員，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳[2016]2號）規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。
二、引進(jìn)計劃
本次人才引進(jìn)崗位計劃共14個。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《新晃侗族自治縣2025年縣直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄》（附件1）。
三、資格條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
6.所有崗位一般要求
7.具有引進(jìn)崗位所需要的其他資格條件。
（二）有下列情形之一的人員不能報名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
3.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員；
4.尚未解除受黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
7.有吸毒史的人員；
8.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考、招聘中有舞弊等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的人員；
9.公告發(fā)布之日前，已是我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的；
10.公告發(fā)布之日前，已在我縣行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位選調(diào)、招聘、人才引進(jìn)等考試考核且公示的；
11.截至公告發(fā)布之日，在我縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；
12.根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》（人社部規(guī)[2019]1號）精神，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；
13.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。
（一）報名與資格審查
1.應(yīng)聘人員可于
2.自公告之日起即可網(wǎng)上報名，報名時間截至
3.報名時屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的，須提供單位同意報考的證明。每名應(yīng)聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。專業(yè)審查可參考《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位及其主管部門結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等提出意見，報縣委人才辦認(rèn)定。對于崗位條件的設(shè)置，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
4.2025屆畢業(yè)生和留學(xué)回國人員應(yīng)于
5.應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位，其檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生。
6.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
（二）考試
1.所有崗位不設(shè)開考比例。采取專業(yè)能力（實(shí)際操作）考核、結(jié)構(gòu)化面試中的一至兩種方式進(jìn)行，主要考核專業(yè)知識、專業(yè)技能，崗位解決問題能力和綜合素質(zhì)，滿分為100分?？荚嚳己司C合成績不得低于70分，低于70分不得確定為體檢對象。考試考核的具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行通知。
2.成績及計算方式。采取一種方式考試考核的，按百分制計分；同時采取專業(yè)能力（實(shí)際操作）考核和結(jié)構(gòu)化面試的，按專業(yè)能力（實(shí)際操作）考核×60%+結(jié)構(gòu)化面試×40%=綜合成績的方式計算。專業(yè)能力（實(shí)際操作）考核成績、結(jié)構(gòu)化面試成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。
根據(jù)考試考核綜合成績從高到低的順序并結(jié)合成績最低合格分值的要求確定排名，綜合成績相同的，按專業(yè)能力（實(shí)際操作）考核成績排名（只采取結(jié)構(gòu)化面試成績相同者按不去掉最高、最低分之和確定排名，若再相同按保留小數(shù)點(diǎn)后全部位數(shù)排名），若成績?nèi)韵嗤目裳芯窟M(jìn)行加試確定排名。
（三）體檢
根據(jù)引進(jìn)計劃，按考生綜合成績從高到低等額確定體檢人員。體檢由縣委人才辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時需進(jìn)行毛發(fā)檢測吸毒史。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（四）考察
體檢合格人員即為考察對象。由各引才單位和主管部門負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考察不合格的、未按照要求提供檔案或自愿放棄考察的（需提交本人親筆簽名的書面情況說明），取消擬引進(jìn)資格。
對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補(bǔ)，須經(jīng)縣委人才辦批準(zhǔn)，遞補(bǔ)最多不能超過兩次。
（五）公示與聘用
根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進(jìn)對象，擬引進(jìn)對象公示5個工作日。經(jīng)公示無異議的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，辦理聘用相關(guān)手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。引進(jìn)人員在新晃縣最低服務(wù)年限為5年（含試用期），未滿5年的，須退還已享受的住房補(bǔ)貼。
五、政策待遇
1.住房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才首次在新晃侗族自治縣范圍內(nèi)購買住房的，發(fā)放住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才30萬元，博士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才20萬元，碩士研究生10萬元。
2.生活補(bǔ)貼。對引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月4000元，博士研究生或副高級專業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月2000元，碩士研究生每人每月1000元，發(fā)放期限為3年。每年根據(jù)引進(jìn)人才年度專項(xiàng)考核情況分等次給予兌現(xiàn)。
3.配偶安置和子女入學(xué)。從縣外引進(jìn)的博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權(quán)限的，可在編制內(nèi)給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開招聘。其未成年子女申請就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校的，由教育行政管理部門和學(xué)校給予優(yōu)先安排。
4.其他保障。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位及相關(guān)職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
六、其他事項(xiàng)
1.本次引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息在懷化人事考試網(wǎng)（http://www.hhrsks.com/）、新晃侗族自治縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.xinhuang.gov.cn/）公示，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話暢通。未按時、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產(chǎn)生的一切后果應(yīng)由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告的規(guī)定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。
3.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0745-6221819（中共新晃侗族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室），0745-6223805（新晃侗族自治縣人力資源和社會保障局）。
附件1.新晃侗族自治縣2025年縣直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位需求目錄.xlsx
附件2.新晃侗族自治縣2025年縣直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報名表.doc
附件3.湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
中共新晃侗族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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