為貫徹落實縣委“建設四個區(qū)、打造次中心、挺進三十強”的戰(zhàn)略目標，深入實施人才引進計劃，加快推進人才賦能我縣經濟社會高質量發(fā)展。經研究，決定面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次人才引進崗位計劃共38人，其中，事業(yè)單位33人，企業(yè)5人，具體崗位、人數及資格條件詳見《沅陵縣2025年企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄》）（附件1）。
二、資格條件
（一）引進人才須具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
5.適應崗位要求的身體條件和心理素質；
6.碩士研究生年齡35周歲以下（
7.具有引進崗位所需要的其他資格條件。
（二）下列情形之一的人員，不列為引進對象：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
2.曾被開除中國共產黨黨籍、被開除公職的人員；
3.尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
5.在各級各類公務員、事業(yè)單位公開招考、招聘中有舞弊等嚴重違規(guī)違紀行為的人員；
6.沅陵縣機關、企事業(yè)單位在職或辭職的人員（公告發(fā)布前在沅陵縣行政區(qū)域內參加過機關事業(yè)單位、企業(yè)職工養(yǎng)老保險的，但辭職后提升學歷學位或職稱的可報考）；
7.本公告發(fā)布之日前，已通過沅陵縣行政區(qū)域內機關、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進等考試考核且公示的人員；
8.截至公告發(fā)布之日，在原單位服務年限未滿人員；
9.現(xiàn)役軍人；
10.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
（一）事業(yè)單位人才引進程序
1.信息發(fā)布。本次人才引進公告在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）、“沅陵縣人民政府門戶網”（http://www.yuanling.gov.cn/）公布，其他各環(huán)節(jié)的公告、公示等均在“沅陵縣人民政府門戶網”（http://www.yuanling.gov.cn/）發(fā)布。報考人員務必及時關注“沅陵縣人民政府門戶網”的公示與通知，特別要關注報名、崗位計劃調整、考試、體檢等環(huán)節(jié)時間節(jié)點和重要信息，及時了解相關情況。若因本人不及時關注相關信息，造成的后果，責任自負。
2.報名。采取網上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式進行。報名人員只能選擇一個崗位進行報名，本次報名不收取報名費。
（1）網上報名。自公告之日起即可網上報名，報名時間截止
（2）現(xiàn)場報名。結合高校行活動，有關單位在現(xiàn)場接收報名，時間地點如下：
2.資格審查。資格審查由引才單位及其主管部門負責。本次人才引進實行網上資格初審和現(xiàn)場資格確認相結合方式，網上資格初審通過的，可參加后續(xù)的現(xiàn)場資格確認，現(xiàn)場資格確認通過的可參加引進考試。原則上現(xiàn)場資格確認在考試考核前一天進行，具體時間、地點另行公告。
現(xiàn)場資格確認須提供上述報名資料的原件及復印件，未按時按要求參加現(xiàn)場資格確認的報考人員，視為自行放棄報名。資格審查貫穿引進工作全過程。凡未按規(guī)定要求提交報名信息、提交的材料不實或信息不準確、隱瞞有關情況、提供虛假材料的，經查實，取消聘用資格。
報考人員的專業(yè)應按照畢業(yè)證書（國外學歷認證報告）或教育部學籍在線驗證報告填寫，所學專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件3），未列入所設崗位專業(yè)要求的，不符合報考條件。如所學專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但未列入《湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，需提供所學專業(yè)的課程成績單掃描件（畢業(yè)院校蓋章），用人單位及主管部門結合所學課程、研究方向等進行審查認定并出具意見。
3.考試。考試采取結構化面試、試教、專業(yè)能力測試、實際操作等方式進行，可根據崗位性質和特點選擇其中一種方式，也可同時使用幾種方式進行，不設開考比例。考試總分實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定?？荚嚭细穹謹稻€為70分，低于70分不得進入體檢和考察階段?？荚囉煽h委人才工作領導小組辦公室組織實施，人社、編制部門和相關用人單位參與，考試時間、地點另行通知。
4.體檢。根據引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員名單，體檢工作由縣委人才辦負責組織實施。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，同時需進行毛發(fā)檢測吸毒史。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。
5.考察。體檢合格人員即為考察對象。由縣委人才辦牽頭，用人單位參與，采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。
對因自愿放棄或體檢、考察不合格原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補，經縣委人才工作領導小組辦公室批準，可根據考試成績從高分到低分遞補進入體檢、考察，遞補最多不能超過兩次。
6.公示及聘用。根據面試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。經公示無異議的，辦理聘用相關手續(xù)。聘用人員按國家有關規(guī)定試用期，試用期滿考核合格者，予以轉正；不合格者，解除聘用合同并終止人事關系。對2025年應屆畢業(yè)生，可先簽訂三方協(xié)議，待取得學歷學位等證書后再辦理聘用入編等手續(xù)（如被確定聘用，應聘人員須在
（二）企業(yè)引進人才程序。企業(yè)引進人才程序。由用人單位通過市場化方式自主招聘，從公告發(fā)布之日起，符合條件的人才可自行與用人單位聯(lián)系引進事宜，用人單位在與引進人員簽訂正式勞動合同后1個月內由主管部門報組織、人社部門審批、公示。
四、政策待遇
1.住房補貼。對引進人才給予住房補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術職稱人才30萬元，博士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才20萬元，碩士研究生5萬元。住房補貼原則上每年考核合格后，按1:3:6分3年發(fā)放。
2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術職稱人才每人每月4000元，博士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。生活補貼原則上每年考核合格后，一次發(fā)放12個月生活補貼。
以上住房補貼和生活補貼按全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位和企業(yè)分別由縣人才資源開發(fā)專項資金承擔100%、50%、50%。
3.配偶安置和子女入學。從縣外引進的高層次及急需緊缺人才，其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權限的，引進后由用人單位提出申請，在編制內給予對口安排，無固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開招聘；其未成年子女申請就讀公辦義務教育學校的，由教育行政管理部門和學校給予妥善安排。
4.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內負責辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。
五、其他事項
1.應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規(guī)定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。
2.未在規(guī)定時間內取得崗位需要的學歷學位和資格證書，將取消聘用資格。
3.引進的人才須在引進單位達到5年最低服務年限（含試用期），有具體服務年限要求的按照具體規(guī)定執(zhí)行。凡在服務期內異動（調動、辭職）或未在規(guī)定時間內取得相應資格證書的人員，取消編制、補貼等人才引進待遇，并予以解聘。
4.本次人才引進不向報考人員收取任何費用，不安排、不委托、不授權任何機構和個人舉辦各類培訓。
5.本次人才引進全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
6.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領導小組辦公室、縣人社局負責解釋。
咨詢電話：
中共沅陵縣委人才工作領導小組辦公室
0745-4230332
沅陵縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股
0745-4227265
附件1沅陵縣2025年企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄.xlsx
附件2沅陵縣2025年企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.docx
附件3湖南省2025年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx
中共沅陵縣委人才工作領導小組辦公室
信息來源于網絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://www.hhrsks.com/page?id=7754
