根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)[2013]141號）《自治州引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才的實施辦法》（巴人領組字[2022]1號）等有關規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結合焉耆縣實際，經(jīng)焉耆縣委、縣人民政府研究，決定面向社會引進研究生22名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
焉耆縣簡介
焉耆回族自治縣成立于1954年，地處南北疆交通要道，是古絲綢之路北道必經(jīng)之地，唐代著名的“安西四鎮(zhèn)”之一。全縣行政面積2570.88平方公里，轄10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、47個行政村、21個社區(qū)，由漢族、回族、維吾爾族、蒙古族等多個民族組成。全縣農(nóng)業(yè)耕地面積43萬畝，84.75%為綠色富硒耕地，已形成紅葡萄酒、紅辣椒、紅番茄“三紅產(chǎn)業(yè)”。
焉耆縣有著悠久的農(nóng)業(yè)開發(fā)歷史，自古就有民豐物阜、物華天寶，良田嘉禾、沃野千里之說。這里氣候溫和，水源充沛，土壤肥沃，熱量豐富，具有發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)得天獨厚的自然條件和資源優(yōu)勢。黨的十九大以來，焉耆縣堅持把發(fā)展農(nóng)業(yè)作為振興縣域經(jīng)濟的重中之重，全面實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略，大力推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，圍繞“穩(wěn)糧強果興畜促特色”，優(yōu)化農(nóng)業(yè)種植結構和區(qū)域布局，將糧食種植面積穩(wěn)定在20萬畝以上，辣椒、番茄、甜菜、小茴香等特色經(jīng)濟作物種植面積32萬畝以上。農(nóng)業(yè)先進技術覆蓋率達95%以上，良種覆蓋率達98%。焉耆縣先后被國家發(fā)改委、農(nóng)業(yè)部列為國家“八五”第二批甜菜糖料生產(chǎn)基地縣，被國家農(nóng)業(yè)部特色經(jīng)濟委員會評為“中國甘草之鄉(xiāng)”，“中國工業(yè)番茄之鄉(xiāng)”和“中國小茴香之鄉(xiāng)”。
焉耆商貿(mào)繁盛，從古至今一直是南北疆重要商貿(mào)流通地和區(qū)域商貿(mào)中心。新絲綢之路經(jīng)濟帶的提出，為焉耆商貿(mào)流通發(fā)展注入了新的活力。立足區(qū)位優(yōu)勢，下大力氣發(fā)展商貿(mào)流通業(yè)，大手筆勾畫，大力度投入，大項目帶動。晨光生物、明有食品、中糧屯河番茄、凱都河食品等富硒產(chǎn)品享譽大疆南北；臨鐵物流基地融入絲綢之路經(jīng)濟帶中巴經(jīng)濟走廊的地位日益凸顯；天塞、中菲、鄉(xiāng)都等一批以葡萄種植加工、文化展示、觀光旅游為一體的葡萄酒小鎮(zhèn)形成規(guī)模；河北巴州生態(tài)產(chǎn)業(yè)園“資本集聚、資源集約、項目集中、產(chǎn)業(yè)集成、人口集聚、效益集顯”加速推進，自治區(qū)新型工業(yè)化示范基地成功創(chuàng)建，工業(yè)經(jīng)濟多點支撐、循環(huán)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局逐步顯現(xiàn)。
俯瞰焉耆，開都河水穿城而過，街道寬闊、綠樹成蔭、鮮花怒放，鱗次櫛比的樓群錯落有致，一處處景點如明珠散落，一片片小區(qū)繁花似錦。現(xiàn)代化小城處處彰顯著水在城中、城在園中、樓在綠中、人在景中的風采和面貌。巧繪城市發(fā)展藍圖，高起點編制完善城鎮(zhèn)規(guī)劃，功能完善、結構合理、生態(tài)宜居的時代新城東城新拔地而起。城鎮(zhèn)老舊小區(qū)、農(nóng)村飲水、生活垃圾、改廁和污水治理、“四好農(nóng)村路”建設、農(nóng)村電網(wǎng)等全面改造，城鄉(xiāng)綜合承載力和環(huán)境品質(zhì)明顯提升，城鄉(xiāng)建設日新月異，鄉(xiāng)村面貌煥然一新，疆南水鄉(xiāng)、秀美焉耆的精彩畫卷展呈現(xiàn)在世人面前。
二、引進優(yōu)惠政策
引進人選試用期滿后，由組織部、人社局會同用人單位及主管部門對其進行考試考核，考試考核合格的，辦理入編手續(xù)，考試考核不合格的，取消入編資格。試用期滿經(jīng)組織、人社部門考核合格后，引進的各類高層次人才可享受以下待遇：
1.工資待遇。引進高層次人才享受縣域同類別、同崗位人員工資待遇，引進人員聘任專業(yè)技術崗位十一級每月工資待遇9731元以上；引進人員在執(zhí)行崗位晉升時，優(yōu)先晉升崗位級別；根據(jù)考核情況晉升考核工資；享受年終獎勵金、取暖費等福利待遇。
2.安置補貼。引進人才在享受工資待遇的同時，碩士研究生給予一次性安置補貼1萬元，博士研究生給予一次性安置補貼2萬元。試用期間報銷往返交通費。
3.資金獎勵。根據(jù)引進人才學歷、專業(yè)、職稱等情況，結合在焉工作期間對人才工作作出的重大貢獻、重要突破和推動事業(yè)發(fā)展等方面取得實際效益等情況給予相應資金獎勵。
4.住房保障。引進人才在焉未購房之前享受人才公寓公租房一套，并配備基本生活設施和用品，可直接拎包入住，享有居住權，無權進行交易、出租、抵押。公租房房租費用由縣財政承擔，由所在單位支付。引進人才在購房后一年內(nèi)，仍可享受公寓居住權。
5.配偶就業(yè)。引進高層次人才配偶需隨遷至本縣工作的，屬于體制內(nèi)的，由組織、人社部門按“對口安置”原則安置；屬于體制外的，由縣人力資源和社會保障局積極聯(lián)系用人單位，優(yōu)先安排就業(yè)。
6.戶籍辦理。引進高層次人才及其配偶、父母和子女要求將戶口遷入焉耆縣的，開設綠色通道，簡化程序，即報即批。
7、子女入學。引進高層次人才子女（無論戶口隨遷與否）愿意來焉耆縣就讀的，可結合本人意愿自行選擇就讀學校，不受學區(qū)限制，由縣教育和科學技術局負責協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學入學手續(xù)。
8.醫(yī)療保障。引進的高層次人才及家庭成員享受每年1次全面健康體檢，每季度1次全覆蓋常規(guī)體檢，體檢項目由本人根據(jù)自身身體狀況選擇，由縣醫(yī)院建立“一人一檔”健康檔案，對有病癥史或健康狀況較差的人才及家庭成員，組織醫(yī)療專家進行一對一檢查服務，做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早預防、早治療。
9.探親休假。符合《國務院關于職工探親休假待遇規(guī)定》規(guī)定的高層次人才，探親期間往返路費由所在單位報銷。
三、引才程序
（一）發(fā)布公告
通過新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（rst.xinjiang.gov.cn）、中國新疆人才網(wǎng)（www.xjrc365.com）、新疆人事考試中心網(wǎng)（www.xjrsks.com.cn）、巴州人民政府網(wǎng)（www.xjbz.gov.cn）等渠道發(fā)布公告。
（二）報名
1.報名時間：
2.報名網(wǎng)址：
https://docs.qq.com/form/page/DWndRZnV6bUVXUmhz
3.在本次公開招聘中每位考生只允許報考一個崗位。
4.報考人員所填寫信息與本人真實信息不符的，后果由報考人員自負。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消報考及聘用資格。
5.未能在規(guī)定時間內(nèi)完成以上報名程序的報考人員，視為自動放棄報名資格，一切責任由報考人員自負。
（三）資格審查
根據(jù)崗位要求的資格條件，由縣委組織部、人社局會同用人單位及主管單位對應聘人員報名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學歷證書電子注冊備案表）、學位證、資格證及相關證書進行審查。不符合崗位條件的、所提交審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件的，依規(guī)取消報考資格或聘用資格。
（四）考核
通過資格審查合格人員可進入考核環(huán)節(jié)，考核由縣委組織部、人社局會同用人單位及主管單位根據(jù)崗位報名和通過資格審核人員情況，適時組織考核。考核可采取線上或線下結構化面試、專業(yè)測試、試講、試工等方式進行。考核時間、地點、內(nèi)容、形式由招聘領導小組、用人單位及主管單位商議確定，考核通過人數(shù)達到崗位需求人數(shù)后結束該崗位招聘工作。
考核總分100分，成績合格分數(shù)線為60分。同一引才崗位按考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選?？己顺煽兿嗤撸扇〖釉嚨姆绞酱_定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。
（五）體檢
考核通過人員由縣人社局組織體檢工作。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。
體檢人員應在規(guī)定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3-5日內(nèi)，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢，復檢結果作為最終結果，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。
（六）考察
由縣人社局會同用人單位及主管單位對體檢合格人員進行考察?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考察材料?？疾鞈獙卯厴I(yè)生應聽取學校相關組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。
在考察中，經(jīng)審定不符合引進條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（七）調(diào)劑
對資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進入體檢環(huán)節(jié)的人員，如本人自愿，可進行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。
（八）公示
考察合格的，由巴州人力資源和社會保障局審核確認，通過巴州人民政府網(wǎng)站（www.xjbz.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
（九）聘用
用人單位與擬引進人才在1個月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。
四、其他
（一）本次人才引進工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反相關紀律規(guī)定的應聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
（二）本次人才引進實行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）相關規(guī)定的按照有關要求給予處理或處分。
（三）應聘人員務必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。
（四）確定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負責協(xié)商解決。
（五）本《公告》確定的相關事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。
（六）咨詢電話報名咨詢聯(lián)系人：
焉耆縣委組織部：王新，聯(lián)系方式：13031249009
焉耆縣人力資源與社會保障局：席婕，聯(lián)系方式：13379769789
焉耆縣衛(wèi)生系統(tǒng)：劉玲玲，聯(lián)系方式：13040548132
報名入口：
1.報名網(wǎng)址：
https://docs.qq.com/form/page/DWndRZnV6bUVXUmhz
2.掃描二維碼注冊報名（請點擊鏈接查看詳情）
12.新疆巴州事業(yè)單位2025年引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才崗位表
14.國家教育行政部門學科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接
15.自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標準
焉耆回族自治縣人力資源和社會保障局
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