為進(jìn)一步加強(qiáng)咸寧高新區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)深化高新區(qū)體制機(jī)制改革，建立靈活選人用人方式，拓寬選人用人視野，現(xiàn)組織開(kāi)展高新區(qū)管委會(huì)聘用制員工招聘工作。
一、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
本次計(jì)劃招聘聘用制工作人員12名，招聘對(duì)象涵蓋國(guó)內(nèi)雙一流高?；?/span>QS世界排名前200大學(xué)（2025版）研究生學(xué)歷學(xué)位（學(xué)制1年及以上）的高校畢業(yè)生和社會(huì)精英人才。
（二）資格條件
1、2025年應(yīng)屆畢業(yè)生須于
2、留學(xué)回國(guó)人員，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。
3、學(xué)位為碩士及以上，年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬至40周歲。
4、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
5、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，未曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍。
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
7、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件。
8、與咸寧高新區(qū)管委會(huì)不存在回避沖突的人員以及無(wú)法律法規(guī)中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制等不得聘用的其他情形。
二、招聘崗位介紹
（一）招聘崗位
崗位1：綜合行政崗（此次招聘4人）
專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限
崗位2：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、科技培育、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)服務(wù)崗（此次招聘8人）
專(zhuān)業(yè)要求：02經(jīng)濟(jì)學(xué)和08工學(xué)學(xué)科門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè)（按照2022年《研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》分類(lèi)）
以上崗位同步開(kāi)放應(yīng)屆生及社會(huì)精英人士投遞報(bào)名，但均需要滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)、學(xué)校及學(xué)歷條件。
（二）勞動(dòng)關(guān)系
本次錄用人員與湖北省咸寧高新區(qū)管委會(huì)簽署聘用制勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用制員工日常工作內(nèi)容與在編人員無(wú)異，表現(xiàn)優(yōu)異者有晉升機(jī)會(huì)。
（三）福利待遇
本次招聘碩士及以上學(xué)歷人員，根據(jù)管委會(huì)聘用制員工相關(guān)管理制度，在招聘流程全部結(jié)束后，根據(jù)筆面試綜合成績(jī)和個(gè)人資質(zhì)條件對(duì)待錄用人員進(jìn)行差異化定崗定薪。
薪資構(gòu)成：基本年薪（9.48W--12W）+績(jī)效獎(jiǎng)金（年薪*0.5-1.5倍）
五險(xiǎn)一金：依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，參照機(jī)關(guān)編制內(nèi)人員相當(dāng)比例繳納
（四）其他福利（咸寧市引才政策）
1、安家補(bǔ)助：新引進(jìn)“雙一流”院校博士按照4萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)分3年發(fā)放，碩士按照2萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)分3年發(fā)放。
2、生活補(bǔ)貼：對(duì)引進(jìn)人才按照博士研究生每人10.8萬(wàn)元（分3年發(fā)放，每月3000元）、碩士研究生每人5.4萬(wàn)元（分3年發(fā)放，每月1500元）發(fā)放生活補(bǔ)貼。
3、住房保障：引進(jìn)來(lái)咸首次就業(yè)的全日制博士、碩士研究生，2年內(nèi)在咸寧城區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套新建商品住房，可按政策申請(qǐng)10萬(wàn)元、6萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼；在咸無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。
招聘程序
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，遵循德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才選用方面的決定性作用。
二、招聘流程
公告發(fā)布--線上報(bào)名--簡(jiǎn)歷初篩--資格初審--筆試--心理測(cè)評(píng)--面試--體檢背調(diào)--公示--錄用
三、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間
（二）報(bào)名方式
本次公開(kāi)招聘的崗位全部通過(guò)中智招聘網(wǎng)及智才公眾號(hào)進(jìn)行線上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送，每位應(yīng)聘者只能選擇崗位1或者崗位2中的一個(gè)崗位報(bào)名。
公告網(wǎng)址：
https://www.ciiczhaopin.com
智才公眾號(hào)二維碼（新用戶(hù)掃碼關(guān)注后依據(jù)彈窗消息提示操作提交資料和簡(jiǎn)歷；已經(jīng)關(guān)注的用戶(hù)可點(diǎn)擊公眾號(hào)發(fā)消息頁(yè)面的“崗位應(yīng)聘”——“咸寧高新區(qū)管委會(huì)”，跳轉(zhuǎn)報(bào)名頁(yè)面）：
（三）報(bào)名確認(rèn)和資格初審
報(bào)名后中智工作人員按照招聘崗位要求后臺(tái)篩選符合應(yīng)聘條件的簡(jiǎn)歷進(jìn)行電話聯(lián)系，確認(rèn)報(bào)名信息，線上收取資格初審資料，資格初審資料包含：
1、身份證正反面照片
2、畢業(yè)證和學(xué)位證照片/教育部中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證結(jié)果、應(yīng)屆生提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W校開(kāi)具的在校證明
四、筆試及測(cè)評(píng)
（一）筆試時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：
地點(diǎn)：武漢市或咸寧市
具體筆試時(shí)間地點(diǎn)在初審資格通過(guò)后另行通知
（二）筆試說(shuō)明
筆試考試場(chǎng)次為一場(chǎng)，考試內(nèi)容為：職業(yè)能力測(cè)試+材料分析
（三）筆試結(jié)果公布及測(cè)評(píng)
筆試結(jié)果將在中智智才公眾號(hào)公布，依據(jù)各崗位實(shí)際招聘人員數(shù)量按照不低于1:3比例劃定面試入圍名單，最后一名筆試成績(jī)相同的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試通過(guò)者會(huì)收到短信測(cè)評(píng)鏈接進(jìn)行線上測(cè)評(píng)，請(qǐng)按照提示要求于面試前完成線上測(cè)評(píng)，線上測(cè)評(píng)結(jié)果將作為面試評(píng)估的參考依據(jù)之一。
五、面試
（一）面試時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間：
地點(diǎn)：武漢市或咸寧市
具體面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知面試入圍人員
（二）資格復(fù)審
面試前需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，應(yīng)聘者需現(xiàn)場(chǎng)提供以下資料原件供工作人員審核：
1、身份證
2、畢業(yè)證和學(xué)位證/教育部中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證結(jié)果、應(yīng)屆生提供學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W校開(kāi)具的在校證明
3、最新征信證明
4、最新無(wú)犯罪記錄證明
（三）面試說(shuō)明
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，由高新區(qū)面試官和第三方面試官共同組成面試評(píng)估小組，面試題主要為綜合分析和形勢(shì)分析類(lèi)題型。
（四）面試結(jié)果公布
最終成績(jī)按照筆試和面試成績(jī)各50%比例加權(quán)計(jì)算，面試結(jié)束后3個(gè)工作日左右，最終成績(jī)將在中智智才公眾號(hào)公布。依據(jù)各崗位實(shí)際招聘人員數(shù)量，按照分?jǐn)?shù)由高到低排名聯(lián)系應(yīng)聘者確認(rèn)入職意向，如有放棄入職情況則依據(jù)分?jǐn)?shù)依次遞補(bǔ)。最終成績(jī)分?jǐn)?shù)一樣者以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。
六、體檢背調(diào)及錄用公示
（一）體檢
入圍人員按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果合格是最終錄用的必要條件。
（二）背景調(diào)查
入圍人員會(huì)由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)人員的過(guò)往工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷等真實(shí)情況，背調(diào)結(jié)果合格是最終錄用的必要條件。
（三）錄用公示
入圍人員體檢合格背調(diào)通過(guò)后，在中智智才公眾號(hào)公示待錄用人員名單，公示發(fā)布至少5個(gè)工作日后若無(wú)檢舉投訴，確定錄用人員并辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)。???
特別說(shuō)明
一、應(yīng)聘人員需對(duì)所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交均視同應(yīng)聘人員對(duì)其真實(shí)性作出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)影響招聘結(jié)果公正性信息的，或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能補(bǔ)齊個(gè)人檔案資料的，招聘方有權(quán)取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或錄用資格；已簽訂勞動(dòng)合同的，可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、進(jìn)入下一選聘環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，除了對(duì)應(yīng)渠道公示外，將通過(guò)短信、電話等方式進(jìn)行通知，應(yīng)聘人員需在本次選聘期間保持本人通訊暢通，因應(yīng)聘人員通訊不暢或填報(bào)信息有誤造成的后果，招聘方不承擔(dān)任何責(zé)任。招聘過(guò)程中，凡未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，恕不另行一一通知，所報(bào)資料恕不退回。
三、應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
四、招聘方有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘，并在法律許可范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
五、此次公開(kāi)招聘工作參照《公務(wù)員回避規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》對(duì)所有應(yīng)聘人員予以甄選。
六、本次招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；不合格的，將取消聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從招聘方根據(jù)工作需要對(duì)其工作崗位和工作職責(zé)的調(diào)整。
七、應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀本公告，凡投遞簡(jiǎn)歷人員即視為已知曉并認(rèn)同本公告全部?jī)?nèi)容。其他媒體平臺(tái)轉(zhuǎn)載的與本公告內(nèi)容不一致的，以中智招聘網(wǎng)及中智智才公眾號(hào)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
八、本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也無(wú)任何形式的面試直通渠道，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
九、本公告未盡事宜由咸寧高新區(qū)管委會(huì)黨群工作部及中智湖北公司負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明。
聯(lián)系方式：
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