為持續(xù)加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，借助第十三屆貴州人才博覽會(huì)平臺(tái)引才，按照2025年度用編計(jì)劃，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才11名，結(jié)合實(shí)際，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次引進(jìn)工作在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和銅仁市人力資源和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由銅仁市生態(tài)環(huán)境局黨委組織實(shí)施，成立銅仁市生態(tài)環(huán)境局公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室在銅仁市生態(tài)環(huán)境局人事科，負(fù)責(zé)本次引進(jìn)工作的具體實(shí)施。
二、引進(jìn)原則及程序
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
（三）實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照確定計(jì)劃、制定方案、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位
（一）引進(jìn)計(jì)劃
本次共計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生及以上高層次人才11名。
（二）崗位及要求
具體崗位詳見(jiàn)《銅仁市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2025年公開(kāi)引進(jìn)人才崗位資格條件一覽表》（附件1）（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
四、引進(jìn)對(duì)象資格條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和熱愛(ài)社會(huì)主義制度。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。
3.原則上年齡在40周歲以內(nèi)（
4.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.境外研究生學(xué)歷者，其就讀學(xué)校需在世界大學(xué)排名前200名以內(nèi)（以最新QS、THE、ARWU排名為準(zhǔn)）。
6.具備擬報(bào)考崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）及其他資格條件。
（二）不予報(bào)名情形
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰。
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.在公務(wù)員公開(kāi)招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
5.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重失信行為的人員。
6.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，未滿最低服務(wù)年限（含試用期）的。
7.被開(kāi)除公職的人員或曾在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位工作被辭退的。
8.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的。
9.市外未經(jīng)單位及其主管部門或當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
10.在讀的在校生（不含2025年應(yīng)屆畢業(yè)生）、現(xiàn)役軍人及2025年不能如期畢業(yè)的。
11.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
12.不符合崗位的引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。
13.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。
五、引進(jìn)程序
（一）信息發(fā)布
本次崗位引進(jìn)信息將在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.trs.gov.cn）和銅仁市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)（http://sthjj.trs.gov.cn）發(fā)布。
（二）報(bào)名要求
1.報(bào)考人員根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照招聘崗位和資格條件要求，選擇符合本人報(bào)考條件的崗位。本次引才崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)的比例不得低于1:3；達(dá)不到比例的崗位取消引進(jìn)。
2.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《銅仁市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱“引才方案”），誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試、誠(chéng)信履約。對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
3.報(bào)考人員選定報(bào)考崗位后，須認(rèn)真填寫(xiě)《銅仁市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”），提交報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件一份，近期免冠正面彩色一寸照片1張（含電子版），2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表。
4.市外在職在編人員報(bào)名時(shí)還需提供所在單位、其行政主管部門及同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考證明原件。
5.報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人而造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
（三）報(bào)名時(shí)間及資格初審
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：從發(fā)布之日起至
（四）報(bào)名步驟
第一步登錄貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn），點(diǎn)擊頁(yè)面右上角“用戶登錄”按鈕，選擇“個(gè)人用戶”進(jìn)行注冊(cè)登錄并完善簡(jiǎn)歷。第二步進(jìn)入首頁(yè)的“市州事業(yè)單位招聘綠色通道”目錄下，即可查閱崗位需求信息按要求投遞報(bào)名所需資料。第三步將報(bào)名所需資料掃描件壓縮打包，文件命名為“姓名+聯(lián)系電話”發(fā)送至郵箱：1147295229@qq.com，即完成報(bào)名。（未按要求報(bào)送有關(guān)材料的，資格初審不予通過(guò)）
注：崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科，對(duì)屬于該二級(jí)學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到70%以上的一級(jí)學(xué)科，以及留學(xué)歸國(guó)、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍。符合本條款規(guī)定的報(bào)考人員，在報(bào)名表中“備注欄”應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)是否符合專業(yè)比對(duì)條件。資格復(fù)審環(huán)節(jié)由報(bào)考人員本人如實(shí)提供比對(duì)專業(yè)名稱及課程的有效證明材料。
（五）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
資格審查實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)審查，具體時(shí)間及地點(diǎn)如下。
時(shí)間：
地點(diǎn)：高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)（花溪大學(xué)城）。（如有調(diào)整另行發(fā)布公告）
資格審查的內(nèi)容包括：《報(bào)名表》、畢業(yè)證書(shū)（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生可在
資格審查貫穿引進(jìn)工作的始終，在公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在辦理聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予解聘或開(kāi)除處理。
（六）考試
1.結(jié)合報(bào)名情況，本次引才采取筆試+面試或面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)踐能力、崗位適應(yīng)性、綜合分析和應(yīng)變能力等。如果出現(xiàn)同一崗位報(bào)名成功人數(shù)超過(guò)35人，所涉及崗位先筆試再面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。未超過(guò)35（含35人）人的只進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
2.考生成績(jī)實(shí)行百分制，總分為100分，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)?？荚嚳偝煽?jī)?cè)瓌t上設(shè)置60分為最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.考試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。報(bào)考人員須密切關(guān)注銅仁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、銅仁市生態(tài)環(huán)境局網(wǎng)站公告信息。
（七）體檢
體檢人選從考試合格人員中，根據(jù)成績(jī)由高到低，按照實(shí)際招聘職位人數(shù)等額（1:1比例）確定。如同一崗位考生的總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，僅進(jìn)行面試的，則另做加試，加試成績(jī)排名第一的考生進(jìn)入體檢。崗位實(shí)施筆試加面試的，以筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢，如筆試成績(jī)相同的，則另做加試，加試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或放棄體檢的崗位，可依次遞補(bǔ)。
（八）考察
考察對(duì)象為本次引進(jìn)體檢合格人員?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳扇〔殚唫€(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。在職人員考察內(nèi)容為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考情形和違反《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》和貴州省有關(guān)規(guī)定的，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
（九）公示招聘結(jié)果
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，在銅仁市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)（http://sthjj.trs.gov.cn）公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（十）辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到銅仁市生態(tài)環(huán)境局報(bào)到，簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。聘用人員實(shí)行規(guī)定試用期，最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。
六、有關(guān)待遇
引進(jìn)人才屬事業(yè)單位編制人員，其工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按本市同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、有關(guān)說(shuō)明
（一）公開(kāi)引進(jìn)工作接受市紀(jì)委監(jiān)委派駐市住建局紀(jì)檢監(jiān)察組的監(jiān)督。報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)引進(jìn)工作保密、回避等紀(jì)律要求，確保引進(jìn)工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
（二）本次引進(jìn)不指定任何考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）本次引進(jìn)崗位專業(yè)參照貴州省人力資源社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站“政務(wù)公開(kāi)—重點(diǎn)領(lǐng)域信息—事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄目公布的“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。專業(yè)目錄主要參照《研究生教育學(xué)科目錄（2022版）》《研究生招生學(xué)科與專業(yè)》和《專業(yè)代碼（研究生）》。招聘崗位學(xué)歷為研究生及以上專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的不區(qū)分學(xué)碩和專碩。
（四）本方案由銅仁市生態(tài)環(huán)境局公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁市生態(tài)環(huán)境局公開(kāi)引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
八、其他
（一）咨詢電話
0856-5226861，銅仁市生態(tài)環(huán)境局人事科
（二）監(jiān)督電話
0856-5284208，銅仁市紀(jì)委監(jiān)委派駐市住建局紀(jì)檢監(jiān)察組
0856-5211751，銅仁市人力資源和社會(huì)保障局
（三）聯(lián)系時(shí)間
工作日上午8:30至12:00，下午14:30至17:30。
附件1：銅仁市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位資格條件一覽表.xlsx
附件2：銅仁市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位2025年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc
銅仁市生態(tài)環(huán)境局
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