為深入推進(jìn)人才興區(qū)戰(zhàn)略，加快青年優(yōu)秀人才集聚，優(yōu)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合區(qū)專業(yè)人才需求情況，按照省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，計(jì)劃面向國(guó)內(nèi)外高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘優(yōu)秀青年人才?，F(xiàn)將2025年日照市東港區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀青年人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
崗位1：國(guó)內(nèi)普通高等院校、承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)及經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校
崗位2：國(guó)內(nèi)普通高等院校、承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機(jī)構(gòu)及經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外高校2025年畢業(yè)的碩士研究生，計(jì)劃擇優(yōu)招引20名，具體崗位條件見(jiàn)附件1。
二、應(yīng)聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
（四）具有招聘崗位要求的專業(yè)及其他條件；
（五）應(yīng)聘人員須在
（六）博士研究生應(yīng)在
（七）具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，在編在崗公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）、事業(yè)單位（含實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位）工作人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。
三、招聘流程
本次招聘按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格初審和面談、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
在青島市和武漢市分別設(shè)立現(xiàn)場(chǎng)政策解答和報(bào)名點(diǎn)，應(yīng)聘人員前往現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)提交報(bào)名材料，現(xiàn)場(chǎng)資格初審、開(kāi)展面談。
青島站報(bào)名時(shí)間：
資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員同時(shí)進(jìn)行面談，面談時(shí)間截至當(dāng)天下午18:00，如當(dāng)日面談未能如期完成，面談將順延至
地點(diǎn)：青島市黃島區(qū)長(zhǎng)江西路藍(lán)海大飯店一樓藍(lán)海廳。
武漢站報(bào)名時(shí)間：
資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員同時(shí)進(jìn)行面談，面談時(shí)間截至當(dāng)天下午18:00，如當(dāng)日面談未能如期完成，面談將順延至
地點(diǎn)：湖北省武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)南湖大道182號(hào)，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)南湖校區(qū)文潭樓招聘廳。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試，需保證個(gè)人信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性，提供信息不實(shí)、不完整導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。招聘崗位匯總表中的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。
應(yīng)聘需提交以下材料（有關(guān)證明材料原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)溆茫?/span>
1.有效期內(nèi)的二代居民身份證；
2.2025年日照市東港區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書(shū)（見(jiàn)附件2、3）；
3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，留學(xué)回國(guó)人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料（暫未取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的，可承諾在
4.畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
5.崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審核和面談
現(xiàn)場(chǎng)查看應(yīng)聘人員提交的材料并進(jìn)行資格初審。初審?fù)ㄟ^(guò)后進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。面談側(cè)重對(duì)應(yīng)聘人員道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、個(gè)性特征和崗位匹配度等方面的了解。面談設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，按面談成績(jī)由高分到低分1:5的比例確定進(jìn)入面試人選并面向社會(huì)公布，比例達(dá)不到1:3的崗位按規(guī)定核減崗位。
（三）資格審查
面談結(jié)束后，由考試資格審查小組對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，立即取消資格。
（四）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考察范圍。面試具體形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（五）考察和體檢
根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定考察人選，并由用人單位和人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等額組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選?？疾飙h(huán)節(jié)未按要求提供檔案的，視為自動(dòng)放棄。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
按照從嚴(yán)管理干部檔案相關(guān)文件的要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示
對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在東港區(qū)人民政府網(wǎng)站和“東港人社”微信公眾號(hào)統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
四、管理措施及待遇
（一）試用期管理。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，按照我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理有關(guān)規(guī)定，最低服務(wù)期3年。
（二）相關(guān)待遇。聘用人員按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定確定工資薪酬。符合條件的博士研究生每人每月發(fā)放5000元青年人才生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）應(yīng)聘人員在報(bào)名考試期間應(yīng)及時(shí)關(guān)注、了解日照市東港區(qū)人民政府網(wǎng)站和“東港人社”微信公眾號(hào)發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）對(duì)公開(kāi)招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。
（三）本次公開(kāi)招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）本次招聘發(fā)布的公告、崗位等信息中的“以上”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。
（五）本次公告未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由中共日照市東港區(qū)委組織部、中共日照市東港區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、日照市東港區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0633-3663320
附件：
1.2025年日照市東港區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀青年人才崗位匯總表
2.2025年日照市東港區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘優(yōu)秀青年人才報(bào)名登記表
日照市東港區(qū)青年優(yōu)秀人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
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