為加快實施和推進“人才強縣”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進辦法，精準有效解決工布江達縣人才短缺的問題，吸引縣外人才參與工布江達縣建設，助推工布江達縣高質量發(fā)展。在總結“雙百計劃”經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)《關于加強和改進新時代西藏人才工作的若干措施（試行）19條》《林芝市引進短期服務人才管理辦法》《工布江達縣人才引進暫行辦法》等精神，現(xiàn)將工布江達縣人才引進有關事項公告如下：
一、引進崗位
工布江達縣2025年度第一批人才引進崗位共2個，其中旅游規(guī)劃與開發(fā)崗1名，娘蒲鄉(xiāng)同吉村高原生態(tài)養(yǎng)鹿基地現(xiàn)場技術指導崗1名，具體崗位信息要求詳見附件1。
二、引進條件
（一）基本條件
1.政治立場堅定，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。
2.具有引進崗位所要求的學歷學位、專業(yè)技術水平或技能，同等條件下，持有相應職業(yè)資格證書的優(yōu)先考慮。
3.具備服務西藏、奉獻西藏的精神，有強烈的事業(yè)心和責任心。
4.引才單位與人才全職工作單位之間不存在隸屬關系。
5.身體健康，能夠適應高原環(huán)境。
6.心理健康，具有良好的心理素質。
7.不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
8.不存在法律法規(guī)規(guī)定的不得流動的情形。
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件要求。
（二）不符合引進條件的主要情形
1.未取得畢業(yè)證或學位證的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
3.因違法犯罪受過刑事處罰的。
4.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的。
5.受過開除公職處分的。
6.現(xiàn)役軍人。
7.其他不宜引進情形的。
三、引進程序
（一）報名時間及方式
自公告發(fā)布之日起，至
所需資料包括：
1.報名登記表。
2.身份證、戶口本（戶籍證明）、工作證（學生證）。
3.近期2寸免冠藍底照片。
4.學校核發(fā)的應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或單位工作表現(xiàn)鑒定。
5.畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)電子注冊備案表、學籍驗證報告（或學生所在院系出具的預期取得畢業(yè)證和學位證的證明材料）。
6.學校出具的學生成績單（須加蓋學校有關部門公章）。
7.本人組織關系所在黨組織出具的黨員證明材料。
8.所在院系或所在單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)材料及遵守紀律情況。
9.個人信用報告。
（二）資格審查
按照相關要求，對報名人員的畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)電子注冊備案表、學籍驗證報告、個人信用報告等進行審核，組織填寫報名登記表，確定參加初審和面試人員名單并進行為期5天的公示，公示期滿后對未收到問題反饋的人員適時組織初審和面試。
（三）初審和面試
考試總成績由初審和面試成績組成，初審成績和面試成績分別占50%。初審重點測查政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)知識和實際能力，面試重點測查綜合分析、計劃組織、人際溝通和言語表達能力，具體方式根據(jù)報名情況確定。
（四）體檢和考察
由用人單位通知人員自行前往三甲醫(yī)院進行體檢，體檢費用由用人單位報銷。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，擬引進人才不得隱瞞既往病史及精神類疾病史?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝唤M織實施，進入考察人員需要提供政審材料至考察組工作人員。
（五）審批和公示。
用人單位根據(jù)初審、面試和體檢結果，經(jīng)單位領導班子集體研究提出初步意見后報縣委組織部審核，由縣委組織部認定為引進人才對人員名單進行公示。
（六）錄用
公示無異議或不影響引進的，縣委組織部下達批復，并與縣委組織部、用人單位簽訂三方合同，明確服務崗位、期限、待遇等。合同期限不超過1年，考核結果“合格”等次的根據(jù)用人單位需求可續(xù)簽合同。
四、紀律與監(jiān)督
在人才引進過程中，確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門監(jiān)督。
五、政策咨詢
工布江達縣委組織部公務員局：0894－5412136。
附件：
中共工布江達縣委組織部
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