為深入推進(jìn)鐵西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人事薪酬制度改革，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一工作部署，鐵西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)決定面向鐵西區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（教師、醫(yī)療系統(tǒng)事業(yè)編制除外）、鐵西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)原有工作人員，公開選聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2022年9月5日—9月7日
2、報(bào)名地點(diǎn)：鞍山市鐵西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局四樓15號(hào)窗口
二、選聘人數(shù)及崗位
1、選聘人數(shù)：37人。
2、選聘崗位：詳見崗位信息表（詳見附件1）。
三、選聘報(bào)名條件
（一）選聘原則：堅(jiān)持“人崗相適、競(jìng)爭(zhēng)比選、擇優(yōu)配強(qiáng)”的原則，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。
（二）選聘條件
1、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
2、年齡50周歲以下（部門副職以上崗位年齡放寬至55周歲以下）；
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4、具有符合職位要求的工作能力；
5、具有大專及以上文化程度；
6、具有報(bào)考崗位所要求的資格條件（詳見附件1）；
7、近三年年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上等次。
四、選聘程序
本次公開選聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、組織考核、公示、簽訂合同等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、本次選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式。
2、報(bào)名攜帶材料:本人畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名登記表、身份證（或戶口簿）、資格證原件及復(fù)印件各1份、干部任免審批表復(fù)印件并加蓋單位公章。
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
4、報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假或與招考職位要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格或錄用資格。
（二）面試
資格審查合格人員進(jìn)入面試，面試成績(jī)滿分為100分。
面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，主要考察綜合分析、解決實(shí)際問題、處置應(yīng)急事件等履職能力。
面試試題聘請(qǐng)專家出題，聘請(qǐng)區(qū)外專業(yè)人員組成7人評(píng)審團(tuán)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試結(jié)束后，按應(yīng)聘人員申報(bào)崗位從高分到低分1：1比例確定考核人選。
（三）組織考核
對(duì)面試合格人員的政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾認(rèn)可度等情況進(jìn)行全面考察，并征求紀(jì)檢監(jiān)察和信訪機(jī)關(guān)意見。
（四）公示
對(duì)擬選聘人員名單向社會(huì)公示，公示期為7天。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0412-7166428
（五）簽訂聘用合同、勞動(dòng)合同
公示結(jié)束后，由鐵西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)同聘用人員分別簽訂聘用合同、勞動(dòng)合同，并到區(qū)組織人社部門辦理備案手續(xù)。首個(gè)聘期為兩年，試用期半年，經(jīng)考核合格后留用，試用期包含在聘用期限內(nèi)。試用期及首個(gè)聘期結(jié)束后，經(jīng)考核不合格的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，退回區(qū)內(nèi)另行安排，不合格的社會(huì)聘任人員，實(shí)行市場(chǎng)化退出。首個(gè)聘期結(jié)束后，考核合格者留用續(xù)簽下一個(gè)聘期。
五、薪酬待遇
被聘用人員工資待遇按照開發(fā)區(qū)員額制人員工資待遇執(zhí)行，即基礎(chǔ)薪酬+績(jī)效薪酬。
鞍山市鐵西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年9月2日
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