為加大人才引進(jìn)力度，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定開展2022年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘工作，面向社會公開招聘一批高層次和急需緊缺優(yōu)秀人才。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。
二、招聘崗位、計(jì)劃及要求
本次事業(yè)單位“四海攬才”招聘各類人才共21名，具體招聘崗位、計(jì)劃及相關(guān)要求詳見《2022年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位第二批“四海攬才”招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2004年9月及以前出生；35周歲以下是指1986年9月及以后出生；其余以此類推；具體崗位的年齡要求，以崗位表為準(zhǔn)；
5.具備崗位所需的文化程度、專業(yè)和技能條件；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
7.具備崗位所必須的其他條件。
應(yīng)聘人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）、但未列入招聘崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見，組織、人社部門認(rèn)定。
工作經(jīng)歷年限計(jì)算的截止時(shí)間為公告發(fā)布之日。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職、開除黨籍、開除學(xué)籍的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.在各級各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;
6.已納入我區(qū)編制管理的人員；
7.現(xiàn)役軍人；
8.在讀的普通高校全日制非2022屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2022屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依次類推）。
9.在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的；
10.根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)[2019]1號）精神，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；
11.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘程序和要求
招聘公告在岳陽市云溪區(qū)人民政府網(wǎng)向社會公開發(fā)布。
（一）報(bào)名
本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名10860150@qq.com。
3.報(bào)名材料：
（1）《2022年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”公開招聘人員報(bào)名表》（附件3）。
（2）本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證，帶二維驗(yàn)證碼的“學(xué)信網(wǎng)”《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（須在有效期內(nèi)）。
（3）相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書。
（4）相關(guān)任職經(jīng)歷及榮譽(yù)資料：從事相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷證明；在大學(xué)期間擔(dān)任校、班干部的；獲評學(xué)校優(yōu)秀畢業(yè)生的；中共黨員（含預(yù)備黨員）；近三年度國家級、省（部）級、市（廳）級、縣（處級）榮譽(yù)。
（5）報(bào)考人員有工作單位的，還須提供所在單位和主管部門同意，并加蓋行政公章的同意報(bào)考證明，否則不能報(bào)考。隱瞞勞動（聘用）關(guān)系存在，造成用人糾紛的一切責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
（6）考生須將以上資料掃描以“云溪區(qū)事業(yè)單位第二批‘四海攬才’-XXX”命名壓縮打包，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)至指定郵箱。
4.報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）每名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位，多報(bào)無效。
（2）考生須認(rèn)真閱讀招聘公告、附件以及報(bào)名要求，慎重、理性報(bào)考符合條件的崗位。
考生對招聘條件要求不清楚的，應(yīng)主動向招聘單位的主管部門咨詢。
（3）考生必須誠信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)、上傳個(gè)人相關(guān)信息和證明材料，確保信息和材料合法合規(guī)、真實(shí)有效。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。持偽造證件參加考試的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
（二）資格初審
招聘單位主管部門根據(jù)招聘條件要求，對報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格初審。資格初審合格人員才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）基礎(chǔ)評分
根據(jù)考生的報(bào)名材料，由招聘單位主管部門進(jìn)行基礎(chǔ)評分，滿分為100分。基礎(chǔ)評分設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，適用于所有實(shí)際參加基礎(chǔ)評分的考生，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到基礎(chǔ)評分最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）資格復(fù)審
由區(qū)委人才辦牽頭，區(qū)人社局和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。
1.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
2.進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試對象。按照招聘崗位計(jì)劃1：3的比例，根據(jù)該崗位基礎(chǔ)評分成績從高分到低分的排名進(jìn)行資格復(fù)審；基礎(chǔ)評分成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，一同進(jìn)入資格復(fù)審；未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為放棄資格復(fù)審；因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格而達(dá)不到1：3比例的，按該崗位基礎(chǔ)評分成績從高分到低分依次遞補(bǔ)（同分處理辦法同上）；無人員遞補(bǔ)或有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3的，經(jīng)區(qū)委人才辦、區(qū)人社局批準(zhǔn)可以取消、核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃或降低開考比例（不低于1：2）。崗位報(bào)名考生沒有形成競爭，且考生具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)位的，該崗位可不設(shè)置開考比例，采取直接考核的方式公開招聘。崗位計(jì)劃取消的，考生可申請改報(bào)一次符合條件的其他崗位。資格復(fù)審合格人員為面試對象。相關(guān)事項(xiàng)在開考前另行公告。
3.資格審查貫穿“四海攬才”工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。
（五）面試
1.考生必須攜帶身份證件原件參考。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。
3.面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組）面試人員總成績（有效成績）平均分?jǐn)?shù)的90%，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）綜合成績合成
1.綜合成績=基礎(chǔ)評分成績×50%+面試成績×50%。綜合成績滿分為100分。基礎(chǔ)評分成績、面試成績均四舍五入保留2位小數(shù)，綜合成績四舍五入保留3位小數(shù)。
2.體檢對象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績從高分到低分等額確定體檢對象。
綜合成績相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績相同的，按學(xué)歷高低排名；再相同的，按職稱高低排名。
（七）體檢和考察
體檢和考察工作統(tǒng)一由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施。
對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位主管部門提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。
4.考察合格人員為擬聘對象。
5.擬聘對象名單在岳陽市云溪區(qū)人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示無異議或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對象。
（八）遞補(bǔ)
在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過2次。
（九）聘用手續(xù)辦理
聘用手續(xù)辦理由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)。
1.按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。
2.實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問題處理意見》的通知（湘人社發(fā)[2019]10號）文件執(zhí)行。
3.公開招聘新進(jìn)人員一律與用人單位簽訂聘用合同。
五、政策待遇
人才引進(jìn)的政策待遇，嚴(yán)格按照《岳陽市云溪區(qū)推動人才強(qiáng)區(qū)建設(shè)的若干措施》（岳云發(fā)[2020]12號）規(guī)定執(zhí)行；因聘用人員單方面原因違約的，須退還已享受的相關(guān)人才政策待遇。
六、其他事項(xiàng)
1.疫情防控要求另行公告。
2.本次公開招聘，相關(guān)事項(xiàng)均在岳陽市云溪區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布，不再另行電話和短信通知，請各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。
3.應(yīng)聘人員凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
本公告由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.2022年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位第二批“四海攬才”活動招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
2.湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
3.2022年岳陽市云溪區(qū)事業(yè)單位“四海攬才”人才引進(jìn)招聘報(bào)名表.doc
中共岳陽市云溪區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
岳陽市云溪區(qū)人力資源和社會保障局
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