為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，決定面向全國(guó)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才20名。具體事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及名額

本次發(fā)布引才崗位20個(gè)，其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位15個(gè)，“縣引企用，雙向進(jìn)入”崗位5個(gè)（具體見附件1）。

二、引進(jìn)對(duì)象和范圍

1.符合崗位條件要求的社會(huì)在職（已在鄰水縣轄區(qū)內(nèi)工作的除外）、非在職人員。必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書。

2.2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生。必須在2023年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等證書，并憑證書原件辦理聘用手續(xù)。

三、資格條件

（一）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

3.全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，其中碩士研究生不超過30周歲（1991年9月8日后出生）、博士研究生不超過35周歲（1986年9月8日后出生），留學(xué)歸國(guó)的碩士研究生可放寬到35周歲及以下、博士研究生可放寬到40周歲及以下（1981年9月8日后出生），有高級(jí)職稱或有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬2周歲，同等條件下優(yōu)先聘用。

4.2016年12月1日后錄取并取得相應(yīng)學(xué)位的非全日制研究生，符合引才條件的可以報(bào)考。

5.符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

6.符合崗位確定的具體條件。報(bào)考者畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與引才單位所要求的專業(yè)一致。

7.符合崗位要求的其他資格和條件。

以上取得相關(guān)證書計(jì)算的截止時(shí)間為2023年7月31日。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.有違反相關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

6.凡在學(xué)校或工作期間受過處分，不符合《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的。

7.從我縣辭聘或解聘的高層次人才。

四、引進(jìn)人才主要政策待遇

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才

1.使用財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，其中單位有空缺事業(yè)編制的占用本單位編制，無空缺編制的使用鄰水縣人才專項(xiàng)事業(yè)編制。

2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。

3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年（含試用期1年）。對(duì)引進(jìn)人才給予一定的安家補(bǔ)助和生活補(bǔ)助，并據(jù)實(shí)提供租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，給予15萬元安家補(bǔ)助、連續(xù)5年1.5萬元/年生活補(bǔ)助及連續(xù)3年最高1.2萬元/年租房補(bǔ)助；具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或高級(jí)技師職業(yè)資格證書的，給予8萬元安家補(bǔ)助、連續(xù)5年0.5萬元/年生活補(bǔ)助及連續(xù)3年最高1萬元/年租房補(bǔ)助。

若引進(jìn)人才未滿最低服務(wù)年限離開鄰水的，全額退還所得安家補(bǔ)助、當(dāng)年度已領(lǐng)取的生活補(bǔ)助和當(dāng)年度已領(lǐng)取的租房補(bǔ)助并按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，解除聘用關(guān)系，取消事業(yè)干部身份。

（二）“縣引企用，雙向進(jìn)入”機(jī)制引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才

1.引進(jìn)人才使用鄰水縣人才專項(xiàng)事業(yè)編制，引進(jìn)后需到縣域內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)至少履職2年（含試用期1年），2年期滿后可申請(qǐng)延長(zhǎng)（最多2次），每次申請(qǐng)履職周期為1年。在企業(yè)服務(wù)期間，與用人企業(yè)簽訂服務(wù)協(xié)議，服從企業(yè)的人事安排和日常管理，同時(shí)服從縣委人才辦及所在園區(qū)或行業(yè)主管部門的管理。履職期滿后，根據(jù)本人、企業(yè)和單位（園區(qū)或行業(yè)主管部門）三方意愿，可選擇脫鉤留企，也可選擇返回園區(qū)或相關(guān)行業(yè)主管部門工作。

2.按縣內(nèi)同等學(xué)歷及資格條件的在編在職事業(yè)干部標(biāo)準(zhǔn)核定工資，享受相應(yīng)的福利待遇。在企業(yè)服務(wù)期間，基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等由縣財(cái)政保障，因工作產(chǎn)生的費(fèi)用（差旅費(fèi)、食宿費(fèi)等）和工作激勵(lì)（一般不低于其他同級(jí)別事業(yè)干部）、租房補(bǔ)助由所在企業(yè)保障。2年期滿選擇留企工作的，與用人企業(yè)新簽訂不少于3年的用工協(xié)議，工作期間所有待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，縣財(cái)政對(duì)相應(yīng)企業(yè)給予補(bǔ)貼。

3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年（含1年試用期）。安家補(bǔ)助、生活補(bǔ)助與機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)一致。

若引進(jìn)人才未滿最低服務(wù)年限離開鄰水的，全額退還所得安家補(bǔ)助、當(dāng)年度已領(lǐng)取的生活補(bǔ)助和當(dāng)年度已領(lǐng)取的租房補(bǔ)助并按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任，解除聘用關(guān)系，取消相應(yīng)事業(yè)干部身份。

4.引進(jìn)人才到崗后，符合鄰水縣公共租賃住房或鄰水縣人才公寓居住條件的，可自愿申請(qǐng)公租房或人才公寓，并由用人企業(yè)按機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提供租房補(bǔ)助。

五、引進(jìn)程序

此次人才引進(jìn)工作采取直接考核（以面試為主）的方式進(jìn)行，主要考察引進(jìn)人才的綜合能力和專業(yè)能力。

（一）報(bào)名方式。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式，每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可到鄰水縣委人才辦（鄰水縣鼎屏鎮(zhèn)紅旗路96號(hào)）報(bào)名，截止時(shí)間為2022年10月31日。報(bào)名時(shí)須提交《廣安市鄰水縣2022年下半年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名登記表”，附件2）并附電子文檔，同時(shí)攜帶本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、1寸免冠近照2張、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料原件及上述材料復(fù)印件一套。

2.網(wǎng)上報(bào)名。公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為2022年10月31日。報(bào)名者須如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，并將填寫好的報(bào)名登記表（2寸免冠彩色近照掃描至報(bào)名登記表）以電子文檔形式（以“職位編碼+姓名”命名）發(fā)送至郵箱galsrcg@163.com。應(yīng)屆畢業(yè)生如暫時(shí)無法提供學(xué)位證書、畢業(yè)證書，應(yīng)提供學(xué)校相應(yīng)證明。

（二）資格審查。報(bào)名結(jié)束后，由鄰水縣委人才辦會(huì)同鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局及相關(guān)用人單位，根據(jù)報(bào)名者提供的報(bào)名登記表進(jìn)行資格初審，對(duì)初審合格者及時(shí)電話通知面試相關(guān)事宜，對(duì)初審不合格者不再專門通知。網(wǎng)上報(bào)名的初審合格者須在面試前資格復(fù)審時(shí)當(dāng)場(chǎng)如實(shí)提交相關(guān)證明材料復(fù)印件（本人身份證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料），應(yīng)屆畢業(yè)生須提交畢業(yè)院校出具的有關(guān)學(xué)歷、專業(yè)證明，具有公務(wù)員、事業(yè)干部或參照公務(wù)員法管理身份的還須提供相應(yīng)身份證明和單位同意報(bào)考證明材料。

（三）面試測(cè)評(píng)。此次人才引進(jìn)工作將根據(jù)報(bào)名情況，由鄰水縣委人才辦會(huì)同有關(guān)單位對(duì)報(bào)考人員組織現(xiàn)場(chǎng)面試，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。面試時(shí)間初步定于2022年11月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。

（四）人選確定。面試小組根據(jù)面試情況并結(jié)合崗位要求提出初步人選。面試成績(jī)排名未在所報(bào)考崗位的需求人數(shù)內(nèi)，但表現(xiàn)特別突出且符合其他崗位需求的，可統(tǒng)籌考慮進(jìn)行調(diào)劑；面試成績(jī)低于80分的不予引進(jìn)；如某一崗位在面試中確無合適人選，則該崗位暫不引進(jìn)。

（五）體檢。面試工作結(jié)束后，根據(jù)招引職位及名額，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢的人員。體檢按照最新修訂的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡未按時(shí)參加體檢的缺席者，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，在參加面試人員中依次等額遞補(bǔ)一次。如無符合條件的遞補(bǔ)對(duì)象，相應(yīng)取消或縮減招引名額。

（六）考察聘用。考察工作原則上參照公務(wù)員錄用考察程序。經(jīng)考察合格后，辦理相關(guān)手續(xù)。因自愿放棄考察或考察不合格等原因出現(xiàn)的缺額，可根據(jù)面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才在最低服務(wù)期限內(nèi)原則上不得辭職、自費(fèi)出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、離開鄰水相關(guān)單位，否則將按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

其他未盡事宜由中共鄰水縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系方式

電話：0826-8865691（中共鄰水縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

0826-3224348（鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局）

中共鄰水縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

鄰水縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年9月8日

附件：附件8-1：廣安市鄰水縣2022年下半年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表.docx

附件8-2：廣安市鄰水縣2022年下半年“小平故里英才計(jì)劃”引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

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http://www.gadj.gov.cn/news/noticeinfo.html?id=576d2fda502e493a9ac064e84bfbdd80