靖西市紀(jì)委、市監(jiān)委決定面向社會公開招聘編制限額外臨時聘用人員3名，為確保本次招聘工作順利進行，現(xiàn)將招聘事項公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等程序擇優(yōu)確定聘用人員。

二、招聘職數(shù)

招聘名額為3人（男女不限）（詳見附件1），此次招聘的人員非在職在編工作人員，不納入機構(gòu)編制部門管理范圍，由靖西市紀(jì)委、市監(jiān)委統(tǒng)一管理，錄用后安排到各業(yè)務(wù)室工作。

三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）戶籍地或生源地在靖西市范圍內(nèi)。

（二）政治素質(zhì)好，堅決擁護黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央保持一致，具有較好的思想政治覺悟。

（三）身體健康，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力，無違法等任何不良記錄。

（四）專業(yè)要求：漢語言文學(xué)、文秘和新聞傳播學(xué)專業(yè)等。

（五）學(xué)歷要求：具有全日制大專及以上學(xué)歷。

（六）年滿18周歲以上30周歲以下（1992年10月19日至2004年10月19日期間出生），身體健康，五官端正。

四、具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除、辭退、解聘的。

（二）在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。

（三）現(xiàn)役軍人。

（四）未取得高校畢業(yè)證書的。

（五）機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

（六）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（七）法律法規(guī)政策規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，例如《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會[2018]13號）等。

五、招聘程序

通過市人民政府網(wǎng)站和微信公眾號等途徑發(fā)布招聘信息，按照現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

（一）報名時間與地點

1.報名時間:2022年10月26日—2022年10月28日（工作日上午8:00－12:00，下午15:00－18:00）。

2.報名地點：靖西市紀(jì)委監(jiān)委辦公室。（靖西市德愛大道市紀(jì)委、市監(jiān)察委辦公大樓7樓）

（二）報名要求

1.應(yīng)聘人員憑國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證（學(xué)士學(xué)位證）、身份證、戶口簿、近期一寸同底免冠彩色照片4張。以上需提交的相關(guān)證件，審原件，留復(fù)印件。

2.應(yīng)聘人員需現(xiàn)場填寫《2022年靖西市紀(jì)委、市監(jiān)委招聘編制限額外臨時聘用人員報名登記表》（附件2）。

3.報名時所提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成報名資格審查、面試資格審查、聘用資格審查不通過等后果的，由報考人員自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。報考人員惡意填寫報名信息，提供不實信息，擾亂報考秩序的，將參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等有關(guān)規(guī)定處理。

（三）資格審查

報名結(jié)束后，由靖西市紀(jì)委、市監(jiān)委根據(jù)招聘崗位要求對報名的考生進行資格審查，通過資格審查的考生方可進入下一環(huán)節(jié)，如提交虛假報名資料的，取消其報名資格。

六、筆試和面試

（一）時間、地點：另行通知。

（二）筆試方式：筆試試題由靖西市紀(jì)委、市監(jiān)委相關(guān)部門命題。按照崗位計劃招聘人數(shù)1:3的比例，以報考人員筆試成績從高分到低分的順序(含成績并列)確定進入下一環(huán)節(jié)，筆試人數(shù)達不到1:3比例的，按實際人數(shù)進行。

（三）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行。面試考官由用人單位和人社部門相關(guān)人員擔(dān)任，面試主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、應(yīng)變能力和舉止儀表等。參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶個人身份證參加面試，若招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的比例不足1:3以上的，視報名情況，調(diào)整進入面試人員名單，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，由用人單位和人社部門研究后再做決定是否進入下一環(huán)節(jié)。

七、體檢和考察

（一）確定體檢和考察人選

根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進入體檢、考察人選。面試成績相同時，以面試題目綜合分析能力成績高的確定為體檢、考察人選；入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由用人單位和人社部門研究后再做調(diào)整。

（二）實施體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。考察過程中出現(xiàn)不合格者，不得確定為擬聘用人選。

八、公示和聘用

（一）經(jīng)資格審查、面試合格者，將擬聘用人員名單在靖西紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)微信公眾號進行公示，公示期為7天，公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（二）本次招聘的人員為臨時聘用人員，由用人單位與聘用人員簽訂固定期限勞動合同，聘期2年（含2個月試用期），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同簽訂后須報靖西市人力資源和社會保障局備案。聘用人員必須服從用人單位的工作崗位安排，否則不予聘用。

（三）試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者解除聘用合同。在受聘期間由用人單位進行年度考核（按聘用之日起滿一年為一個年度），考核不合格者，予以解聘。聘用合同期滿，勞動關(guān)系自動解除，如需繼續(xù)聘用，由用人單位報告靖西市人民政府，市人民政府審批同意后，由靖西市人力資源和社會保障局協(xié)助用人單位辦理續(xù)聘手續(xù)。

九、待遇

（一）聘用期間，聘用人員食宿、交通費自理。

（二）聘用人員工資待遇參照靖政函[2015]490號文件執(zhí)行，即2000元/月?人，由市財政負(fù)擔(dān)，并按相關(guān)規(guī)定按比例繳納社保五險(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)，社保五險單位部分由市財政負(fù)擔(dān)，個人部分由用人單位代扣代繳。聘用人員的工資不按機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行正常晉升，試用期結(jié)束正式聘用后，用人單位將根據(jù)聘用人員工作現(xiàn)實表現(xiàn)，從機關(guān)工作經(jīng)費中給予適當(dāng)補貼。

十、其他要求

（一）疫情防控要求。參加公開招聘考試的考生，應(yīng)嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個人防護工作，筆試和面試當(dāng)天需測量體溫、出示健康綠碼，驗證通過后方可進入考場。凡有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日筆試和面試，參加公開招聘考試的所有考生必須配合做好疫情防控。

（二）高度重視公開招聘工作。招聘單位和人社部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強招聘工作的組織實施，確保公開招聘工作有序開展。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行回避和保密制度。用人單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律。對有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考察體檢過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露筆試、面試內(nèi)容的；

5.有關(guān)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。

聘用人員在報到時確認(rèn)已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動關(guān)系。凡不按要求簽訂勞動合同或不按時報到者一律取消其聘用資格。

（五）嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。招聘單位要嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

報名咨詢電話：0776-6212213

附件1：靖西市紀(jì)委、市監(jiān)委2022年招聘編制限額外臨時聘用人員崗位計劃表.docx

附件2：靖西市紀(jì)委、市監(jiān)委2022年招聘編制限額外臨時聘用人員報名登記表.docx

中共靖西市紀(jì)律檢查委員會

靖西市監(jiān)察委員會

靖西市人力資源和社會保障局

2022年10月25日

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來源鏈接：

http://jx.bsjw.gov.cn/xxgk/qt/80537.shtml