云南省玉溪市2022年計劃面向國內(nèi)高校招引優(yōu)秀畢業(yè)生，作為黨政儲備人才培養(yǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、引進(jìn)范圍
符合玉溪市急需緊缺專業(yè)需求的“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（或相當(dāng)層次高校）以及“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校的全日制碩士、博士研究生。
“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（或相當(dāng)層次高校）范圍為：首批42所“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（A類36所、B類6所）及中國社會科學(xué)院大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)。
“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校范圍詳見：《教育部財政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》。
招引對象為2022年全日制畢業(yè)生，不含單位定向生、委培生、在職攻讀學(xué)歷學(xué)位學(xué)生以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨立學(xué)院的畢業(yè)生。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠擁護(hù)“兩個確立”，自覺增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。遵守國家法律法規(guī)，自覺踐行社會主義核心價值觀，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、綜合分析和語言文字表達(dá)能力，能夠積極主動服務(wù)玉溪經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，志愿到基層工作，服從組織安排。
3.學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，基礎(chǔ)知識扎實，必修課程無重修或補(bǔ)考，已取得博士、碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書（畢業(yè)時間以畢業(yè)證書時間為準(zhǔn)，含當(dāng)年畢業(yè)并能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的畢業(yè)生）。
4.博士研究生年齡在35周歲以下（
5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員考錄規(guī)定的體檢要求。
6.承諾在玉溪服務(wù)期不少于7年（含試用期）。
同等條件下優(yōu)先考慮中共黨員（含中共預(yù)備黨員），碩士、博士研究生本科階段在“雙一流”大學(xué)就讀，擔(dān)任過校級或院級主要學(xué)生干部，或獲得校級以上獎勵人員；同等專業(yè)條件下，優(yōu)先引進(jìn)首批“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校A類大學(xué)畢業(yè)生。
（二）不符合報名條件的情形
1.參加公務(wù)員錄用考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格并在禁考期限內(nèi)的人員。
2.
3.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論；被開除公職、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員被辭退未滿5年，以及其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
三、政策待遇
（一）崗位安排。引進(jìn)人員聘用為事業(yè)單位在職在編正式工作人員，享受所在單位同等條件人員的工資、社會保險及福利等待遇。
（二）購房補(bǔ)助。按照學(xué)歷及是否承擔(dān)省級以上科研項目分別提供購房補(bǔ)助。
購房補(bǔ)助在試用期滿定崗分配后開始發(fā)放，第1年兌付購房補(bǔ)助的40%，第2年至第5年每年兌付15%。非本地引進(jìn)人員在試用期內(nèi)安排入住人才公寓。
（三）培養(yǎng)選拔。引進(jìn)人員作為玉溪市黨政干部儲備人才，由市委組織部負(fù)責(zé)具體管理，全市統(tǒng)籌、整體聯(lián)動、一盤棋調(diào)配。入職3年后，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、認(rèn)可度較高、實績明顯的，原則上可按公務(wù)員調(diào)任相關(guān)規(guī)定，有計劃調(diào)任至與所任職單位對應(yīng)層級黨政機(jī)關(guān)工作，也可根據(jù)工作需要或個人意愿，繼續(xù)留在所任職事業(yè)單位或到玉溪市所屬國有企業(yè)工作。
四、方式和程序
（一）發(fā)布公告。在玉溪市市級媒體及相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布公告。
（二）報名。每名報名人員限報一個崗位。報名采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，填寫《玉溪市黨政干部儲備人才專項報名推薦表》，連同本人身份證、經(jīng)歷業(yè)績等相關(guān)證明材料，以掃描的方式制作成電子文檔（格式為JPG或PDF，圖像清晰）及電子版《基本信息表》打包發(fā)送至指定郵箱：ynyxrcyj@163.com，郵件標(biāo)題固定格式為：“崗位+學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+姓名”（如：玉溪市紀(jì)委市監(jiān)委下屬事業(yè)單位+xx大學(xué)+法學(xué)+碩士研究生+張三）。不符合招引對象資格條件的視為無效報名。
報名不收取報名費，報名時間為
（三）確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。根據(jù)報名人數(shù)并綜合考慮畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)業(yè)水平、獲得獎勵、擔(dān)任學(xué)生干部、經(jīng)歷業(yè)績等因素，確定進(jìn)入資格復(fù)審人選（必要時增加筆試環(huán)節(jié)），并通過電話、短信或郵件方式反饋，未進(jìn)入資格復(fù)審人員恕不另行通知。
（四）資格復(fù)審。資格復(fù)審、面談、體檢統(tǒng)一安排在玉溪市集中開展，具體時間地點另行通知，來玉期間免費提供住宿。無法聯(lián)系或未按時到場人員，視為自動放棄。資格復(fù)審需現(xiàn)場提供《報名推薦表》（A4紙雙面打印）、本人身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及任學(xué)生干部情況、獎懲情況、文稿發(fā)表情況、經(jīng)歷業(yè)績等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件1份。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。
（五）面談。面談主要測試語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面能力。
（六）體檢。組織體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，首次體檢費用由組織方承擔(dān)。體檢時，體檢醫(yī)生與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避；對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的體檢人員，按有關(guān)規(guī)定處理。對體檢結(jié)果有異議的，在2個工作日內(nèi)可由本人提出書面申請，到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）考察。由用人單位進(jìn)行考察，主要考察擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。
（八）公示。體檢及考察合格的擬引進(jìn)人員在玉溪市市級媒體公示7個工作日（節(jié)假日順延）。
（九）遞補(bǔ)。若在面談后續(xù)環(huán)節(jié)中因本人自動放棄或體檢、考察不合格，由用人單位與主管部門決定是否遞補(bǔ)；若在公示期間或期滿后本人自動放棄，不再安排遞補(bǔ)。
（十）聘用。擬引進(jìn)人員公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，列為“黨政干部儲備人才專項”進(jìn)行管理；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。
擬引進(jìn)人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到；未經(jīng)用人單位同意逾期不報到者，取消其聘用資格。擬引進(jìn)人員在報名后至聘用之前已被其他單位錄用為公務(wù)員（參照管理人員）或聘用為國有企事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
（十一）其他要求。
1.報名人員在過程中，應(yīng)及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站、微信公眾號了解招引工作進(jìn)程和有關(guān)事項的通告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因本人未及時關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站、微信公眾號或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負(fù)。
2.資格審查貫穿招引全過程，對違反考聘紀(jì)律、填報虛假信息報名或在招引各環(huán)節(jié)弄虛作假的考生，按照人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
3.工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守工作秘密，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行，對違反規(guī)定的，將依法給予組織處理或處分。
4.來玉溪參加集中資格復(fù)審、面談、體檢的考生須按要求在“云南健康碼”上進(jìn)行健康申報并遵守當(dāng)?shù)匾咔榉揽叵嚓P(guān)要求。仍在隔離治療的確診、疑似病例或無癥狀感染者以及隔離期未滿的密切接觸者恕不安排來玉。
未盡事宜由中共玉溪市委組織部、玉溪市人力資源和社會保障局按職責(zé)分工負(fù)責(zé)解釋。
招引相關(guān)政策咨詢電話：
中共玉溪市委組織部：0877-2021406
玉溪市人力資源和社會保障局：0877-2013957
中共玉溪市委組織部
玉溪市人力資源和社會保障局
附件：（掃碼下載）
1.玉溪市2022年“黨政干部儲備人才”專項崗位表
2.玉溪市黨政干部儲備人才專項報名推薦表
3.基本信息表
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）：
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