根據(jù)我區(qū)用人需求，結(jié)合高新區(qū)《區(qū)直單位崗位總量控制方案》，現(xiàn)就高新區(qū)面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣制工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
本次招聘共10個(gè)崗位，招聘人員23名。具體情況詳見《新余高新區(qū)招聘勞務(wù)派遣制工作人員崗位信息表》（附件1）
（二）招聘基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3.遵守各項(xiàng)紀(jì)律，具有良好的品行。
4.具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件。
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.符合崗位要求的專業(yè)條件。專業(yè)分類按照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(詳見附件2)執(zhí)行。專業(yè)要求為大類，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考。
7.工作經(jīng)歷。有工作經(jīng)歷要求的計(jì)算時(shí)間截止至
8.年齡計(jì)算截止時(shí)間。35周歲及以下指
9.崗位中要求“本科及以上學(xué)歷”已在崗位條件中分別明確本科專業(yè)，考生應(yīng)按崗位專業(yè)要求取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證書。
10.部分崗位因其崗位特點(diǎn)及工作強(qiáng)度，適合男性報(bào)考，但不限于男性報(bào)名。
（三）有下列情形之一的不予接受報(bào)名
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的。
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
3.法律、法規(guī)規(guī)定其他不得錄(聘)為國(guó)家工作人員的其他情形的人員。
4.與招聘單位工作人員存在任職回避關(guān)系人員。
三、招聘程序及方式
招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.應(yīng)聘者將《報(bào)名登記表》（附件3）和身份證、畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢下載）、勞動(dòng)合同、工資銀行流水或社保繳費(fèi)記錄等工作經(jīng)歷證明材料掃描成PDF文件，以附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱2830362244@qq.com，聯(lián)系電話：0790-6413108；郵件標(biāo)題及附件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位代碼”。
2.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名信息，所填寫信息和提供的相關(guān)證件必須真實(shí)、準(zhǔn)確、合法、有效。未如實(shí)填報(bào)在高新區(qū)工作的親屬信息，聘用后構(gòu)成違反“任職回避”規(guī)定情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其聘用資格，列入高新區(qū)招聘黑名單，3年內(nèi)不再接受其報(bào)考高新區(qū)招聘崗位。
3.報(bào)名期內(nèi)，每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)職位；報(bào)考人員應(yīng)對(duì)自己是否符合職位條件負(fù)責(zé)，報(bào)考前應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合條件的職位。
4.為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)考人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話請(qǐng)務(wù)必保持暢通，如因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
5.報(bào)名時(shí)間：即日起至
（二）資格審查
1.資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
2.資格審查需攜帶的材料(審查所需原件,應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)準(zhǔn)備復(fù)印件一式三份,并按以下順序裝訂成冊(cè))。
①本人有效二代身份證原件及復(fù)印件。
②畢業(yè)證原件復(fù)印件。
③學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(請(qǐng)登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢認(rèn)證并打印)。
④本人勞動(dòng)合同、工資發(fā)放銀行流水單或社保繳費(fèi)記錄，社保繳費(fèi)應(yīng)為單位繳納，個(gè)人按靈活就業(yè)人員繳納社保的不認(rèn)定為符合工作經(jīng)驗(yàn)要求。
⑤《報(bào)名登記表》紙質(zhì)版一份。
⑥中共黨員需提供所在黨組織出具的證明材料或黨員繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件。
⑦其他資歷證明材料。
⑧近期正面免冠1寸照片3張。
3.資格審查合格者需繳交考試費(fèi)100元，資格審查合格人員報(bào)名費(fèi)不予退還。
（三）加分
根據(jù)工作需要，具有招聘崗位其他條件中規(guī)定的助理級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)（含職業(yè)資格對(duì)應(yīng)職稱層級(jí)）職稱資格人員分別加1分、3分、5分。
以上加分不累計(jì)，以最高為準(zhǔn)，計(jì)入筆試成績(jī)。
（四）筆試
1.時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
2.筆試內(nèi)容：
(1)筆試科目：《綜合能力測(cè)試》，筆試主要考核應(yīng)試人員公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合分析、判斷能力、知識(shí)儲(chǔ)備水平等。
(2)卷面總分為100分，考試時(shí)長(zhǎng)120分鐘。
3.各崗位應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比未達(dá)到3:1比例的，則取消或減少該崗位招聘人數(shù)。
4.筆試結(jié)束后，入闈面試人員根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序按以下比例確定：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3；6至10人的崗位，面試比例為1：2.5。
（五）面試
1.時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，總分100分，時(shí)長(zhǎng)10分鐘。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、應(yīng)急應(yīng)變的能力，考察考生與崗位相關(guān)知識(shí)的溝通技能、思維技能和應(yīng)具備的個(gè)人素養(yǎng)。
3.面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格等原因產(chǎn)生的缺額按相應(yīng)崗位總成績(jī)排名由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）成績(jī)計(jì)算
1.總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2.筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
3.實(shí)際面試人員(不含違紀(jì)零分、面試零分人員)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，分兩種情形：
①當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到75分，且筆試成績(jī)高于40分方能進(jìn)入體檢程序。
②當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分且筆試成績(jī)高于40分，方能進(jìn)入體檢程序。
4.筆試或面試缺考考生視為放棄聘用資格。
（七）體檢
體檢人員名單按考試總成績(jī)由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1:1的比例確定?？偝煽?jī)末位并列的，先比較面試成績(jī)、再比較筆試成績(jī)確定入闈體檢人選。
體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。
體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用。
（八）考核
體檢合格者列為考核對(duì)象，重點(diǎn)考察其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)等情況，需提供戶籍所在地派出所出具的遵紀(jì)守法證明（無犯罪證明）。
(九)公示及辦理聘用手續(xù)
報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在新余高新黨群V公眾號(hào)
上公示5個(gè)工作日，公示期間有異議經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資
格。公示期滿無異議者，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
四、聘用管理及薪酬待遇
(一)聘用管理
受聘人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或與用人單位指定勞務(wù)派遣公司簽訂合同。合同期3年，含試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)考核不合格按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(二)工資薪酬待遇
受聘人員工資待遇按實(shí)際用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
本公告由新余高新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋，相關(guān)考試公告將在新余高新黨群V公眾號(hào)上發(fā)布，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注知悉！
新余高新區(qū)黨群工作部
附件1：新余高新區(qū)招聘勞務(wù)派遣制工作人員崗位信息表
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