為進一步加大我區(qū)“雙招雙引”工作力度，著力引進事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才，服務全區(qū)經濟社會事業(yè)高質量發(fā)展，現就我區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才引進工作公告如下：
一、引進原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開引進。
二、引進條件
（一）資格條件
符合我區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求計劃（見附件1）的人員，且政治素質好，遵紀守法，品行端正，有較強的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，同時具備下列條件之一者：
1.30周歲以下（1992年1月31日以后出生）的“雙一流”大學本科生（學士學位）；
2.35周歲以下（1987年1月31日以后出生）的碩士研究生或40周歲以下（1982年1月31日以后出生）博士研究生；
3.產業(yè)發(fā)展急需的副高級職稱以上人員；
4.其他有特殊業(yè)績、較大影響力的人才。
（二）有下列情形之一的人員，不得引進：
1.不符合引進崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制高校非應屆畢業(yè)生;
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6.繁昌區(qū)機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；
7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
（一）網絡報名與資格審查
1.報名方式。報名采用網上報名的方式進行，報考人員報名前，應簽署“誠信承諾書”（附件3），如實填寫《繁昌區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才報名資格審查表》（附件2，以下簡稱“報名資格審查表”），電子照片、《報名資格審查表》、《誠信承諾書》、畢業(yè)證書、學位證書等一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。
報名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和專業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消面談、引進等資格。
2.報名時間。2023年1月28日—2月12日，逾期不再補報。
報名截止后，區(qū)委人才辦會同區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會保障局、區(qū)人才發(fā)展有限公司對報名人員進行資格審查。相應崗位報名人數比例不低于1:3，否則取消相應崗位人才引進計劃。
（二）面談
1.面談方式。面談采取“結構化+現場追問”的方式進行，滿分為100分。
2.面談時間及地點。通過《面談通知書》告知報名者面談的時間及地點，《面談通知書》將在面談前7天通過報名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對象自行打印帶到面談地點，面談對象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。
（三）體檢和考察
依據面談成績從高分到低分按照1:1的比例進入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規(guī)定組織實施，體檢費用由報名者自理。
體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
對體檢合格人員，按照有關規(guī)定進行考察。通過考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同專業(yè)報名人員中，按面談成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次。
（四）確定擬引進人選
對考察合格對象，由區(qū)委人才辦報區(qū)委人才工作領導小組會議研究審定后，確定擬引進人選。同時構建暢通、靈活、高效的人才引進“綠色通道”，對特殊人才實行“一事一議、特事特辦”，由區(qū)委人才辦提出意見，報區(qū)委人才工作領導小組研究審定。
（五）公示和審批
對確定的擬引進人選，向社會公示7天后，按程序辦理入職審批手續(xù)。
三、引進人才享受政策
（一）給予編制保障。引進人才直接納入事業(yè)編制管理，編制滿員的單位，可先進人后入編。引進的博士研究生或正高級職稱人員，聘任相應的高級專業(yè)技術職務不受單位專業(yè)技術職務結構比例的限制。
（二）享受落戶及就業(yè)就學“綠色通道”。引進的人才可在本區(qū)范圍內選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務員或事業(yè)編制人員可對口安排工作，并本著優(yōu)先原則，幫助解決子女就學問題。
（三）給予政府薪酬補貼。引進人才除享受正常工資待遇以外，3年內享受政府薪酬補貼，其中：博士研究生（正高級職稱人員）每年補貼60000元，碩士研究生（副高級職稱人員）每年補貼36000元，“雙一流”大學本科學歷（學士學位）人員每年補貼24000元。
（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解決引進人才臨時住房問題。引進的人才與用人單位簽訂不少于5年服務合約，本人或以配偶名義在繁昌區(qū)首次購買自住商品房且為引進后購房的，博士研究生（正高級職稱人員）可享受購房款30%最高45萬元安家補貼；碩士研究生（副高級職稱人員）可享受10%最高15萬元安家補貼；“雙一流”大學本科學歷（學士學位）可享受6%最高9萬元安家補貼。首期撥付補貼的1/3，剩余2/3補貼分5年兌現。
（五）給予發(fā)展成長支持。堅持既給經濟待遇又給成長支持，引進的人才原則上均進入后備干部庫，并根據需要優(yōu)先選送到高等院校、科研院所、重大項目中培養(yǎng)和鍛煉，業(yè)績突出的可優(yōu)先選拔到重要崗位。
（六）其他待遇。引進人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區(qū)人才綠卡”規(guī)定的其他待遇。
對同一事項符合多項市、區(qū)人才政策補貼標準的，按照就高不就低、不重復、不累加的原則執(zhí)行。
報名咨詢電話：
0553-7870258
0553-7852472
附件：
1.繁昌區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才需求計劃
2.繁昌區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才報名資格審查表
3.誠信承諾書
2023年1月19日
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