為進(jìn)一步充實(shí)文旅人才隊(duì)伍，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘3名區(qū)文化旅游委機(jī)關(guān)臨時(shí)用工人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘人數(shù)、范圍及條件
（一）招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)用工人員3名，招聘崗位為黨政辦公室輔助文職崗1名、市場管理和統(tǒng)計(jì)科輔助文職崗2名。
（二）招聘范圍和對象
熱愛文化旅游工作，且符合招聘條件的人員。
（三）招聘條件
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；
（2）年齡為18周歲以上、35周歲以下（
（3）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（4）有較好的文字寫作和口頭表達(dá)能力，熟練使用word、excel、ppt等基礎(chǔ)辦公軟件；
（5）退役軍人和法律專業(yè)人員報(bào)名市場管理和統(tǒng)計(jì)科輔助文職崗可優(yōu)先考慮；
（6）身心健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.下列人員不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（5）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
（6）在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員和事業(yè)單位工作人員；
（7）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員以及事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的；
（8）法律規(guī)定不得錄用的其他情形的。
報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有服務(wù)期限約定或服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
三、招考程序
本次公開招聘工作按照報(bào)名、筆試、面試、政審考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
報(bào)考者可于
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：大渡口區(qū)文化和旅游發(fā)展委員會(huì)711辦公室（大渡口區(qū)文體路126號(hào)西樓附7樓），聯(lián)系人：鐘老師，聯(lián)系電話：68926979。
3.報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者按招聘條件持本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證原件復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，現(xiàn)場報(bào)名。經(jīng)資格初審合格，填寫報(bào)名表及報(bào)考承諾書。
（二）筆試和面試
本次公開招聘包括筆試和面試。均實(shí)行百分制，筆試成績占比50%，面試成績占比50%，綜合成績?yōu)楣P試面試成績之和。
1.經(jīng)過審查符合招聘條件的人員進(jìn)入筆試。報(bào)名人數(shù)與擬招聘名額之比須達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到開考比例的，最低降為2:1，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘名額3:1比例，根據(jù)筆試成績，從高到低依次確定，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入；面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.若實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試。
（三）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生總成績從高到低1:1等額確定，總成績并列的，依次按筆試成績、面試成績高低順序確定。若因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，按考生的總成績從高到低依次遞補(bǔ)或調(diào)劑，遞補(bǔ)或調(diào)劑考生的成績需在所有考生平均成績以上。
（四）考察
體檢合格者由大渡口區(qū)文化和旅游發(fā)展委員會(huì)對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避、報(bào)考人員是否存在前科劣跡、違法違紀(jì)記錄等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由主管部門會(huì)同招聘科室依據(jù)考生考試總成績及其綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見。
（五）公示
擬聘人員名單在大渡口區(qū)文化和旅游發(fā)展委員會(huì)公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、總成績等其他應(yīng)公示事項(xiàng)?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，具體聘用崗位以區(qū)文化旅游委黨組會(huì)研究確定為準(zhǔn)，實(shí)行2個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
本次公開招聘人員一經(jīng)聘用；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
四、工資待遇
按照《大渡口區(qū)文化和旅游發(fā)展委員會(huì)臨時(shí)用工人員管理辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開招聘工作嚴(yán)格按照《招聘簡章》執(zhí)行。招聘過程接受社會(huì)的廣泛監(jiān)督，以防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。
本簡章由大渡口區(qū)文化和旅游發(fā)展委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.大渡口區(qū)文化和旅游發(fā)展委員會(huì)2023年公開招聘臨時(shí)用工人員報(bào)名表
大渡口區(qū)文化和旅游發(fā)展委員會(huì)
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