為全面推進(jìn)“15分鐘醫(yī)保服務(wù)圈”，進(jìn)一步提高基層醫(yī)保服務(wù)專門窗口公共服務(wù)能力，切實(shí)為基層群眾提供便捷高效醫(yī)療保障服務(wù)，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，公開(kāi)招聘政府購(gòu)買基層平臺(tái)公益性崗位專職醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)工作人員15名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1、戶籍在本鎮(zhèn)（街道）或在本鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內(nèi)有固定住所（以房產(chǎn)證為準(zhǔn)）的城鄉(xiāng)居民；
2、具有大專及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（
3、遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì)事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)做出奉獻(xiàn)；
4、具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦；
5、具備正常履行職責(zé)的身體條件；
尚未解除紀(jì)律處分或在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。
二、報(bào)名
招錄工作按照自愿報(bào)名、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名材料
①《南通市通州區(qū)鎮(zhèn)（街）為民服務(wù)中心公開(kāi)招聘醫(yī)保服務(wù)工作人員報(bào)名登記表》一式兩份（見(jiàn)附件1）；
②本人身份證、學(xué)歷證書(shū)（就業(yè)推薦表）原件及復(fù)印件各1份；
③本人近期二寸免冠彩照3張；
④戶籍證或居住地證明原件及復(fù)印件1份。
應(yīng)聘者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（嚴(yán)格執(zhí)行防疫要求）。應(yīng)聘人員報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考場(chǎng)使用的身份證一致。報(bào)名材料必須真實(shí)有效，如有虛假，取消相關(guān)人員應(yīng)聘資格。
3.招聘人數(shù)和報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)附件2。
4.資格審查：
各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)對(duì)本鎮(zhèn)（街道）應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。
5.通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3：1方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的則相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公告。
6.通過(guò)資格審查的考生攜帶身份證于指定時(shí)間（另行通知）至各鎮(zhèn)（街道）報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾期不領(lǐng)《準(zhǔn)考證》者視為放棄考試資格。
三、考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。
1.筆試
主要考查應(yīng)聘人員對(duì)時(shí)事、政治、法律、公文基礎(chǔ)、社會(huì)保障、職業(yè)道德和計(jì)算機(jī)知識(shí)等的掌握程度?？荚嚥恢付ù缶V和教材。
應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線另外劃定。成績(jī)對(duì)外公示。
2.面試
按筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試）。面試由各鎮(zhèn)（街道）組織，面試對(duì)象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試采取問(wèn)答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知。
3.總成績(jī)
面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按各50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者。
四、體檢和考察
1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)（出現(xiàn)同分取面試高分者）。
五、公示和聘用
1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區(qū)人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的擬聘用人員，安排到為民服務(wù)中心醫(yī)保服務(wù)窗口工作，并將聘用情況報(bào)區(qū)醫(yī)保局備案。
3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到、聘用手續(xù)或不服從分配的，按自動(dòng)放棄并取消聘用資格處理。
4.基層醫(yī)保服務(wù)工作人員一律采用勞務(wù)派遣的方式。聘用人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿即行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格及以上的人員可續(xù)訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。
六、管理體制和相關(guān)待遇
1.基層醫(yī)保服務(wù)工作人員，屬政府購(gòu)買的特定公益性崗位，由各鎮(zhèn)（街道）管理和考核，區(qū)醫(yī)保局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
2.薪酬收入按區(qū)政府編外用工人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.基層醫(yī)保服務(wù)工作人員實(shí)行招錄替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入各鎮(zhèn)（街道）備用數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)有效期為2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)醫(yī)保局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，在備用數(shù)據(jù)庫(kù)中以總成績(jī)從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充（出現(xiàn)同分取面試高分者）。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，招考過(guò)程接受區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)總工會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察組、各鎮(zhèn)（街道）紀(jì)工委和社會(huì)公眾監(jiān)督。
本公告由區(qū)醫(yī)保局負(fù)責(zé)解釋。
南通市通州區(qū)醫(yī)療保障局
附件2醫(yī)保專職人員鎮(zhèn)（街道）報(bào)名地址一覽表.doc
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