根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作。
一、引進計劃
本次計劃引進人才13名。引進人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實施步驟
（一）報名
1、報名人員應當具備以下資格條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；
（4）品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
（5）崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件；
（6）適應崗位要求的身體條件；
（7）大學本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲（
（8）符合用人單位學歷學位、專業(yè)要求及其他資格條件[其中要求“雙一流”建設(shè)院?；?qū)W科、原“985”“211”院校全日制本科學歷不包含獨立學院]。學歷學位及其他資格條件所取得時間為
2、以下人員不得報名：
（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員；
（3）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
（4）被辭退的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；
（5）呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編人員；
（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
（7）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（8）現(xiàn)役軍人；
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
3、報名要求
（1）報名采取網(wǎng)絡報名方式進行。報名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才報名表》（以下簡稱《報名表》）相關(guān)信息。報名時間為
（2）報名人員應認真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細鑒別個人是否符合報名條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。
（3）每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
（4）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（二）資格審查
1.資格審查工作與報名工作同步進行。由用人單位負責，具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中各單位咨詢電話進行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。
2.資格審查材料包括：
（1）《報名表》；
（2）本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時身份證或護照）；
（3）學歷、學位證書、教師資格證書、技能證書等；
（4）在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》；
（5）其他能夠證明符合引進人才條件的材料。
3.本次引進人才工作評估認定不設(shè)開考比例。
4.凡資格審查通過人數(shù)綜合類崗位同一崗位超過45人、教師崗位同一崗位超過35人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環(huán)節(jié)。
加試由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施。加試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定綜合類崗位45人（教師類崗位35人）進入評估認定環(huán)節(jié)，綜合類崗位同一崗位因末位加試成績并列而超過45人、教師類崗位同一崗位因末位加試成績并列而超過35人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。進入評估認定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾人才網(wǎng)公布。
（三）評估認定
1.評估認定內(nèi)容。
（1）綜合崗位：以結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
（2）教師崗位：以試講的方式進行，須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
（3）高技能人才崗位：以實際操作的方式進行，須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
評估認定具體時間、地點及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布。評估認定成績現(xiàn)場評定和公布。
2.評估認定成績。滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分數(shù)線60分，低于最低合格分數(shù)線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位成績出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導小組議定。
按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進行公示。
（四）體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進入考察環(huán)節(jié)。考察由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
（五）公示聘用
考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局作出是否引進的結(jié)論。
（六）遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績60分以上，由高到低的順序依次等額進行遞補?！?/span>2023年度呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進行遞補。
（七）試用期制度
引進人員實行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局對引進人才進行考核?？己撕细竦模k理聘用手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
（八）服務期制度
引進的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀律監(jiān)督
本次事業(yè)單位人才引進工作資格審查將貫穿整個引進人才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進人才條件、弄虛作假或違反引進人才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責任。
呼倫貝爾市人力資源和社會保障局設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0470-8213853。
四、其他
2023年呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作有關(guān)程序、步驟、要求，如因特殊原因需要作出調(diào)整，屆時將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布公告。
本公告由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
呼倫貝爾市人力資源和社會保障局
所屬事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導小組
附件1：2023年引進人才崗位需求表.xlsx【12.23KB】
附件2：2023年市人社局引進人才報名表.xls【17.5KB】
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來源鏈接：
http://rsj.hlbe.gov.cn/News/show/1050921.html
