1.牽頭開展數(shù)據(jù)治理組織架構(gòu)、數(shù)據(jù)治理制度體系、數(shù)據(jù)治理工作機制、數(shù)據(jù)質(zhì)量流程管控體系、數(shù)據(jù)質(zhì)量控制機制等數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)工作；
2.牽頭開展數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)價值實現(xiàn)等數(shù)據(jù)治理日常工作，制定和維護數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)規(guī)范，組織推動數(shù)據(jù)在經(jīng)營管理中發(fā)揮作用；
3.推動數(shù)據(jù)治理相關(guān)平臺建設(shè)；
4.牽頭開展數(shù)據(jù)治理宣貫工作，建立良好的數(shù)據(jù)文化，強化用數(shù)意識，遵循依規(guī)用數(shù)、科學(xué)用數(shù)的職業(yè)操守；
5.組織實施數(shù)據(jù)治理項目，跟蹤檢查進展情況，組織成果推廣和成效評估工作；
6.跟進數(shù)據(jù)治理執(zhí)行情況，定期開展數(shù)據(jù)治理自評估，形成數(shù)據(jù)治理自評估報告、執(zhí)行情況報告等，向管理層匯報數(shù)據(jù)治理進展和成果。

1.高級專業(yè)人才年齡48周歲（含）以下、中級專業(yè)人才年齡40周歲（含）以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，高級專業(yè)人才具有5年以上、中級專業(yè)人才具有3年以上金融機構(gòu)或大型互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)據(jù)治理工作經(jīng)驗或者項目經(jīng)驗，熟悉數(shù)據(jù)治理相關(guān)理論，熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理，對數(shù)據(jù)治理有較為深刻的理解；
2.熟悉銀行業(yè)數(shù)據(jù)架構(gòu)的設(shè)計、管理流程和方法，熟悉金融數(shù)據(jù)模型，有大型數(shù)據(jù)架構(gòu)建設(shè)經(jīng)驗或相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉常用的數(shù)據(jù)管控或數(shù)據(jù)分析工具，了解數(shù)據(jù)資產(chǎn)和數(shù)據(jù)價值的應(yīng)用方法。

1.高端專家人才
資格條件實行“一人一策、一事一議”，根據(jù)實際需要研究確定。其中，擬任高級管理人員的，需符合監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件要求。
2.高級和中級專業(yè)人才
①學(xué)歷條件：具備國家認(rèn)可的普通高等學(xué)校碩士研究生及以上學(xué)歷；
②崗位條件：高級專業(yè)人才具有5年以上專業(yè)崗位工作經(jīng)歷，中級專業(yè)人才具有3-5年專業(yè)崗位工作經(jīng)歷，能夠獨立從事相關(guān)專業(yè)項目工作；
③年齡條件：高級專業(yè)人才年齡原則上在48周歲（含）以下，中級專業(yè)人才年齡原則上在40周歲（含）以下。
表現(xiàn)特別優(yōu)秀，同時又是亟需專業(yè)崗位人才的，學(xué)歷、年齡及工作年限可適當(dāng)放寬。
3.初級專業(yè)人才
①學(xué)歷條件：具備國家認(rèn)可的普通高等學(xué)校研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大學(xué)本科；
②專業(yè)條件：所學(xué)專業(yè)應(yīng)為計算機科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、網(wǎng)絡(luò)安全、軟件工程、管理科學(xué)與工程、數(shù)學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)及大數(shù)據(jù)、人工智能等相關(guān)專業(yè)；
③年齡條件：大學(xué)本科學(xué)歷年齡原則上不超過25周歲，碩士研究生學(xué)歷年齡原則上不超過28周歲，博士研究生學(xué)歷年齡原則上不超過35周歲。