詳見公告正文

基本條件
（一）遵紀守法，身心健康，具有良好的思想品德和團隊合作精神。
（二）具有博士學位（獲得博士學位不超過3年），品學兼優(yōu)，身體健康，進站時年齡一般在35周歲以下（含35周歲），有突出業(yè)績的可放寬至40周歲，35-40周歲進站人員需經(jīng)省博士后工作辦公室同意后才可進站。
（三）具有一定的學術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，符合流動站、聯(lián)合培養(yǎng)導師對博士后研究人員的招聘要求。

專業(yè)/學科方向
建筑裝飾、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、園林技術(shù)等藝術(shù)相關(guān)專業(yè)

培養(yǎng)方式：博士后入駐浙江建設(shè)技師學院博士后工作站，并與高校聯(lián)合培養(yǎng)。

相關(guān)待遇
（一）全職進站人員簽訂相關(guān)協(xié)議，按相關(guān)管理規(guī)定遷轉(zhuǎn)博士后研究人員人事檔案、組織關(guān)系。按國家和浙江省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行享受基本年薪、科研啟動經(jīng)費等待遇，繳納“五險一金”，參照事業(yè)編制人員享受福利。超出進站協(xié)議規(guī)定的科研業(yè)績可參照教職工予以獎勵。
（二）基本年薪。博士后研究人員實行年薪制，正常工作年限內(nèi)，前兩年年薪30萬元人民幣（含社保、公積金、學期獎、績效考核獎等相關(guān)費用），第三年為20萬元。原則上在站不超過三年，根據(jù)學校核定的待遇水平按月發(fā)放。
（三）博士后在站期間，免費入住學校內(nèi)賓館標間。
（四）科研啟動經(jīng)費根據(jù)具體學科領(lǐng)域和研究方向一人一議，按實際所用報賬，不少于10萬元，一次核定，納入科研經(jīng)費管理，專項用于科研工作。
（五）凡在我校從事博士后研究工作期間，超出進站協(xié)議約定工作業(yè)績的：
1.以學校為第一署名單位發(fā)表的論文和獲獎成果等，統(tǒng)一納入學?？蒲歇剟罘秶?br>2.博士后以我校為第一單位且第一作者（或第一通訊作者）身份，與合作導師共同發(fā)表的論文，參照教師科研獎勵進行分配。
（六）博士后研究人員出站考核優(yōu)秀，可推薦參加學院報備員額制招聘或高層次人才引進，聘用后享受學校當年人才引進相關(guān)政策待遇，學校提供20萬購房安置費。