詳見(jiàn)公告正文

招聘專業(yè)
學(xué)科方向包括但不限于計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、控制科學(xué)與工程、交通運(yùn)輸工程、軟件工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、機(jī)械工程等。

招聘人員條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的品行；
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位；
6.具有崗位要求的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

福利待遇
1.薪酬福利
參照國(guó)內(nèi)外一流研究院所，為百里挑一的就職人才提供有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、比肩阿里網(wǎng)易?？?、能夠使其安心技術(shù)創(chuàng)新的薪酬和福利待遇。
2.科研保障
瞄準(zhǔn)核心關(guān)鍵技術(shù)和重大原始創(chuàng)新，根據(jù)就職人才的實(shí)際需要，在科研經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)室空間、團(tuán)隊(duì)配備、研究生招生指標(biāo)等方面給予支持和保障。
3.激勵(lì)評(píng)價(jià)
建立基于關(guān)鍵核心技術(shù)突破和重大應(yīng)用的晉升評(píng)價(jià)導(dǎo)向，不以論文論英雄，實(shí)行多元化、市場(chǎng)化的評(píng)價(jià)體系，最大限度激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力。
4.私人助理
研究院設(shè)立助理團(tuán)隊(duì)，為高端人才團(tuán)隊(duì)實(shí)施個(gè)性化服務(wù)（處理各種工作生活瑣事，讓人才把精力和時(shí)間集中在技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)上）。
5.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
重視技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，利用濱江區(qū)支持北航師生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)政策和先天優(yōu)勢(shì)，最大限度激勵(lì)人才在技術(shù)成熟時(shí)帶成果創(chuàng)業(yè)。
6.安居保障
協(xié)助申請(qǐng)杭州市、濱江區(qū)人才補(bǔ)貼，其中：杭州市對(duì)高端人才給予100—800萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，對(duì)博士后出站留（來(lái)）杭人員一次性發(fā)放40—60萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，對(duì)新引進(jìn)的全日制博士、碩士，發(fā)放3—10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼和1—3萬(wàn)元/年的租房補(bǔ)貼。
7.關(guān)愛(ài)家人
協(xié)助解決人才子女就學(xué)、父母養(yǎng)老問(wèn)題，重點(diǎn)人才重點(diǎn)保障，為就職人才解除后顧之憂。
8.便捷服務(wù)
對(duì)人才落戶、補(bǔ)貼申領(lǐng)、人才認(rèn)定等，研究院將提供一站式服務(wù)，助力就職人才開(kāi)啟全新研究院生活。