1.負(fù)責(zé)鋅鎳電池的設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化，提高電池性能指標(biāo)，如能量密度、功率密度、循環(huán)壽命和安全性等。
2.研究電池的充放電特性，分析和解決可能影響電池性能的問題。
3.設(shè)計(jì)和執(zhí)行實(shí)驗(yàn)方案，對(duì)電池原型進(jìn)行測(cè)試，驗(yàn)證設(shè)計(jì)理念和性能指標(biāo)。
4.與研發(fā)工程師緊密合作，針對(duì)鋅鎳電池應(yīng)用開發(fā)新型電化學(xué)材料。
5.撰寫技術(shù)文檔，包括實(shí)驗(yàn)報(bào)告、技術(shù)規(guī)范和專利申請(qǐng)等。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.

1.碩士及以上;電化學(xué)，物理與化學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.5年以上一次電池，二次電池產(chǎn)品或相關(guān)領(lǐng)域的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3.精通并熟練使用電化學(xué)工作站，阻抗譜儀，恒電位儀等相關(guān)設(shè)備及數(shù)據(jù)分析；
4. 良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力，能夠解決復(fù)雜問題。
5. 3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有鋅鎳電池開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

相關(guān)待遇：
（一）工資薪酬：提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。
（二）六險(xiǎn)一金：為職工辦理六險(xiǎn)一金。
（三）周轉(zhuǎn)住房：為實(shí)驗(yàn)室職工提供周轉(zhuǎn)住房。
（四）東莞松山湖新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼：在實(shí)驗(yàn)室工作滿1年，本科生一次性發(fā)放15000元，碩士研究生、博士研究生一次性發(fā)放30000元；工作滿1年落戶松山湖的博士研究生，再一次性發(fā)放50000元。
（五）東莞新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)補(bǔ)貼：
1.正高級(jí)職稱：最高補(bǔ)貼額度30萬元/人，分5年等額發(fā)放。
2.副高級(jí)職稱或博士（不分正副高級(jí)的高級(jí)職稱人才按副高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼）：最高補(bǔ)貼額度20萬元/人，分5年等額發(fā)放。
3.碩士：最高補(bǔ)貼額度6萬元/人，分3年等額發(fā)放。
4.中級(jí)職稱或上年度在我市繳納個(gè)人所得稅不低于3萬元：最高補(bǔ)貼額度6萬元/人，分3年等額發(fā)放。
注：需在實(shí)驗(yàn)室工作滿1年。新引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼每人限申領(lǐng)一次。符合條件的新引進(jìn)人才可申領(lǐng)最高補(bǔ)貼額度的40%，符合條件且具有我市戶籍的新引進(jìn)人才可申領(lǐng)最高補(bǔ)補(bǔ)貼額度的100%。新引進(jìn)人才按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受市財(cái)政有關(guān)人才政策待遇，重復(fù)部分予以核減。
（六）在職培訓(xùn)：提供相關(guān)專業(yè)與技術(shù)能力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
（七）其他福利：年度體檢、節(jié)日福利等，同時(shí)符合要求的應(yīng)聘人員可享受廣東省、東莞市各類人才政策。

應(yīng)聘材料：
基本材料：簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證復(fù)印件；
證明材料：文章、發(fā)明專利、獲獎(jiǎng)證書等；
上述材料請(qǐng)通過E-mail發(fā)送至對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)郵箱【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/簡(jiǎn)歷投遞”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。郵件主題請(qǐng)注明“×××應(yīng)聘松山湖材料實(shí)驗(yàn)室+團(tuán)隊(duì)名稱+崗位名稱+高校人才網(wǎng)”字樣。初審合格者，將電話或E-mail通知面試。（團(tuán)隊(duì)郵箱請(qǐng)下載附件查看）