為更好地服務(wù)園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘園區(qū)工作人員4名、網(wǎng)格員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘設(shè)置
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序號(hào) |
崗位 |
人數(shù) |
具體要求 |
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01 |
財(cái)金辦 |
2 |
1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、金融、會(huì)計(jì)類初級(jí)及以上職稱（中級(jí)以上職稱優(yōu)先）； 4、40周歲以下。 |
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02 |
綜治辦 |
2 |
1、全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、有較強(qiáng)的文字綜合能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 3、男性45周歲以下，女性40周歲以下； 4、有5年以上政法或信訪工作經(jīng)歷優(yōu)先。 |
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03 |
網(wǎng)格員 |
4 |
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、35周歲以下。 |
二、招聘條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有較高的政治思想覺悟，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，無刑事、治安處罰等不良記錄。2、有較強(qiáng)的集體觀念和為民服務(wù)意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，能關(guān)心群眾，熱心為群眾辦事。
三、招聘流程
（一）報(bào)名方式
1、報(bào)名時(shí)間：
（二）考試
采取筆試和面試形式。筆試：筆試滿分100分，閉卷考試，考試不指定參考書。面試：面試滿分100分。根據(jù)筆試成績，按招錄名額1:3的比例由高分到低分確定參加面試人員，不足1:3比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加面試。筆試、面試的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
以綜合成績（筆試成績和面試成績各占50%），按擬招錄人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。綜合成績相同者，面試得分高者優(yōu)先。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者按綜合成績依次遞補(bǔ)。
（四）考察
對(duì)體檢合格人員，進(jìn)行考察?？疾觳缓细裾卟挥桎浻?，按綜合成績依次遞補(bǔ)。
（五）公示錄用審批
對(duì)經(jīng)體檢、考察合格的人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為錄用人員。因本人放棄出現(xiàn)缺位時(shí)，在參考人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)對(duì)象出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，以面試得分高者優(yōu)先。被錄用人員無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。錄用人員試用期為三個(gè)月，試用期不合格的，取消錄用。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理相關(guān)手續(xù)，如與原單位發(fā)生勞動(dòng)（人事）爭議事項(xiàng)，由本人自行負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
四、其他事項(xiàng)
報(bào)考者須如實(shí)提供有關(guān)證件，認(rèn)真填寫報(bào)名登記表，凡是偽造相關(guān)證件騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，將直接辭退，并記入個(gè)人誠信檔案，記錄期限5年，同時(shí)保留追究責(zé)任的權(quán)利。招錄全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)肅招錄紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊，如有違紀(jì)違規(guī)，即取消考試及錄用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
五、相關(guān)待遇
被錄用人員與同類工作人員享受同等待遇，并服從高新區(qū)統(tǒng)一調(diào)配安排。
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