根據(jù)我市城市管理工作需要，經(jīng)研究，決定向社會(huì)公開招聘8名編外工作人員，具體事項(xiàng)如下：
一、招聘基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章制度，無違法犯罪記錄。
2.品行端正，作風(fēng)正派，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康能夠勝任崗位需要，自覺服從組織安排。
3.太倉戶籍（退役軍人不限戶籍），或者非太倉戶籍太倉市常住居民（可以提供1年以上太倉社保繳費(fèi)清單或暫住證）。
4.
5.掌握機(jī)動(dòng)車駕駛技能者優(yōu)先。
6.符合下列條件之一的太倉戶籍，畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)的全日制大專以上（含高職）高校畢業(yè)生可按照公益性崗位招聘需求，放寬相關(guān)報(bào)名條件。（報(bào)名時(shí)必須上傳相關(guān)材料）
（一）由民政部門認(rèn)定的最低生活保障或低保邊緣家庭高校畢業(yè)生；
（二）由人社部門認(rèn)定的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭高校畢業(yè)生；
（三）由工會(huì)部門認(rèn)定的特困職工家庭高校畢業(yè)生；
（四）未實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)且辦理失業(yè)登記手續(xù)2個(gè)月及以上的高校畢業(yè)生（截止日期為
7.有下列情形之一的，不得報(bào)考：因違紀(jì)違規(guī)等個(gè)人原因被其他用人單位解聘、辭退或開除的；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；法院認(rèn)定的失信被執(zhí)行人員；按照相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)回避的；其他法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的人員。
二、招聘崗位及人數(shù)
崗位1：市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)-市容管理員4名
1.大專及以上學(xué)歷；
2.戶外工作，適合男性。
崗位2：市城市管理監(jiān)督指揮中心-系統(tǒng)運(yùn)維人員1名
1.大專及以上學(xué)歷；
2.計(jì)算機(jī)大類專業(yè)；
3.兩年以上計(jì)算機(jī)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（請(qǐng)務(wù)必在報(bào)名時(shí)在工作經(jīng)歷一欄中做具體闡述）。
崗位3：市物業(yè)管理指導(dǎo)中心-物業(yè)管理輔助人員2名
1.大專及以上學(xué)歷；
2.戶外工作，適合男性。
崗位4：市市政管理處-市政管理輔助人員1名
1.大專及以上學(xué)歷；
2.戶外工作，適合男性。
三、報(bào)名程序和方法
招聘工作按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則，按下列程序進(jìn)行：
1.報(bào)名時(shí)間：
2.網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名入口
3.報(bào)名后請(qǐng)應(yīng)聘人員確保通訊暢通。未通過資格預(yù)審的應(yīng)聘人員不再另行通知。
4.報(bào)名需上傳材料：身份證、戶口本、學(xué)歷證書、個(gè)人正面免冠照、其他（選傳）。
四、考試和錄用辦法
1.資格預(yù)審：對(duì)照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行資格預(yù)審，通過資格預(yù)審的報(bào)名人員，進(jìn)入下一輪招聘環(huán)節(jié)。
2.考核方式：綜合考核（筆試+面試）。
3.筆試：綜合能力測(cè)試，不指定復(fù)習(xí)教材。
具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4.資格復(fù)審：對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供報(bào)名要求所需的證件資料原件及復(fù)印件。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，不滿1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。
成立面試評(píng)委小組，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)低于60分的不予錄用。
具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
6.綜合考核成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%=綜合考核成績(jī)，如綜合考核成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。
7.體檢：根據(jù)綜合考核成績(jī)按照擬錄用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。因體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
8.考察：對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)且體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
9.公示：考察后確定擬錄用人員名單，對(duì)擬錄用人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。如公示不合格，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、享受待遇及管理
1.新錄用人員經(jīng)試用期考核合格的，予以錄用；考核不合格的，或存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。
2.新錄用人員如在試用期內(nèi)辭職或存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象、考核不合格的，可在應(yīng)聘同一職位的報(bào)名者中，按綜合考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.工資待遇：按照太倉市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。
六、其他
招聘環(huán)節(jié)中考生需按要求出示蘇康碼綠碼及行程碼、佩戴口罩并接受體溫檢測(cè)（體溫不得超過
用人單位聯(lián)系電話：53282366
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：53123587(工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:00-16:30）
本招聘簡(jiǎn)章由太倉市城市管理局負(fù)責(zé)解釋。
太倉市城市管理局
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