（1）組建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方向的數(shù)字孿生科研團(tuán)隊；
（2）負(fù)責(zé)數(shù)字孿生技術(shù)在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方向的落地實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方向的科研成果轉(zhuǎn)化，孵化、培育或引進(jìn)數(shù)字孿生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。

（1）計算機(jī)科學(xué)、自動控制、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)；
（2）具有國內(nèi)外一流高校院所或國家級科研平臺或國內(nèi)外一流企業(yè)研究機(jī)構(gòu)項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主持過國家級或企業(yè)重大科研項(xiàng)目，有工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
（3）具有30人以上研發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，曾負(fù)責(zé)過團(tuán)隊目標(biāo)制定、任務(wù)分配、人員績效評價、部門預(yù)算等工作；
（4）具有扎實(shí)的數(shù)字孿生、工業(yè)控制、計算機(jī)通信、數(shù)據(jù)采集理論基礎(chǔ)，熟悉工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動態(tài)。

薪酬福利
參照國內(nèi)一流科研院所標(biāo)準(zhǔn)，提供具有競爭力的薪酬待遇和支撐條件。
（一）薪酬待遇
根據(jù)《寧波市高層次人才分類認(rèn)定條目（2022版）》，提供不同層次的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
1. 頂尖人才（在國內(nèi)外學(xué)科領(lǐng)域具有顯著聲望和影響力的學(xué)者專家，取得突出科研成就），按“一人一議”方式商議；
2. 特優(yōu)、領(lǐng)軍、拔尖人才（在學(xué)科領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響力的團(tuán)隊帶頭人，取得較高科研成果），薪酬范圍為60-120萬元；
3. 高級人才（海內(nèi)外優(yōu)秀博士），薪酬范圍40-60萬元；
4. 碩士工程人才，薪酬范圍20-40萬元。
（二）人才補(bǔ)貼
1．額外享受寧波市安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助和購房補(bǔ)貼 ；
2. 博士后出站來院可申請寧波市補(bǔ)助40萬元。
（三）科研支持
提供充足的科研經(jīng)費(fèi)、科研場地和設(shè)備，全流程協(xié)助申報國家、省、市、區(qū)各類科研和人才項(xiàng)目。
（四）福利保障
1.參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金及商業(yè)團(tuán)險；
2.享受帶薪休假、職工療休養(yǎng)、商業(yè)團(tuán)險、員工體檢、節(jié)假日福利等；
3. 提供員工食堂、健身場所、周轉(zhuǎn)性人才公寓；
4. 高層次人才可協(xié)助解決子女入學(xué)等安置問題。

應(yīng)聘材料
附件2《寧波數(shù)字孿生（東方理工）研究院研究崗位申請表》與個人簡歷。