（1）負(fù)責(zé)三維建模與仿真方向的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和技術(shù)研究，負(fù)責(zé)數(shù)字孿生的三維建模與仿真科研發(fā)展路線；
（2）負(fù)責(zé)三維建模與仿真的全生命周期工作，包括方案制定、技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試；
（3）負(fù)責(zé)申報國家省市各級各類科研項(xiàng)目，承擔(dān)企業(yè)橫向項(xiàng)目，完成研究院產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，申請專利，發(fā)表研究論文。

（1）專業(yè)要求：人工智能、自動化或相關(guān)專業(yè)(如電子、電氣、工業(yè)、航天機(jī)械土木等)的建模仿真方向；
（2）具有扎實(shí)的三維建模仿真、數(shù)字孿生理論基礎(chǔ)，熟悉物理模型、實(shí)時傳感數(shù)據(jù)感知、物理實(shí)體模型動態(tài)更新，有較強(qiáng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、模擬仿真能力，有較強(qiáng)的場景工程化經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)工作；
（3）熟悉數(shù)字孿生中三維建模、模擬仿真、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)、虛擬監(jiān)控等技術(shù)，熟悉三維建模與仿真行業(yè)動態(tài)，有三維建模與仿真等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利
參照國內(nèi)一流科研院所標(biāo)準(zhǔn)，提供具有競爭力的薪酬待遇和支撐條件。
（一）薪酬待遇
根據(jù)《寧波市高層次人才分類認(rèn)定條目（2022版）》，提供不同層次的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
1. 頂尖人才（在國內(nèi)外學(xué)科領(lǐng)域具有顯著聲望和影響力的學(xué)者專家，取得突出科研成就），按“一人一議”方式商議；
2. 特優(yōu)、領(lǐng)軍、拔尖人才（在學(xué)科領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響力的團(tuán)隊(duì)帶頭人，取得較高科研成果），薪酬范圍為60-120萬元；
3. 高級人才（海內(nèi)外優(yōu)秀博士），薪酬范圍40-60萬元；
4. 碩士工程人才，薪酬范圍20-40萬元。
（二）人才補(bǔ)貼
1．額外享受寧波市安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助和購房補(bǔ)貼 ；
2. 博士后出站來院可申請寧波市補(bǔ)助40萬元。
（三）科研支持
提供充足的科研經(jīng)費(fèi)、科研場地和設(shè)備，全流程協(xié)助申報國家、省、市、區(qū)各類科研和人才項(xiàng)目。
（四）福利保障
1.參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)繳納五險一金及商業(yè)團(tuán)險；
2.享受帶薪休假、職工療休養(yǎng)、商業(yè)團(tuán)險、員工體檢、節(jié)假日福利等；
3. 提供員工食堂、健身場所、周轉(zhuǎn)性人才公寓；
4. 高層次人才可協(xié)助解決子女入學(xué)等安置問題。

應(yīng)聘材料
附件2《寧波數(shù)字孿生（東方理工）研究院研究崗位申請表》與個人簡歷。