真編制or“偽編制”？
都說宇宙的盡頭是編制，這話求職者知道，高校也知道……于是逐漸地，部分高校和求職者們玩起了“文字游戲”。
有的人看了招聘信息，以為“XX編”就是有編制，入職以后卻發(fā)現(xiàn)，與想象中的完全不一樣！甚至還有教職人員為此還要支付賠償給高校！
來源：大律師網(wǎng)
那么，什么是“真編制”，什么是“偽編制”呢？都為你整理好了，一起來看↓
· 壹 ·
高校常見的編制類型有哪些？
01.行政編
列入行政編制的機(jī)關(guān)包括中央和地方各級的國家機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)。中國共產(chǎn)黨、各民主黨派、人民政協(xié)和人民團(tuán)體的各級機(jī)關(guān)和所屬機(jī)構(gòu)，在中國也由行政經(jīng)費(fèi)維持，屬準(zhǔn)行政編制單位。
有些人以為，行政編指的是公務(wù)員和選調(diào)生，注意！雖然是高校是事業(yè)單位，但是高校也是存在行政編的。
原因：中國大學(xué)在等級劃分上，可以按照行政等級進(jìn)行劃分，包括副部級院校、廳局級院校、副廳局級院校、及民辦高校。比方說211/985的“一把手”基本上都是副部級，直接歸國家教育部管，省教育廳無管轄權(quán)；公立高校的校長都有相應(yīng)的行政級別，而私立或民辦高校則無。
02.事業(yè)編
事業(yè)編全稱為事業(yè)編制，有管理崗事業(yè)編，教師事業(yè)編，工勤崗事業(yè)編和一些其他事業(yè)編，事業(yè)單位人員編制一般為非公務(wù)員序列的事業(yè)編制，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支，此外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。
簡單來說，事業(yè)編是事業(yè)單位有的，公辦學(xué)校的教學(xué)崗如果說提供教師編制，其實(shí)也是提供事業(yè)編制。但事業(yè)編有限，空出來一個才能有下一個，所以現(xiàn)在很多高校都是聘任制。一般認(rèn)為，在所有的事業(yè)編里面，管理崗事業(yè)編最好的。
作者有話說
有些人認(rèn)為——除了行政編、事業(yè)編，其他的編制不管叫啥名，都是“臨時工”？其實(shí)這樣說比較片面，崗位并沒有絕對的穩(wěn)定，即便是正編，也不能保證日后不會改制。更何況其他編制中，也有和正編適用同一套待遇的，求職英才可以優(yōu)先考慮！
下面為大家集中解釋一下，一些高校招聘信息中，常見的“XX編/XX制”是什么意思？還有一些人才經(jīng)常會問的易混詞，這里也整理了一些。（請注意！以下分類并不相互獨(dú)立，而是不同層面、地區(qū)、單位的說法不同。）
03.員額制
員額編制屬于政府相關(guān)主管部門統(tǒng)籌規(guī)劃下進(jìn)行統(tǒng)一招聘，機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)核定，為當(dāng)?shù)刂睂倩蛳聦賳挝徊块T的工作人員，其工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)以及日常管理等所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算予以保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。
員額制的最大特點(diǎn)：在編，但屬于體制外。
相關(guān)待遇與事業(yè)編制人員相同，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)；員額對應(yīng)人員，實(shí)行總量控制，根據(jù)合同期限內(nèi)考核決定是否續(xù)聘。
04.聘用制/聘任制
（1）有些朋友一看到招聘信息里有“聘任”和“聘用”的字眼，就以為是沒有編制的意思，其實(shí)不然！
△某高校招聘信息，無編制崗位
△湖北工程學(xué)院招聘信息，有事業(yè)編崗位
通過以上招聘信息，我們發(fā)現(xiàn)，有編和無編的區(qū)別在于“備案”和“聘用”是否二者同時存在，有這樣的字眼，考進(jìn)去就是有正式事業(yè)編制（只存在一個都不對嗷！）。在這種情況下，即便后面跟了“簽合同”的字眼，也是有編制的崗位。
有些朋友看見“合同”又慌了！
要知道公務(wù)員最終的錄用，也要簽“合同”。但是這個合同相當(dāng)于和單位簽訂、和編制系統(tǒng)簽訂，并不是我們以為的勞動合同、勞務(wù)合同。
△來源：《中華人民共和國公務(wù)員法》
（2）聘任制是可以解除的“鐵飯碗”。一般針對高學(xué)歷人才或某項(xiàng)技術(shù)的高端人才，給予其一定期限內(nèi)的“編制”身份。在職期間也是相當(dāng)于（劃重點(diǎn)）有正式編制的，合同到期后，單位可以解除“編制”關(guān)系，也可以續(xù)約（每個單位規(guī)定不同）。
05.備案編/制（控制備案制/控制總量備案管理）
備案編/制的形式是近幾年才有的。根據(jù)2017年《事業(yè)單位分類改革實(shí)施方案》規(guī)定，高校和縣級以上公立醫(yī)院，保留事業(yè)單位屬性，取消編制，實(shí)行同工同酬。也就是說，備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業(yè)編人員是完全相同的。
但是，和正式的事業(yè)編制的員工不一樣，備案制是一種浮動的“偽”編制。
以高校為例，作為備案制教職人員，有評聘職稱的機(jī)會，在有空編的情況下才有入正式編制的機(jī)會。編制身份并不具體到個人，而隸屬于單位，當(dāng)你人在單位時，就掛上編制，但是一旦辭職或辭退，單位會收回編制，留給下一個人用。
06.實(shí)名編
傳統(tǒng)意義上的“編制”，以編定崗，管理到人。使用實(shí)名編制人員必須辦理手續(xù)，這樣人事部門才能辦理增加人員計(jì)劃和核定工資財(cái)政部門，按實(shí)有在編人員撥付工資和經(jīng)費(fèi)。
07.非實(shí)名控制數(shù)
非實(shí)名只管數(shù)量，不明確到人，也不會辦理編制。定編定崗，不定人。
在高校中，非實(shí)名控制數(shù)，一般是聘用教師控制數(shù)。簽訂聘用合同，錄用后暫不辦理入編手續(xù)，待遇上享受有編員工同等待遇，如有職位調(diào)動，只限本縣內(nèi)，跨縣需要參加招聘考試。
有空編時直接從控制數(shù)補(bǔ)充，再辦理入編手續(xù)。
08.合同制
指用人單位根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1986）77號文件和國務(wù)院令第99號的規(guī)定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實(shí)行全員勞動合同制單位的全部職工。簡單來說：通過簽訂合同招收的短期性用工。
在高校中，合同制和聘任制的區(qū)別不是很大，都是簽聘任合同，而且一般的學(xué)校都會做到同崗?fù)晖＠Ｄ敲?，二者區(qū)別在于哪里呢？聘任制是任期內(nèi)雖然無編，但享受有編待遇；而政府部門的福利，非編員工是無法享受的，從這個角度看，合同制＜聘任制。
09.預(yù)聘制
「預(yù)聘」下一個階段是「長聘」，通俗解釋，預(yù)聘制相當(dāng)于“試用期”，這個階段一般是3~5年。
但“試用期”過了，到了長聘階段，也不代表就一定有編制了。
預(yù)聘制是目前高校招聘的最常見的形式，一些高校還會打出“特聘”“專聘”“校聘”等頭銜吸引人才。
△參考資料來源：某高校《預(yù)聘制人員管理暫行辦法》
如果招聘信息還是看不懂，了解高校的招聘崗位是否提供編制，最好的辦法就是——“打電話直接問招聘單位人事處，咨詢?nèi)耸抡摺薄?/span>
· 貳 ·
進(jìn)高校，選編制、還是選待遇？
如果能萬全，自然兩者都選。但是甘蔗，卻很少有兩頭甜的。
有編制的高校多在邊遠(yuǎn)地區(qū)，但是如果單單為了編制，就選擇這樣經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)發(fā)展，且不說生活習(xí)慣上，能不能適應(yīng)，光是科研發(fā)展和子女教育，是否跟得上呢？
而一些沒有編制的沿海經(jīng)濟(jì)大省的高校們，比如江浙一帶，安家費(fèi)、人才補(bǔ)貼、年薪都能給到大幾十萬，甚至百萬！如果都是“非升即走”，朝錢看，未必不失為好選擇。
說起來，還有一些雙一流高校，因?yàn)閷W(xué)校名氣大、生源廣，不缺人才往里擠。
所以，他們給“青椒們”的待遇，編制編制也沒有，錢錢也沒有。如果只是為了就業(yè)，真的不推薦去扎堆名?！?/span>
但也有特別幸運(yùn)的，去了不錯的公辦高校拿到了編制，歸根結(jié)底是自身?xiàng)l件過硬。
沒有絕對穩(wěn)定的選擇，最穩(wěn)的，是實(shí)力傍身。市場對于碩博人才的需求依舊很大，但是因?yàn)槿瞬藕芏?，又參差不齊，才有了“找不到好工作”的錯覺。只要自己是人才，到哪里都是吃香的。如果你是南方的金石和東方的竹箭，何必堅(jiān)持一路向北呢~
