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又一地區(qū)師資過剩,多地叫停新教師招聘計劃!

發(fā)布日期:2025-04-03 作者:大圣 閱讀量:631 取消收藏 收藏文章
【摘要】按照江西省往年慣例,各地市一般會在春節(jié)后公布新學年的教師招聘安排。今年2月份開始,不少人在“問政江西”平臺上留言咨詢:XX地區(qū)2025年招不招新老師?結(jié)果各市、縣的地方教育局都回復說:“2025年暫時沒有招聘新教師的計劃?!?


有的碩博生還在考慮:高校要是進不去,退而求其次去做個中小學老師吧!然而,2025才過幾個月,已經(jīng)有不少地區(qū)表示:中小學教師也夠多了,不招了哈。


  因教師過剩,一省多市縣停止教師招聘


按照江西省往年慣例,各地市一般會在春節(jié)后公布新學年的教師招聘安排。今年2月份開始,不少人在問政江西平臺上留言咨詢:XX地區(qū)2025年招不招新老師?結(jié)果各市、縣的地方教育局都回復說:“2025年暫時沒有招聘新教師的計劃。這和往年正常招人的做法明顯不一樣。


有的地方,不招中小學了,今年只招高中教師——

2025年2月7日,瑞金市教體局:“根據(jù)我市中小學幼兒園編制余缺情況,2025年我市只招聘高中緊缺學科教師,安置公費師范生和定單班畢業(yè)生?!?/span>

2025年2月7日,吉安市遂川縣教體局:“根據(jù)編制情況和教學需要,我縣2025年不申報全省統(tǒng)一招聘中小學、幼兒園教師計劃?!?/span>

2025年2月18日,德興市教體局:“目前確定只招高中教師。”


而有的地方,就連高中老師也不招了,全年暫停招聘計劃——

2025年2月11日,南昌市進賢縣教體局:“受編制限制,我縣暫停招聘教師?!?/span>

2025年2月11日,廬山市教體局:“因?qū)W生數(shù)減少,教師總量略有富余,截止目前,廬山市2025年暫無面向社會公開招聘教師計劃?!?/span>

2025年2月11日,上饒市鉛山縣教體局:“根據(jù)目前我縣教育教學需求,2025年暫無教師招聘計劃?!?/span>

2025年3月6日,上饒市鄱陽縣教體局:“2025年沒有教師招聘考試計劃?!?/span>


為什么停招教師,各地區(qū)官方普遍解釋了是以下原因:

- 生源減少,教師編還要繼續(xù)減少;

- 特崗/“三支一扶”待入編;師范生、

- “優(yōu)師計劃”待安置;

- 教師整體數(shù)量富余,供給過剩。



以數(shù)據(jù)為證:2021年江西省教師國編招聘人數(shù)達13344人,而到2025年,全省招聘計劃銳減至2146名,名額僅為四年前的 16% 。

△《報考14萬,江西25年全省中小學教師僅招2146人,近幾年報考師范算是大冤種嗎?》


當下,諸多地區(qū)已暫停高校新教師的招聘工作。不僅如此,就連那些早已入職多年的資深教師,未來也可能推行被轉(zhuǎn)崗分流到其他地方。


  高校教師招聘計劃,也會受此影響嗎?


目前,大部分地區(qū)停招教師政策,是面向中小學的。高校還未在此列。但需要我們注意的是,當前各層次教師招聘呈現(xiàn)兩極分化——

中小學:因生源銳減與編制飽和,多地已暫停招聘。這與幼兒園關(guān)停潮一脈相承,本質(zhì)是人口結(jié)構(gòu)變化引發(fā)的師資供需倒掛。

高校:現(xiàn)階段仍存在主要的三類擴招需求為通過教育評估或科研項目申請,大力引進博士;擴招熱門專業(yè),急需補足師資;轉(zhuǎn)型應(yīng)用型大學,需引進企業(yè)背景教師等;


所以,高校的情況有其特殊性的同時,同為教育行業(yè),也或會面臨同樣的問題。


近年來,高校教師招聘模式發(fā)生了根本性變革。人事代理、合同聘任、勞務(wù)派遣、備案制以及臨聘等多元化的非編制招聘方式,與傳統(tǒng)的正式編制教師招聘并行。在這一趨勢下,真正的 實名編制愈發(fā)稀缺,非編制崗位占據(jù)了高校教師崗位的主體地位,成為教師隊伍建設(shè)的新常態(tài)。


于是我們能看到,高校提供更多崗位的背后,都是其應(yīng)對評估、擴招或轉(zhuǎn)型的現(xiàn)階段擴招需求。未來若高校出現(xiàn)教師需求萎縮,將伴隨兩大信號:高等教育適齡人口斷崖下跌、財政撥款持續(xù)縮減。



“如果到了那時,中小學教師過剩的灰犀牛,是否也將逼近高校的圍墻?”


另外上文提到:「過剩的教師未來可能會面臨轉(zhuǎn)崗分流的措施?!?/b>關(guān)于在校教師們轉(zhuǎn)崗分流分到哪里?方案不是固定的??赡軙幸韵路较騾⒖迹?/span>


- 可能會是跨學科轉(zhuǎn)崗,比如從師資富余的專業(yè),轉(zhuǎn)而教學那些緊缺的學科;

- 未通過轉(zhuǎn)崗條件的老師,也可能從教學一線轉(zhuǎn)崗至學校后勤崗位;

- 也有可能地域分流,老師們被分配到下一級地方的公共服務(wù)崗位等,幫助基層治理能力的提升。


對于高校教師而言,也可以更加前瞻性地儲備更為多元全面的技能(比如文科老師們也可以學習掌握一些技術(shù)性工具;大學老師們都要加強交叉學科的實際應(yīng)用),或許才能從容應(yīng)對未來潛在的崗位環(huán)境的變化。


注明:本文部分素材來源自“江西問政”官網(wǎng)等公開平臺,引用圖片來源見原圖標注。


來源:   高校人才網(wǎng)V(微信公眾號)   本文為高校人才網(wǎng)原創(chuàng),首發(fā)于微信公眾號“高校人才網(wǎng)V”,如需轉(zhuǎn)載,請聯(lián)系獲得授權(quán)。
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