自2018起，各地陸續(xù)開(kāi)展“人才引進(jìn)計(jì)劃”，通過(guò)放寬申請(qǐng)條件、給予購(gòu)房補(bǔ)貼、優(yōu)質(zhì)資源吸引、簡(jiǎn)化辦理流程等吸引各地優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生人才駐留當(dāng)?shù)剡M(jìn)行科研創(chuàng)新，加速地區(qū)發(fā)展。
現(xiàn)階段編制名額少，許多碩博人才除了關(guān)注各地方出臺(tái)的“人才引進(jìn)政策”，同時(shí)把目光還投去了高校，而高校的“高層次人才引進(jìn)”又區(qū)別于地方行政單位，有很多方面的規(guī)定不太一樣。
筆者就有一個(gè)朋友，通過(guò)“高層次人才引進(jìn)”的方式到高校工作，定了副教授等級(jí)并享受相應(yīng)的職稱(chēng)待遇，以及其他的人才引進(jìn)補(bǔ)貼、住房福利等。但其實(shí)真實(shí)的“人才引進(jìn)”和之前談好的條件會(huì)有一些差異，有的甚至是“天壤之別”。
為幫助碩博人才更好理解，本文對(duì)高?！叭瞬乓M(jìn)政策”中關(guān)注較多的幾個(gè)方面，做一些簡(jiǎn)要介紹。
· 壹 ·
高?！叭瞬乓M(jìn)”的編制
我們先理解一下幾個(gè)層面。
01.依據(jù)文件
當(dāng)高校招聘一般崗位的人才時(shí)，所依據(jù)的文件一般是《XX省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（由地方人社局發(fā)布）。
而高校需要引進(jìn)高層次人才時(shí)，會(huì)額外說(shuō)明：“結(jié)合工作需要，經(jīng)教育廳、人社局批準(zhǔn)，XX高校計(jì)劃招聘高層次人才……”，或再加一份文件，比如：《XX高校關(guān)于引進(jìn)高層次人才公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》（由地方高校發(fā)布）等。
前者是高校引進(jìn)人才的基礎(chǔ)要求，后者是高校引進(jìn)人才的具體需求。兩份文件都必須看清楚哦！
02.引進(jìn)方式
高?！叭瞬乓M(jìn)”的方式，一般分為「全職引進(jìn)」和「柔性引進(jìn)」。
全職引進(jìn)：主要通過(guò)公開(kāi)招聘、工作調(diào)動(dòng)等，報(bào)經(jīng)主管部門(mén)審批，審批通過(guò)的以占編方式聘用。
柔性引進(jìn)：則按學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行，由學(xué)校自主研究聘用。
所以即便都是走“高層次人才引進(jìn)”，引進(jìn)方式的不同，決定了有編沒(méi)編，差別很大！
03.引進(jìn)人才≠有事業(yè)編！
由于「人才引進(jìn)」只是一個(gè)招聘事業(yè)編人員的方式，高校急需某方面的人才時(shí)，才會(huì)推出《人才引進(jìn)管理辦法》，所以各方面待遇，學(xué)?；径紩?huì)給最優(yōu)，有編制名額一般也會(huì)優(yōu)先給。
比如一些高校在招聘時(shí)就會(huì)標(biāo)明：“全職引進(jìn)人員均為事業(yè)編制?！?/b>
那么，高層次人才的編制是誰(shuí)決定的呢？
編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定，各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門(mén)據(jù)此撥款。
如果編制名額不夠，引進(jìn)時(shí)又答應(yīng)以后會(huì)給編制，但高校又沒(méi)有決定編制的權(quán)利，難道高校是在“畫(huà)餅”嗎？
也不是。
盡管每個(gè)單位的編制數(shù)額是固定的，但高校確實(shí)需要額外的名額時(shí)，他們會(huì)請(qǐng)求加人；然后由上級(jí)教育部門(mén)根據(jù)學(xué)校規(guī)模進(jìn)行考核，確認(rèn)名額沒(méi)問(wèn)題后，會(huì)把招人的學(xué)校空編數(shù)額和招人數(shù)額報(bào)給人社局。機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室和人社局這兩個(gè)單位會(huì)繼續(xù)核實(shí)情況，隨后呈交所招人數(shù)上報(bào)給相關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)，最后批準(zhǔn)招人。
即便不是當(dāng)場(chǎng)給編制，引進(jìn)后入編的可能性依舊很大，但是審批結(jié)果還要看具體情況。
· 貳 ·
高?！叭瞬乓M(jìn)”的待遇
各個(gè)高校的給予的待遇各不相同，幾十萬(wàn)的有，百萬(wàn)甚至千萬(wàn)的也有，這些都是根據(jù)當(dāng)?shù)厝瞬耪吆透咝ｎA(yù)算決定的。但也會(huì)存在一些“畫(huà)餅的巨人，囊中羞澀的矮人”，部分高校對(duì)引進(jìn)來(lái)的人才曾經(jīng)許諾過(guò)的種種福利，總會(huì)找各種理由遲遲無(wú)法兌現(xiàn)。
所以，一定要提前問(wèn)清楚這些待遇具體是怎么執(zhí)行的？事關(guān)切身利益，含糊不得！
01.年薪
“高層次人才引進(jìn)”一般采用年薪制，年薪由“固定工資+績(jī)效工資”組成，其中績(jī)效工資是根據(jù)考核情況發(fā)放?？?jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)每所高校都不一樣，而且范圍很泛，包括論文、專(zhuān)著、項(xiàng)目、獎(jiǎng)項(xiàng)、專(zhuān)利等各種獎(jiǎng)勵(lì)。如果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，努力了一年仍沒(méi)完成，那就只能眼睜睜地看其他人拿著幾十甚至百萬(wàn)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，自己卻望洋興嘆了。
02.購(gòu)房補(bǔ)助
購(gòu)房補(bǔ)貼的數(shù)額看地方人才政策，但實(shí)際支付多少，要看人才符不符合高校提出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)。每所高校對(duì)于購(gòu)房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，有的是按人才等級(jí)給多少平的費(fèi)用，比如博士給50平的，專(zhuān)業(yè)帶頭人給70平的等等；如果高校可以一次性支付，一般需要引進(jìn)的人才出具購(gòu)房合同及協(xié)議，和其他相應(yīng)的官方證明后才會(huì)打款。
03.安家費(fèi)
很少有高校會(huì)財(cái)大氣粗，能夠大方地一次性給完的，基本都會(huì)分成幾年考核期支付。比如每個(gè)月在工資的基礎(chǔ)上多發(fā)幾千塊錢(qián)，等到考核期結(jié)束且考核通過(guò)，剩余的安家費(fèi)才會(huì)補(bǔ)上。但此時(shí)可能會(huì)加上一些附加協(xié)議：比如要求服務(wù)期簽滿(mǎn)多少年，如果人才不簽，可能會(huì)被要求歸還補(bǔ)貼。
所以，“根據(jù)人才自身?xiàng)l件實(shí)際到手有多少？分幾批給？達(dá)到什么要求才給？”這些問(wèn)題都要弄清楚。
目前大多數(shù)高校的安家費(fèi)是以額外收入的形式發(fā)放的，所以錢(qián)越多，怎么發(fā)，也會(huì)影響個(gè)人所得稅。
根據(jù)人才類(lèi)別的不同，待遇上會(huì)有不同檔次的差別。但是購(gòu)房補(bǔ)助、住房待遇、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、職稱(chēng)待遇/津貼、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等類(lèi)目都是高校引進(jìn)人才的基本待遇。有些人才還會(huì)額外得到地方政府的幾十到百萬(wàn)不等的人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
此外，如果你是學(xué)校急需的緊缺人才，校內(nèi)待遇上浮比例在15%以上也是有可能的。
最后
不同省、不同高校的引進(jìn)政策大不相同，日常中我們接觸到的高校更多是暫時(shí)無(wú)編的。那么在沒(méi)編制的情況下，人才們一定要做好權(quán)衡。個(gè)別高校把“高層次人才引進(jìn)”政策當(dāng)作是「搶人大戰(zhàn)」的糖衣炮彈，看著十分美好，其實(shí)處處是坑，碩博人才們一定要提前考察清楚，再做下一步打算。
