在高校工作，體驗(yàn)感的好與壞，很大程度上與學(xué)校的管理有關(guān)。管理完善的學(xué)校，風(fēng)氣氛圍、晉升通道等都會(huì)更好，人才工作也會(huì)更順心。因此，當(dāng)碩博選擇高校時(shí)，需要謹(jǐn)慎對(duì)待——
01.
行政比教師待遇高的學(xué)校
2020年，某高校幾十名教師因不滿學(xué)?？?jī)效制度，在校門(mén)口拉起橫幅，控訴學(xué)校不公，要求學(xué)校作出回應(yīng)。據(jù)了解，相關(guān)人員對(duì)學(xué)校的吐槽主要集中在“學(xué)?？?jī)效重行政輕科研”“考試時(shí)間與考研時(shí)間重疊”“行政人員教訓(xùn)教授比教訓(xùn)孫子還厲害”等。
圖源網(wǎng)絡(luò)
而最讓人不滿的是，某些行政崗比一線老師績(jī)效還要高。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)提供的工資表，行政崗的十級(jí)辦事員年終績(jī)效獎(jiǎng)金比四級(jí)教授多了1萬(wàn)多元。與此同時(shí)，還有不少青年教師到手獎(jiǎng)金少得可憐。
高校作為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要陣地，教師是高校成員的重要組成。然而，部分高校行政權(quán)大于學(xué)術(shù)權(quán)，甚至凌駕于學(xué)術(shù)權(quán)，教學(xué)科研人員變成了“弱勢(shì)群體”。
當(dāng)行政權(quán)力干預(yù)過(guò)多，對(duì)教師的影響是方方面面的：
（1）感受不到尊重。找行政辦事要抱著“求人”的心態(tài)，去晚了還找不到人，辦事效率低，而且因?yàn)槭虑榈冒萃袑?duì)方處理，遇到給臉色的，也只能忍著。
（2）待遇與付出不成正比。就像上述案例，績(jī)效分配重行政輕科研，一線教師累死累活，到手收入?yún)s可能比不上行政，心態(tài)很難平衡。
（3）工作冗雜。行政管理部門(mén)拍腦袋決定教師的工作量考核量，不合理的制度容易讓教師承受身心壓力，還有各種教學(xué)檢查、項(xiàng)目評(píng)審、教學(xué)評(píng)估……占用大量時(shí)間，讓人煩不勝煩。
……
高?！靶姓鄙踔痢肮倭呕钡膬A向，不僅會(huì)打擊高校教師的工作積極性，也不利于學(xué)校自身發(fā)展，可以說(shuō)是雙重受限。那么，對(duì)求職者而言，可以如何避免這樣的情況？
了解學(xué)校背景很重要——有沒(méi)有相關(guān)的糾紛？最后處理結(jié)果如何？都是判斷參考依據(jù)之一；同時(shí)建議選擇層次相對(duì)高一些的學(xué)校，越好的學(xué)校越重視教師隊(duì)伍建設(shè)，行政會(huì)服務(wù)于教師，“重行政輕科研”的可能性也會(huì)小一些。
圖源：知乎
02.
城市執(zhí)行力不足的學(xué)校
常言道“一方水土養(yǎng)一方人”，根深蒂固的地域文化很大程度上影響了當(dāng)?shù)厝耍灿绊懼w制包括高校。
文化、眼界、信譽(yù)、規(guī)則透明度等都是潛移默化的，建立多年并運(yùn)行的規(guī)矩，很難說(shuō)變就變。學(xué)校執(zhí)行力不足，不僅待遇難以保障，政策落實(shí)都可能要落后。
網(wǎng)友對(duì)某地高校的吐槽
另外，學(xué)校與城市是共生共榮的關(guān)系。學(xué)校執(zhí)行力不足，其背后的城市管理水平也值得深思。當(dāng)?shù)氐娜瞬耪?、配套設(shè)施、思想水平等，都是人才定居需要考慮的。一旦城市管理不到位，承諾的待遇發(fā)展等可能都無(wú)法作數(shù)。
這也是為什么大多數(shù)人都想往大城市就職，不光是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)待遇高，還因?yàn)楣芾硗晟?，信息透明度高，相?duì)公平，更有保障，在這樣的地方無(wú)論是工作還是生活都會(huì)更順利。
有網(wǎng)友分享自己進(jìn)高校遇到的坑，并表示之前以為這些坑都是高校的通病，可是換單位之后他才發(fā)現(xiàn)，并不是這樣的，很多坑只是那所學(xué)?；蛘呤钱?dāng)?shù)馗咝＊?dú)有的，只要換一個(gè)省份，換一個(gè)單位，就能解決大部分問(wèn)題。
地區(qū)選擇的重要性不言而喻。
那么，難道只有到大城市才能找到好工作嗎？道理誰(shuí)不懂呢，可大城市這么卷，不是想去就能去的呀。
《“如果不去這些城市發(fā)展，你的碩士博士就白讀了”》有“中國(guó)城市人才吸引力排名”以及關(guān)于地區(qū)城市的分析，各位求職者可以參考。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，大城市就業(yè)既有優(yōu)勢(shì)，也有弊端，需要綜合看待；小城市也未必不如大城市，就像前段時(shí)間因燒烤而爆紅的淄博，作為三線城市，人才引進(jìn)待遇甚至不輸某些一二線城市。
據(jù)了解，在“淄博燒烤”出圈前，淄博曾多次出臺(tái)堪稱(chēng)山東“史上門(mén)檻最低”的人才落戶政策。2022年，淄博還出臺(tái)了“淄博人才金政50條”，多項(xiàng)政策支持力度走在全國(guó)前列。
如何知道當(dāng)?shù)剡m不適合發(fā)展？首要是了解當(dāng)?shù)?，包括文化環(huán)境、辦事效率、改革步伐等，看自己可以接受什么，不能接受什么，可以詢(xún)問(wèn)網(wǎng)友或師兄師姐，尤其是當(dāng)?shù)厝?，?duì)當(dāng)?shù)刂椎摹?/span>
最重要的是，對(duì)于地方引才政策，別光看它怎么說(shuō)，還要看它怎么做。
▍往期內(nèi)容
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